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本文目录
啥叫同工同酬
同工同酬，在按劳分配的社会主义制度下，本是一个无需出现的词语。
所谓同工同酬就是干一样的活，挣一边多的钱，是针对同工不同酬所言。
近些年来，同工不同酬现象越来越多。比如警察有辅警，社区有公益岗，医院有合同工，教师有特岗…这些岗位上的人员，没入编制，与编制内人员做同样工作，甚至是要多干活，挣到的钱只是三分之二甚至是二分之一。
不合理总不能长期存在，社会呼唤同工同酬。
临聘人员解聘制度
临聘人员管理办法
第一章总则
第一条为了进一步规范对临聘人员的管理，控制财政支出，降低行政成本，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我区行政机关、街道办事处、财政全额拨款事业单位的临聘人员。
第三条行政机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位，要逐步过渡。
第二章报批程序
第四条机关事业单位因编制少，编内人员确实难以完成繁重的工作任务及阶段性工作，部分紧缺专业技术岗位和技能岗位需聘用临聘人员，由用人单位向区编办申报，区编办调研后提出意见，报区编委会议审批。申报审批时应提交申请聘用临聘人员报告、临聘岗位、临聘人员条件要求等材料。
第五条用人单位应在聘用临聘人员后的五个工作日内向区委组织部（人事局）申报备案。
第六条临聘人员因合同到期或因提前解聘而离开单位的，用人单位应于临聘人员离岗后五个工作日内报区委组织部（人事局）备案。合同到期后需继续聘用的，应报区委组织部（人事局）备案。
第三章聘用条件
第七条临聘人员的招录工作由用人单位和区人力资源管理局共同负责。临聘人员原则上在区内户籍居民中招聘，专业性较强、学历和技能要求较高的临聘人员，区内确实解决不了的，再从区外招聘。
第八条临聘人员必须具备下列基本条件：（一）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；（二）具有拟聘职位所需学历、专业技术条件；（三）身体健康；（四）执行计划生育政策。
第四章日常管理
第九条临聘人员的日常管理由用人单位具体负责。
第十条临聘人员实行3个月的试用期，试用期满后，经考核合格的正式聘用。第十一条用人单位必须与临聘人员签订劳动合同、办理就业登记及社会保险等有关手续。劳动合同一般为一年签订一次。
第五章工资福利待遇
第十二条临聘人员实行经费包干管理。区财政按不同类别核拨临聘人员经费（含工资福利、社会保险、加班费、特殊岗位津贴、服装费等），由用人单位包干使用。用人单位要根据劳动法律、法规的有关规定制定分配方案。（一）司机区财政按1900元/月/人核拨。（二）水电工、打字员、电脑操作员、管理员、档案、收费员等岗位临聘人员区财政按1500元/月/人核拨。（三）保安员、服务员、洗衣工等后勤岗位临聘人员区财政按1400元/月/人核拨。（四）计生指导员（专业队员）、户管员、安全巡查员、公安巡防队、城管协管员、护林员、巡山员、三防值班员等岗位临聘人员区财政按1600元/月/人核拨。（五）交通协管员区财政按1900元/月/人核拨。（六）食堂临聘人员高级（大厨）：区财政按4000元/月/人核拨。中级（二厨）：区财政按3800元/月/人核拨。初级（三厨）：区财政按3200元/月/人核拨。技工：区财政按1650元/月/人核拨。杂工：区财政按1300元/月/人核拨。（七）环卫系统的临聘人员区财政按1300元/月/人的标准核拨。（八）其他特殊岗位临聘人员区财政按2500元/月/人核拨。（九）专业技术岗位临聘人员可参照其学历、专业技术职称或专业技术等级，非本岗位职称原则上按低一级职称聘用。1、专业技术职称初级：区财政按1800元/月/人核拨。中级：区财政按2400元/月/人核拨。副高级：区财政按3200元/月/人核拨。专家、教授：区财政按4800元/月/人核拨。2、专业技术等级初级：区财政按1600元/月/人核拨。中级：区财政按1800元/月/人核拨。高级：区财政按2400元/月/人核拨。技师：区财政按3200元/月/人核拨。
第十三条区财政核拨的临聘人员经费，各用人单位不得改变用途、不得截留。
第十四条区财政局根据区编办核发的准予聘用临时工作人员的通知和相关标准在部门预算中安排临聘人员经费。
第六章违规责任
第十五条临聘人员实行经费包干后，用人单位不许用其他经费再发放各种津贴、补贴。对违反规定的单位，将按有关规定追究其主要领导的责任。
第十六条对未经审批擅自聘用临聘人员的单位，财政部门不予核拨临聘人员经费，财务部门不予支付临聘人员工资。
第十七条对违反规定聘用临聘人员的单位，用人单位必须自行清退，对不清退的，由组织人事部门对违规单位进行通报批评并追究相关领导责任。
第七章附则
第十八条临聘人员的经费渠道。有预算外收入的单位在预算外资金中解决，列入单位预算外资金年度支出计划；没有预算外收入的单位，其临聘人员支出由区财政列入年度预算。
第十九条差额拨款和自筹资金的事业单位临聘人员参照本办法实行。具体实施方案报区委组织部（人事局）备案。
