今天给各位分享个税扣除指定分摊协议的知识，其中也会对个税约定分摊协议书进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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个人所得税申报住房贷款扣除没有100%的选项，是怎么回事
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首套房贷利息支出的个税税前扣除问题，应分三种情况:
第一种，未婚的，本人扣除；
第二种，婚后的，夫妻双方可可选择一方扣除；
第三种，婚前分别购买住房发生的首套住房贷款利息支出，选择其中的一套房由购买方（注意，是购买方本人，也就是购房合同的乙方）扣除或者（提问者注意后边的话）对各自购买住房分别按扣除标准的50%扣除，扣除方式在一个纳税年度内不得变更。
也就是说，只有在第三种情况下选择夫妻双方各自分别扣除时，才涉及50%的选项。其他情形都是法定100%，没有选择的余地，系统是默认的。
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纳税人享受赡养父母的专项扣除，留存备查的资料包括什么
留存备查的一个主要资料就是：赡养老人指定分摊或约定分摊协议书。因为根据征求意见稿，被赡养人指定分摊或者赡养人约定分摊的，需要签订书面分摊协议。
其它备查的资料，只需要说明自己是否独生子女，并填报老人的身份信息就可以。如果不是独生子女的，还需填报共同赡养人的身份信息和扣除分摊方式。其中，非独生子女采取均摊方式的，只有填报信息即可，不用留存资料；采取约定或者指定分摊的，须签订书面分摊协议并由纳税人自己留存备查。
提成需要扣税吗
这要看你以前是否计提了这些提出，如果没有计提，那要合并计算个人所得税。
另外，这些业务员，可能是属于雇员性质，如果是雇员性质，那取得的收入属于劳务报酬所得，税率是20%。
另外你这支出，还是要多咨询你的主管税务机关，因为这些也许别人说可以让你分摊，但你的主管税务人员不同意，那也只能听他们的。假如没有扣保险情况下计算公式：
3000-2000=1000
应交个人所得税1000*10％-速算扣除数25＝75元
税后收入3000-75＝2925元
扩展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖(作为员工)，赚取一定比例。
这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。
提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。
因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。
在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是：
1、确定适当的提成指标；
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；
超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；
3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
个税抵扣项怎么申报
从现在起到2020年6月30日，我们都可以进行个人所得税的汇算清缴。欢迎@阅城写作坊，获得个税汇算清缴问题解答。
个税抵扣项的申报，作为个人所得税计算应退税额和应补税额的计算基础之一。
关于个税抵扣项，大家都会有问题，下面，阅城为您详细讲解一下。
首先我们要明白，个税抵扣项是什么？个人所得税的抵扣项，顾名思义就是让个人所得税的计税基础减少的部分。
个人所得税=计税基础*税率-速算扣除数
个税抵扣项包括三险一金、个税专项扣除、其他抵扣项等等。
个税专项扣除共六项：赡养老人、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款及住房租金。根据自己符合的项目，下载个税APP进行填报即可。
第二，个税抵扣项对个税退税的影响2019年度汇算应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠)×适用税率-速算扣除数]-2019年已预缴税额
看上述公式我们知道了，个税抵扣项越多，交的个税越少，所以，个税抵扣项越多越好。
这里面，三险一金等专项扣除是由你任职受雇单位决定的。有些人的单位是国企、大企业，在社保方面，完全按照国家政策，社保上的标准按照工资来，三险一金就扣的多。
有些人在私企，小企业，企业和个人商量，按照低标准上社保，个人多拿点。于是三险一金就比较少。
