大家好，今天来为大家分享为什么要做费用分摊到部门的一些知识点，和为什么要做费用分摊到部门里的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 为什么学校让填写家长工作、购房信息
- 领导为什么会无缘无故给下属加工资呢求解。领导怎么想的
- 公司有100多人7个部门，公司的水电、房租等费用入账时需要分摊至各个部门吗分摊和不分摊分别有啥影响
- 同居后，要求女朋友承担三分之一的生活费过分吗
- 分摊管理费用的经济学含义
为什么学校让填写家长工作、购房信息
谢谢邀请！学生让填家长工作与购房信息，也许有家长认为涉及到隐私问题，不太情愿。但是作为学校这样做应该有多方面考虑：其一，了解学生家庭基本情况，便于有针对性地教育和管理学生。是否需要资助？是否需要寄宿？是否需要乘校车？思想动态是否与家庭有关等等；其二，便于学校与家长之间联系，做好家校结合文章。教师家访，家长学校的举办，家长协会的产生等均需要这方面信息。其三，可以避免学生过分集中到某校学习。特别是有些有影响力的学校，家长们千方百计想办法让子女往里面挤，如果学校了解学生家庭住址，可以根据相关政策劝导不合条件的生源择校就读。
诚然，事物都是一分为二的，我们不否认也有极个别学校或教师有泄露家长信息的行为，或利用家长信息做不道德的“文章”，相关部门应加强管理监督，对违规违法行为坚决处置。
领导为什么会无缘无故给下属加工资呢求解。领导怎么想的
加工资不会存在无缘无故的情况，多发少发发错了倒是有，大多数人都关心自己的工资，有时候也会发现猫腻。先介绍2种冷现象，再回答下加工资的7种情况。
一、不可思议的冷现象1、前天有位女士吵着到财务处，说工资没有发，有2笔2500的工资没收到，通过电话收到的回复是已经发放成功，但他还是不放心，又跑到财务处，还打开银行流水，流水显示当天入账2笔2400多的金额。“亲啊，这不就是吗？”“我的这项工资是2500，为什么是2400多”“交税啊”。
实际上这种现象再正常不过，收到了不明的收入一般人都不会叫出来，觉得反正是收钱，但是看不到那笔他认为的金额，就以为没发，这可是工作了30年的老职工，不知道工资要扣个税。
2、人事部门的工作毕竟是人做的，也会经常出错，有时候合计数都会错，有时候更好2000块可以做成20000块，估计收到工资的职工都乐坏了，后来想想不对，人事部门找员工退工资，那可是人事，赶紧退回来，尴尬不尴尬？
还有少发的情况，如果员工不关注，那可能得过且过了，连自己都不知道自己每个月大致多少工资，这是很可悲的事情，尤其是年轻人，辛勤付出了，可能收到的收入不匹配。
二、几种增加工资的情况1、外部环境
比如今天的两会，要求年底前必须完成教师的工资水平不低于公务员，到底自己的单位什么时候实施呢？不知道，或许某天突然增加了收入，所以在这方面，心里还是有个数。
2、领导手里有一定的绩效分配权
如果工资是不透明的，彼此是保密的，那这个绩效的分配权可能就轮到你的身上，或许去年、前年是加在了你同事的身上。在表现均等的情况下，绩效的权益也应当雨露均沾嘛。
3、公司效益提高，全员加工资
这个不必细说了吧，正常做生意都知道，老板赚得钱多了，自然会分一点给下属，带领大家赚更多的钱。
4、激励手段
舍不得孩子套不住狼，舍不得老婆套不到流氓，后面半句调侃一下。有些善于经营公司的人懂管理，懂激励，有的甚至在公司困难的时候也拿出一点钱鼓励，实际上是让员工安下心来，好好为公司服务，公司不会亏待每一个员工，从而形成一种向心力。
5、工龄加薪
在一个岗位上工作，总不能一成不变，适度增加也是应该的。
6、当地平均工资水平提高了
这个最正常，每年国家会公布最低工资水平，最低的提高了，其他的可能也会有一定程度的提高。
7、你表现出色，应该不是销售之类的业绩，否则你不会有此一问。
领导身边总要有几个得力的干将，也许你工作能力比较突出，或者任劳任怨，你自己感觉很平常和原来工作没什么两样，但是在领导眼里可能就看重了你的某个品质，给你加工资，表面不提，实际上是鼓励你的自发行为，更好的完成交代的工作。
工作不是私相授受，加工资也没有无缘无故，总有一定的标准和参考，即使不属于上述几种情况，加工资毕竟是好事，也就心安理得地接受，好好干工作就好。【孔甲己】左手思维，逻辑推理，十几年职场，哪怕一个小小的建议，能启发你的思考，那也是建议者的修为和态度，人生的路，只差一个拐点。
有道理，请不吝点个关注，每天学习一点点就够用了。
公司有100多人7个部门，公司的水电、房租等费用入账时需要分摊至各个部门吗分摊和不分摊分别有啥影响
房租按各自的面积分摊，其中公共面积可按自用面积比例分摊，各自的面积=各个团队的自用面积+公共面积按自用面积比例折算的属于各个团队的面积
水电管理等费用，按人头分啊
同居后，要求女朋友承担三分之一的生活费过分吗
感谢邀请。男人要活的有骨气，有志气，有担当。既然你女朋友都和你同居了，你就该对女方负责任，男人就应该有担当。女人没向你要求赔尝损失你已经万幸了，你怎么能让女方承担三分之一的生活费，何止是过分，充分降低自已的微信，男子大丈夫怎么能跟女人一样小气？还想不想再找女朋友了？哪个女人愿意和小气人过曰子？人从说话办事能知你后果如何？从行善积德能知你寿命长短。从冬至春是自然规律，从春至冬是根本不能的笑话。人做事一定要留有余地，方能保持长久。你问到了我，我就得说明白，望你能想开不后悔。不要一步错步步错。
分摊管理费用的经济学含义
费用分摊是指将各部门、各产品之间的共同费用进行分摊，便于各生产成本的科学计算。
费用分摊的原因在于：
1）现代化生产导致共同费用的出现，而高科技进一步提高了共同费用的比例，共同费用可以说是无处不在；
2）从科斯关于企业的讨论我们可以知道，既然企业仍然能节约交易成本，共同费用就不可避免。
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