第二十条过去制定的有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
第二十一条本办法由区委组织部（人事局）负责解释。
第二十二条本办法自2004年1月1日起实施。
事业单位临时工享受同工同酬吗
《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。事业单位中的正式编制人员，是按《事业单位管理条例》规定管理，而临时工、合同工、劳务派遣工等非在编职工，都应该受《劳动法》管辖，实行“同工同酬”。
同工同酬没有那么多的额外规定，只要是同一岗位同一工作量同一业绩，就应该获得同样的劳动报酬。有人说强调是不是同一个用人单位，强调是不是相同的用工身份等等，都是错误的。无论是正式职工，还是用人单位自行招聘的合同工、临时工，或者是劳务派遣公司招聘的劳务派遣工，或者省一级上级部门、本级人社部门委托、自行招聘的劳务派遣工，只要是在同一岗位工作，付出了同样的努力，取得了同样的工作成绩，都应该享受“同工同酬”。
同工同酬的规定，还要求消除男女性别歧视，消除地区间、部门间、行业间的差距，消除对残疾人的歧视，等等。只要在相同岗位，付出了相同的工作量，取得了相同的工作成绩，就应该获得相同的劳动报酬。
可是，实际上，在机关事业单位，这一套根本行不通，也没有照此执行。临时工、合同工这一概念，在党政机关，尤其是事业单位中，在今后相当长的一段时间内，将继续存在。《机构编制管理规定》中，为了同时实现精简机构编制，又不能失职使工作没人干，规定了事业单位在编制数额不足的情况下，可以通过”政府购买服务“来解决。这就是说，在确实需要的情况下，可以“按比例”使用编外人员，即临时工、合同工。实际上，不仅是事业单位，在一些地方党政机关同样也在按比例使用编外人员。
而机关事业单位使用的这些编外人员，基本上都是由人社部门统一委托劳务派遣公司聘用，由财政部门统一供给；也有部分有收入的单位，是自行聘用的，比如医院、高校等；还有一部分人事管理权限在上级部门的，比如法检院、国企等，是由省级统一派遣的。当然，还有一部分由地方财政供给的公益性岗位、为了解决就业安置的项目人员等。其工资待遇，基本上都是参照当地的平均工资水平，制定待遇标准，再按一定的原则和规定，定期不定期小幅度增长。
公务员、事业人员“凡进必考”，公考和事业单位招考，都是非常严格的“天下第一考”，能考进公务员或者事业人员正式编制的，是少之又少。难度之大，超过了高考。这样一来，编外人员的来源，就决定了他们不可能同正式职工一起，同工同酬。编外人员的来源，繁杂多样，有的是直接招聘，有的也通过考试，但相对来说，难度就小得太多，招考的人员素质也参差不齐，所能从事的工作范围、承担的工作量、执行的职能和权利范围，都和正式职工有差别，因而机关事业单位临时工合同工“同工同酬”这条路，还远得很着呢。
村里都封住了，村口防疫人员有工资吗
谢邀答：没有。我们这儿这些都是疫情防控的共产党员和村里的志愿者，每天轮流值班就是为了一个共同目标，保护村民的人身安全，为了让疫情尽快过去，这些人就是我们村里的保护神。
机关里的临时工是如何生存的
机关单位的临时工岗位大致有几种：一是合同工，即聘用制人员；二是公益岗，类似于合同工；三是劳务派遣人员，由机关单位委托劳务中介招录岗位人员。三种人员因为没有使用编制，故而统称为“临时工”，作为机关单位工作力量的补充存在，构成了体制内独特“风景”。
机关单位的临时工有几个明显的特点：
一是没有编制，属于聘用制人员，不列入机构编制部门管理范畴，不需要参加公务员考试或事业单位统考，也不享受正式在编人员的经济和晋升待遇。
二是必须报批才能招录。机关单位的聘用人员虽然不是正式在编人员，但因为其工资待遇纳入财政预算，由财政负担，因此按规定招录人员必须报组织人事、机构编制和财政部门同意后才能招录。招录统一采用对外公开方式，一般需进行笔试和面试，类似于公考和事业单位统考。也就是说，机关单位临时工尽管不是正式在编人员，但也不是随便一个人想进就能进的，原则上必须经过考试。在稳定性上比不上正式在编人员，但比一般的企业其实要强。
三是工资待遇偏低。因为不享受在编人员待遇，机关单位临时工的工资基本上是按照当地最低工资标准外加少量津补贴核定，普遍要比在编人员低出一半以上，有的甚至不及在编人员三分之一，存在严重的待遇差。
工资和发展空间的局限性，限定了岗位从事人员的范围。换言之，真正有想法有能力的人一般不会干这种岗位，选择了，只有两种原因，要么是家里不缺钱、有强大靠山的主，要么就是个人不思进取，比较好面子，考不上公务员和事业单位又希望在体制内工作的。还有一种就是借这个平台作为过渡，在解决生计的同时，为以后考公务员和事业单位积累经验。除此之外，几乎不会有其他人愿意在临时工岗位长期待着耗日子。
所以为什么很多人愿意在机关单位干临时工，道理很简单，因为绝大部分是有家底的。
关于临时人员有工资分摊吗，临时人员工资怎么发的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。