事业单位年终奖金分摊(事业单位年终奖金分摊规定)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于事业单位年终奖金分摊，事业单位年终奖金分摊规定这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 2021年唐山绩效奖什么时候发
2. 事业单位副科级实职和中级职称同一年任命和聘任，选哪一个定工资
3. 事业单位专业技术人员薪级工资如何算
4. 河北事业单位一年收入多少怎么选择岗位
5. 事业单位职能整合，合同制人员、聘用人员、临时人员如何安置

2021年唐山绩效奖什么时候发

2021年唐山事业单位绩效奖一般次年过年前发。我们这里事业编的年终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入，一笔是个人扣除的30%绩效再分配，按照个人考核情况结合本人职称、职务与职级计算系数，按系数发放。

这笔绩效收入有的地方已经不累积到年底发放，而是按月或季度分摊返还到个人账户。因此这笔收入有没有要看当地和单位的具体情况。

另一笔俗称增量绩效，比照公务员年终综合绩效发放，公务员发多少，全额事业编也可以参照发放，资金由财政保障。一般情况，公务员会比事业编略多几千块，因为公务员有职级奖励，而事业编没有，只有综合绩效和专项绩效。

事业单位副科级实职和中级职称同一年任命和聘任，选哪一个定工资

这要根据单位的具体情况及本人面临的发展前景来选择。一般是选择中级职称定工资。

一、事业副科与中级职称岗位在工资上的区别。

在基本工资（岗位工资和薪级工资）方面，事业单位的副科实职，也就是管理八级，与中级职称的专技十级，其薪级工资是相同的。但其岗位工资是不一样，管理八级的岗位工资是1840元，专技十级的岗位工资是1810元，相差不大。

但是，在事业单位要从副科提拔到正科是比较难的。而在专技岗位，有中级职称，要往专技九级、专技八级晋升是相对容易些的。晋升后，专技九级、专技八级的岗位工资就分别提高到1960元、2220元，分别比副科实职的岗位工资高120元、380元。还是专技岗位的岗位工资要高一些。专技八级的岗位工资甚至比管理七级（正科）的岗位工资（2070元）都要高。

在绩效工资方面，由于各地的绩效工资标准不一样，差异可能也不一样。某三线城市的管理八级的绩效工资要比专技十级的绩效工资多几十元，但专技九级的绩效工资就要比管理八级的绩效工资多上百元。专技八级的就更高了，比管理八级的要高400多元了，甚至比管理七级（正科）的绩效工资都要高100多元。

如果将基本工资与绩效工资加在一起计算的话，在三线城市，管理八级可能比专技十级要高几十元至一百来元，但专技九级要比管理八级高200多元甚至300元，专技八级要比管理八级高八、九百元了，专技八级岗位甚至比管理七级（正科）都要高二、三百元。

二、从工资收入上来分析，选中级职称是比较好的。

从工资收入上来看，中级职称岗位容易晋升，如能晋升到专技八级岗位，其工资收入是远高于管理八级（副科）的，甚至比管理七级（正科）都要高。在这种情况下，大多数是是选中级职称定工资的。

工资选中级职称，但依然任副科职领导干部，这是多数人的选择。下一步，既可以在职称上晋升（甚至可以晋升副高职称），也可以在职务上晋升，两条通道都可以走。

三、从综合情况来分析，需要根据单位的具体情况来决定。

事业单位工作人员，除了有工资收入外，可能还有年终绩效奖金之类的奖金，或者是奖励性绩效工资的二次分配等。有些单位奖金较高，担任实职领导职务的人的奖金又比未担任领导职务的专业技术人员要高，如果高到能在弥补他们在工资上与专技岗位人员的差别后还要多。在这种时候，如果要二选一的话，选择副科实职是比较好一些的。

不同的事业单位有不同的情况，在层级较高的事业单位（比如说省级的事业单位），副科实职要晋升到正科实职甚至副处实职要相对容易些，而在基层的事业单位（比如说乡镇的事业单位、县直的事业单位），可能副科就是天花板了，没机会再晋升了。这时候，在层级较高的事业单位，可能选择领导职务定工资较好，在层级较低的事业单位，选择职称定工资较好。

综上所述，事业单位副科级实职和中级职称同一年任命和聘任，一般是选择中级职称定工资。但不同的事业单位的具体情况不同，有的事业单位可能选择按职务定工资更有利于发展，这需要根据所在单位的具体情况来做出选择。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

事业单位专业技术人员薪级工资如何算

事业单位的薪级工资计算其实并不复杂！

目前，我国的事业单位分为三个岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。管理岗和专业技术岗的薪级工资有65个等级，工勤岗的薪级工资有40个等级。

进入事业单位后，薪级工资的初始确定和学历有很大关系。对于大学一毕业就进入事业单位的人员，学历越高，那么薪级工资标准越高，大专毕业执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的本科毕业生执行9级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。

而如果是工作一段时间后再考入事业单位，那么薪级工资可能就要在上面的标准上再增加。因为按照相关规定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪级工资就可以增加一档，所以一般工龄有几年，那么薪级工资就增加几档。但是，因为我国的体制问题，很多体制外的工龄并不被政府部门所承认，那么对于薪级工资就完全没有影响。

同时，职称的聘用对于薪级工资也是会产生影响的。不同的职称岗位等级对应不同的起点薪级，一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。也就是聘用到这个等级的岗位，那么如果之前薪级工资低于起点薪级，可以直接调整到起点薪级标准。

