这篇文章给大家聊聊关于个税平均分摊协议怎么写，以及个税平均分摊协议怎么写的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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领导每天开会说大话，画大饼，只会往下分任务，怎么办
一，领导是个掌舵人，各级各部门各单位的领导，都有各自的领导能力、领导作风、领导艺术和工作特点。作为下级，只能面对和接受，少作或不作点评和抗争。是为上。
二，领导每天开会说大话、画大饼，作为下级，也只能忍着。如果真不想听，可按一位伟人曾说过的办法来做：可闭目养神，也可小睡一会（当然也要在条件许可的情况下，如参会人数较多、自己坐得靠后）。
三，领导向下分任务，这是领导的权力所在，作为下级，在正常情况下当然只能接受，並努力去完成。如领导分配任务根本没有完成的可能性，可在会后找领导如实报告，但必须有理有据。如领导不予采纳，当然也就只能尽力而为之。
总之，作为下级，无论遇到怎么样的领导，只有接受和服从的义务。所以中国自古就有"官大一级压死人“的俗语。如果下级对领导的作风真的不能忍受，唯一的办法就是选择离开。
房屋公摊面积怎样分摊最合理
1、地下室绝对不能列入公摊面积，因为商家利用地下室作为停车场，收取二次“发财”费用。2、室外绿化带更不应列入公摊面积。3、楼道、公共走廊、电梯井、楼梯应当列入公摊面积。4、建筑面积是以墙体中心线法则计算；然而实际面积应当按图纸投影面积计算。
员工个税公司承担账务怎样处理
关于这个问题回答如下：
1.新个人所得税法出台前，对这种包税行为有专门的计算公式。因新的个人所得税法出台前，每月的个人所得税应纳税额是确定的，和现在的预扣预缴不一样。预扣预缴实际上一个员工具体缴纳多少个人所得税是不确定的，需要年度汇算清缴计算才能得知一年究竟缴纳多少税。
2.员工个人所得税由公司承担实际上等于又变向增加了个人收入。因此直接将公司替员工预扣预缴的个人所得税记入营业外支出账务处理是有问题的，这种支出也不得在企业所得税税前扣除，税务机关发现后会将这部分重新纳入个人工资薪金收入计算应预扣预缴的个人所得税。
3.如果公司按月发放工资薪金想要公司承担预扣预缴的个人所得税，正确的做法就是将员工不含预扣预缴的工资薪金收入倒推计算一个应发工资薪金数。
举个例子说明如下，比如某员工要求每月实发工资10000元，如果通过推算应发工资应为15000元，根据个人申报的专项附加扣除情况计算应预扣预缴个人所得税500元。（新的个人所得税法出台后实际上每个人扣除项目、申报的专项附加扣除时间不同，预扣预缴个人所得税是不一样的，这里是打个比方，没有具体细算）则账务处理为：
（1）工资分配时：
借：管理费用（生产成本、制造费用）
贷：应付职工薪酬15000元
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬10000元
贷：其他应付款---社保（养老、医疗、失业自己负担部分）
其他应付款---住房公积金（个人负担部分）
应交税金---预扣预缴个人所得税300
银行存款/现金（实际发放给员工的）10000元
3、交纳社保费、住房公积金时：
借：管理费用（生产成本、制造费用）--社保费（养老、失业、医疗、工伤生育单位负担部分）
--住房公积金（单位负担部分）
其他应付款--社保（养老，医疗.失业自己负担部分）
--住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
4.个人建议公司不要代为员工缴纳个人所得税，这种情况现在因为计算倒推比以前更加复杂，因为每个员工扣除项目不同，同样预扣预缴的个人所得税，公司应发工资是不一样的，这样也会大大增加财务人员计算工作量。
社保分配率怎么算
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。