大家好，今天给各位分享买社保单位分摊多少的一些知识，其中也会对买社保单位分摊多少合适进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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社保单独交和挂单位交哪个划得来
挂单位交划得来。因为单独交社保相当于自己独立购买保险，需要缴纳全额保费，而挂单位交社保就可以享受单位和个人共同缴纳的优惠政策，不仅可以节约成本，还可以享受到更完善的社保保障。而且挂单位交社保还可以享受各种社保福利，例如住房公积金、工伤保险等，可以提高社会保障水平，减轻个人经济负担。因此，挂单位交社保是更为划算的选择，能够更好地保障个人及家庭经济安全。
社会保险用人单位应当按照什么交
劳动者进入企业后，用人单位应尽快为员工申报社保缴纳。缴纳标准按照社保政策规定的比例，在当地缴费基数的范围之内，以当事人的工资额为基准申报缴费档次。
比如当事人工资五千，按规定的比例扣缴百分之三十五点七，计一千七百八十五元，其中企业承担二十五点二，个人支付十点五，计五百二十五元。所缴费用按比例分摊到五个险种。
公司社保缴纳个人和公司怎么分摊
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
单位帮买社保为什么只交15%
政策规定没有单位缴纳15%的比例，当事人肯定有误解。用人单位为员工申报缴纳社保时只须申报缴费基数，扣缴比例都是按政策规定，由当地税务部门统一代扣代缴的。
宁波地区目前是按申报基数扣缴35.2%，其中企业承担24.7%，个人承担10.5%。个人部分由企业从员工工资中代扣。所以企业和员工的社保分摊比例是政策规定的，不是随意可以改变的。
如果企业强制改变个人和企业的缴费比例，是违法的，当事人可以向当地劳动监察部门投诉。
如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
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