河北事业单位一年收入多少怎么选择岗位

以一个大学本科毕业生为例，考上事业单位，一年的实习期，月工资到手也就2600元，转正定级后2800元。如果是考上了公务员，工资略高点，实习期每月到手2800元，转正定级后3100元。如果算上扣缴的“五险一金”，月工资会多个一千多块钱。当然，这是县区基层，市上也差不多。不过好点的城市，一二三线城市，省会城市，工资会更高，翻番都有可能。

基本工资各省市之间的差别不是很大，差别大的是补贴、福利、奖金。同样，经济发达的地区，一二线城市省会城市，根据经济情况不同，会有交通补贴、电话补贴、住房租房补贴等，有的还会有精神文明奖、综合考核奖。这些补贴和奖金，有的地方有，有的地方没有，有的地方有这几项，有的地方有哪几项，比较夸张的地方，工资一张卡，补贴奖金一张卡。好的地方，拿到手的工资，是差的地方的两三倍的情况都有，同样是新参加工作的大学生，经济条件差的地方拿2600元，经济条件好的地方五六千都不稀奇。再算上年终奖，刚参加工作每年也能拿到五六万，这就不算低工资了，更何况还有七八万、十来万的。但正常情况下，绝大多数地区，每年也就三四万，所以才有人说，公务员算是低收入人群，更不用说比公务员工资还低的事业人员了。

事业单位的工作岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，刚参加工作的大学生，都是干部，都会在这两个岗位就职。退役军人安排工作，是工人身份，在工勤岗位安排。事业单位有管理类事业单位，有专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位，才有专业技术岗位。管理类事业单位管理岗位不低于50%，走的是职级工资，实习期是管理十级，实习期满转正为管理九级，将来提拔晋升为副科级领导干部，就是管理八级，逐级向上到管理一级，共十级。

专业技术事业单位中，专业技术岗位不低于70%，管理岗位不高于15%，专业技术人员执行职称工资路线，从初级职称一路晋升，中级、副高、高级，中级职称人员工资就和公务员差不多了，副高职称以上比公务员工资更高，虽然有名额限制，但晋升机会比公务员晋升领导职位更容易，是一条非常好的发展道路。专业技术类事业单位中的领导班子中，可以允许有不超过三分之一的“双肩挑”人员，即在管理岗位，执行职称工资，比如典型的如学校、医院等。比如高校校长是正厅级，但他更愿意拿二级教授的工资，而不是相当于正厅级的管理三级岗位工资。

在事业单位工作，如果有选择的机会，综合素质综合能力强的，可以选择在管理岗位发展。如果自己的专业有优势，也喜欢在专业技术领域有所发展，可以选择专业技术岗位。每个人都有不同的能力和发展方向，没有最好的工作，只有更适合自己的岗位。

事业单位职能整合，合同制人员、聘用人员、临时人员如何安置

事业单位分类改革已经进入深水期。按照中央既定步骤，在2020年底前，事业单位将全面完成分类改革，实现系统化梳理。其中，行政类事业单位已在2019年3月前完成清理，或并入行政机关，或剥离行政职能转公益类；执法类事业单位改革中央尚未出台统一方案，有待进一步理顺；公益一类和公益二类事业单位主体保持现状，但在局部会根据各自的职称进行必要的撤并整合，减少机构和人员；生产经营事业单位按照要求全部转企，不再保留事业单位范畴。改革总的基调是压缩机构、精简人员，一些动作大的地区比如辽宁等省市，事业单位特别是生产经营类事业机构压缩比例在90%以上，其它地区虽然不至于像辽宁省那么力度大，但事业单位机构精简、编制精简、人员精简已是趋势，不可更改。

受环境和工作需要影响，事业单位人员结构历来就比较复杂，有正式在编人员，有合同制人员，有临时聘用人员，也有劳务派遣人员。不同人员按照各自的用人性质核发工资，在编和非编存在巨大的差异。涉及到机构改革，两者的“待遇”也是天差地别，在编的基本上不用担心编制被改掉或者下岗，而非编的合同人员、聘用人员、临时人员因为从事的是辅助工作（实际上很多岗位与在编人员从事的工作没有差别），则可能因改革受到极大冲击，被裁撤岗位清退出单位。这个比例预料将占到事业单位聘用人员的三分之一。清退后，合同到期的自动解除合约；合同尚未到期，按照相关规定给予一定的经济补偿，非编人员不存在所谓的安置问题。

目前在事业单位分类改革中，关于临时聘用人员的使用问题，有几点是明确的：

第一，执法队伍严禁使用临时聘用人员。此前的党政机构改革，对执法机构（包括参公事业单位）的人员使用上，已经明确要全面清理临时聘用人员，不允许临时辅助人员在执法岗位上从事执法工作，原参与执法的，一律清理出执法队伍，或解决合同，或腾退到后勤岗位从事其它辅助性工作。

第二，行政类事业单位聘用辅助工作人员必须报批。行政类事业单位多数为参公事业机构，人员工资待遇由财政全额拨款，没有其它经费来源。因此其聘用人员按规定，必须报请当地财政、人社部门同意后，列入财政支出范畴，才能面向社会公开招录聘用人员。因此，原来由单位自行招聘的合同工、临时聘用人员，在改革后原则上都需要解除合同重新招聘，列入年度经费预算计划。同样是财政全额拨款的公益一类事业单位参照执行。为了节约开支，类似的辅助性岗位现在一般都由政府和单位通过购买服务的方式实现，原则上不再招录聘用制人员。

第三，公益二类事业单位按照岗位需求聘用辅助人员。单位整合后，新的单位有岗位需求，在经费允许的情况下继续聘用人员，但必须报备。反之，岗位裁撤后，相应的人员也会随之清理。

OK，关于事业单位年终奖金分摊和事业单位年终奖金分摊规定的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。