比如，按照北京市的标准，同样在北京市任职的两个人，单位和他们谈的收入一样多，因为缴费标准不一样，到手工资差很多。
2019年北京社保缴费基数
养老保险：3613元-23565元(职工);4713元-23565元(机关单位)
医疗保险：5557元-27786元
生育保险：5557元-27786元
失业保险：3613元-23565元
工伤保险：4713元-23565元
就拿养老保险为例，两位年龄一样的人A和B，都是在企业任职，收入均为25000元。
A按照缴费下限，个人养老保险缴费金额是3613*8%=289.04元。
B按照缴费上限，个人养老保险缴费金额是23565*8%=1885.02元。
第三，个税专项附加扣除详细讲解1、子女教育支出
子女的教育支出，从子女33周岁开始，到小学、中学……一直到博士毕业，均可以享受这种扣除。
扣除额是，每个子女每月1000元扣除额。有一个子女的，每个月扣除额1000元。有两个子女的，每个月2000元，以此类推。
父母均可以，按照各自50%的额度扣除。比如一个子女，可以父亲每月扣除500元，母亲每月扣除500元，或者由一方每月扣除1000元。
2、继续教育支出
如果是接受境内学历学位教育，400元一个月扣除额，最长不超过48个月。
如果是技能人员职业资格继续教育支出或者专业技术人员职业资格继续教育支出，每年3600元扣除额。
3、大病医疗
基本医保相关医药费，除去医保报销后相关的支出，个人自付部分累计超过15000元，在80000元内的，据实扣除。就是说，你在医保外自付部分花了X元，15000＜X＜80000，就扣除X元。
本人医药费，由本人或者配偶扣除。未成年子女医药费，由父母一方扣除。
4、住房贷款利息支出
首套住房贷款利息支出，偿还期240个月之内，每月扣除1000元。
本人未婚：本人扣除。
本人已婚：可选择本人或者配偶扣除。如果本人和配偶在婚前各自首套买房有贷款利息支出的，选择一套房由购买方扣除，或者双方各自扣除自己那套的一半。
住房必须在中国境内。此项专项扣除不得与房租支出扣除同时享受。
5、住房租金支出
在主要工作城市没有住房，租房居住的纳税人可以扣除此项。不同城市的标准不同，每月扣除额是1500，1100，800三档。
本人未婚：本人扣除。
本人已婚：如果本人与配偶的主要工作城市相同，谁承租谁扣除。如果本人与配偶的主要工作城市不相同，分别扣除。
6、赡养老人
有赡养义务的子女，赡养一位及以上60岁以上的父母，或者子女均去世的祖父母、外祖父母的支出。
每月扣除额，独生子女是2000元。非独生子女，共同扣除2000元额度，但是每人不超过1000元。
关于非独生子女，每月的扣除额可以平均分摊，比如四个子女，每人500元。或者四个子女约定分摊，但是每个人都不能超过1000元。或者父母指定由谁分摊，也是不能超过1000元。
其他抵扣项比如捐赠等，可以进行综合所得的抵扣，减少个税的计税基础，这个得看你有没有捐赠相关手续。
“对赌协议”，到底是什么
对赌协议是从国外引进来的一种概念，如果按照直译的意思应该是“估值调整机制”。最早也不知道是怎么就翻译成对赌协议，可能因为这个名字太过形象，所以就一直沿用至今。
因为在企业收购的时候，未来总是存在很多的不确定性，那么作为投资人总是希望未来的风险越低越好，不能现在听到创始人说的天花乱坠就傻乎乎的投钱进去，未来怎么样一切都是未知数，所以投资人就希望有一些切实的措施能够在未来保障自己的权益，就算不能够完全的保障，也至少可以减少一些风险。
举个例子，假如我现在是一个投资人，有一个做乳制品的企业希望我能够给他们投资，他们的创始人做了精美的PPT，并且把企业未来的前景描绘成一条金光大道。我说那可以，既然你们企业的前景这么好，那么我可以投资，但是你们必须在未来5年的复合年增长率不能低于50%，不然你就得把你们的股份低价转让给我，不然我可不敢投资。他们说OK，5年之后这家乳制品企业的利润增幅高达90%。于是皆大欢喜。这家乳制品企业的名字叫做蒙牛。
这时候又有一家连锁餐饮企业找我要投资，这家餐饮企业历史上非常厉害，连续8年盈利有一年的销售额达到了10亿。然后它的创始人就跟我许诺，说我马上就得上市了，你现在投资我那就是原始股，上市那得翻多少倍！！我一看可以呀，如果真能上市那这笔生意绝对划算，我出两个亿换你们10%的股权，但是我得跟你们说好，如果是约定时间内上不了市，你们必须得按照约定的价格把这个股票再买回去。这家餐饮企业拍着胸脯说没问题。结果一晃几年约定的时间就到了，这家连锁餐饮企业仍然没有上市，甚至是上市的希望都没有，而且随着国家宏观政策的变化，生意也是一落千丈，于是他们必须要按照当初的约定把我当时花钱买的股票再买回去。结果又没有那么多钱，最后只能变卖手上剩余的股份还债，最终失去了企业的控股权。这家企业叫俏江南。
好了，关于个税扣除指定分摊协议和个税约定分摊协议书的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！