大家好，如果您还对个税改革 年终奖 分摊不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享个税改革 年终奖 分摊的知识，包括新个税年终奖还能分摊吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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年终奖不想交个税，怎么办好
1、如果员工平时的工资-社保公积金后的金额远小于3500且年终奖不多，可以将年终奖分摊到每月工资中发放，使工资-社保公积金后依旧不大于35002、让员工自己找发票来单位报销获取年终奖。
会计凭发票列单位的商品服务支出
中途入职员工的年终奖金怎么分摊
按照入职月份进行分摊，一般年终奖是奖励员工一份一年在公司的辛苦付出和努力，那有中途加入的员工没有满一年，就需要按照实际在职月份进行分摊，比如员工六月加入公司，那年终奖是奖金除以十二个月乘以工作的六个月就是最后可以拿到的年终奖金额。
根据新的个税法案，18年度的年终奖19年发放是否要多交税
一.根据年终奖最新的规定：
在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税
在这3年的缓刑期内，我们有许多可以筹划的地方：具体看下面两个经典案例
大背景：
小宇2019年工资薪金所得10万元；三险一金1.3万元；有一个孩子4岁，一个孩子2岁半，都在上托幼班，按照新个税可以抵扣1.2万元（因为一个没有满3周岁）；赡养老人专项附加扣除2.4万元（2000元×12月）；住房租赁专项附加扣除1.8万元（1500元×12月）；假设他妻子都把扣除项给他，问以下2种情况下年终奖怎么发才划算？
二.场景1：老板说年终奖发5万选择1、取得年终奖，使用优惠政策，不并入当年综合所得
（1）工资薪金所得（综合所得）缴纳个税：
10万元-（6+1.3+1.2+2.4+1.8）万元=-2.7万元，不需要缴纳个税
（2）年终奖所得缴纳个税：
先找税率：5万/12=4167元，适用税率10%，速算扣除数210；
再计算年终奖所得缴纳个税：5万*10%-210元=4790元
（3）总共缴纳个税：
0+4790元=4790元
选择2、取得年终奖并入当年综合所得
工资薪金所得（综合所得）缴纳个税：
10万元+5万元-（6+1.3+1.2+2.4+1.8）万元=2.3万元，适用税率3%。
再计算工资薪金所得（综合所得）缴纳个税：2.3万*3%=690元
结论：取得年终奖不并入当年综合所得缴纳个税4790元；取得年终奖并入当年综合所得缴纳个税690元，两者缴纳个税相差4100元
三.场景2：老板说年终奖发10万块钱选择1、取得年终奖，使用优惠政策，不并入当年综合所得
（1）工资薪金所得（综合所得）缴纳个税：
10万元-（6+1.3+1.2+2.4+1.8）万元=-2.7万元，不需要缴纳个税
（2）年终奖所得缴纳个税：
先找税率：10万/12=8333元，适用税率10%，速算扣除数210；
再计算年终奖所得缴纳个税：10万*10%-210元=9790元
（3）总共缴纳个税：
0+9790元=9790元
选择2、取得年终奖并入当年综合所得
工资薪金所得（综合所得）缴纳个税：
10万元+10万元-（6+1.3+1.2+2.4+1.8）万元=7.3万元，适用税率10%，速算扣除数2520；
再计算工资薪金（综合所得）缴纳个税：
7.3万*10%-2520=4780元
选择3、先选择最低档税率部分年终奖3.6万使用优惠政策，不并入当年综合所得
（1）年终奖所得缴纳个税：
先找税率：3.6万/12=3000元，适用税率3%；
再计算年终奖所得缴纳个税：3.6万*3%=1080元
（2）剩余10万-3.6万=6.4万，并入工资薪金所得（综合所得）缴纳个税：
（10+6.4）万元-（6+1.3+1.2+2.4+1.8）万元=3.7万元，
缴纳个税：3.7万元*10%-2520=1180元
（3）总共缴纳个税：
1080+1180元=2260元
所以，HR数学不好，连年终奖都发不清楚这是真的，更多社保年终奖公积金等干货知识，可以关注公众号：“HR百科助手”
自己年终奖比同事少怎么找领导说
遇到这种情况，自己要有自知之明，年终奖是根据个人全年工作表现、出勤，业绩考核等多方面综合评价发放的，不是员工平均分摊的，有差距属于正常现象，建议你还是先学习下年终奖分配办法，是否要找领导再定。
关于个税改革 年终奖 分摊和新个税年终奖还能分摊吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。