大家好，今天来为大家分享个税免征补充项 养老分摊的一些知识点，和个税补充养老扣除比例的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
你认同代表们提出的8小时双休制和个税起征点提高到1万吗
我们国家的法律法规是比较全的，关键是怎么落到实处。我们去走访一下保安和环卫工人（招聘的、年龄都60岁以上的）他们一天何止10小时、那有双休日？这是公开的事，谁来过问。我不认同个税起征点提高到1万元！
个人所得税专项附加扣除，赡养人非独生子女，然而其他兄弟姐妹已故，该如何填写申报
这个现实情况已经算独生子女了，但税法规定纳税人最多只能按1000标准申报扣除，就是说不是按独生子女走的，我们当地的税务局已经把这个提交税务总局了
子女教育费如何抵个税
2019年1月1日以后取得综合所得的纳税人，在扣除5000元基本减除费用和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。
国务院《个人所得税专项附加扣除暂行办法》今天正式公布，这意味着继今年10月起实施个税新减除费用标准和新税率之后，第二个改革红包也已落地。
2019年1月1日以后取得综合所得的纳税人，在扣除5000元基本减除费用和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。办法明确了专项附加扣除的具体实施办法。其中，除了大病医疗为据实限额扣除外，其他五项均为定额扣除。
在子女教育方面，纳税人的子女接受学前教育和全日制学历教育的相关支出，按每个子女每月1000元标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。
在继续教育方面，纳税人接受学历（学位）继续教育的支出，在规定期间可按照每月400元定额扣除。纳税人接受技能人员职业资格、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
在大病医疗支出方面，在一个纳税年度内，纳税人发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年8万元限额内据实扣除。
在住房贷款利息方面，纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除，夫妻双方可以选择由其中一方扣除。
在住房租金方面，根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1500元定额扣除。上海的扣除标准为每月1500元。
在赡养老人方面，纳税人赡养60岁以上父母以及其他法定抚养人，按照每月2000元标准定额扣除，其中，独生子女按每月2000元标准扣除，非独生子女与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。
这次改革，还有一个特点，就是对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入，按年计税；并且采用累计预扣预缴方法，使用年度税率表来计算每月个税。
那么，明年1月1号后，个人所得税怎么计算呢？
比如，某职员2019年每月应发工资为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，以前两个月为例：
1月份
（30000-5000-4500-2000）*3%=555元
1月份应纳税所得额18500元，应纳个税555元
2月份
（30000*2-5000*2-4500*2-2000*2）*10%-2520-555=625
2月份累计应纳税所得额37000元，按照税率表，适用10%的税率，减去速算扣除率，再减去上月已缴个税，应纳个税625元。
以后月份以此类推。
1、子女教育费用扣除，从什么时候开始？
答：孩子满3周岁的当月开始，就可进行扣除。
2、赡养老人支出扣除方面，纳税人为非独生子女的，如何操作？
答：兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，但每人分摊的额度不能超过每月1000元，可以由赡养人约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊，约定或者指定分摊的，须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。
3、如果纳税人已就业，又在接受本科以下学历继续教育，有几种抵扣选择方式？
答：可以选择由其父母按照子女教育，也就是每月1000元来扣除，也可以由本人选择按照继续教育，也就是每月400元来扣除。
4、住房租金扣除政策的享受条件是什么？
答：本人及配偶在主要工作的城市都没有住房。
5、住房贷款利息和住房租金两项扣除政策，能否同时享受？
答：不能同时享受。如果纳税人在户籍所在地有首套住房贷款，而在工作所在城市产生住房租金，可自己选择其一来抵扣。
6、大病医疗支出具体是怎样来进行抵扣的？
答：大病医疗支出是六项专项附加扣除中，唯一不是定额抵扣的，每年1月1日至12月31日，扣除医保报销后，个人负担（医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元，且不超过80000元的部分，都可以据实抵扣比如，个人负担是50000元，就可扣除35000元。大病医疗专项扣除，是按年来计算的，在年度汇算清缴时办理扣除。
纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除，未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。
7、子女教育、住房贷款等夫妻双方都有权利享受抵扣的项目，由谁来扣除比较合算？
答：看夫妻双方谁适用的税率比较高，高的一方扣除比较合算。比如，男方适用20%的税率，那么每月1000元的子女教育费用抵扣，可少纳税200元；而女方适用10%的税率，每月1000元的子女教育费用抵扣，少纳税100元。
8、能不能随意改变扣除方式？
答：扣除方式确定后，一个纳税年度内不能变更。比如夫妻双方约定子女教育由男方来扣除，那么如果要改变，就要等到第二个纳税年度。
9、此次专项附加扣除该如何申报？
答：纳税人可以按照税务机关推出的个人信息采集电子模板、手机APP和WEB端软件，方便快捷地向任职受雇的单位填报、提交相关信息；系统会自动一项项扣除后计算税额，预缴税额与年度应纳税额之间的差额，年度终了后可通过综合所得汇算清缴申报，税款多退少补。
10、哪些人群需要进行综合所得年度汇算清缴
答：对于综合收入项只有工资薪金收入的个人来说，每个月预缴的税额，到年底应该没多缴也没少缴，不需要进行年度汇算清缴。
一年中取得执业资格继续教育证书或者由于个人、配偶或子女发生大病医疗支出的个人，需要进行年度汇算清缴。
从两处或以上取得工资薪金的个人，或者有其他劳务报酬、稿酬或特许权使用费收入的个人，由于合并收入后很可能适用更高的税率，需要补缴税，应该进行年度汇算清缴。
个人所得税需补缴7w多，我该怎么办
你全年个人所得税应该交20万，已交13万，需要补税7万，由此可以反推你月收入应该在8万元左右，这个收入应该是算相当高的了。
但是一般人都只会退税，而你需要补税，还要补这么多，不在乎三种情况：01、在多个地方有申报收入，并且都用到了免税额，这样以来你年底汇算清缴只能每月扣除一次，收入并档后，税率就会飙升，自然就要补税了。
02、频繁变更劳动关系，在计算全年累计扣除额的时候都用到了，比如你到一个新公司入职，本月应该给你发10000，但是本单位在申报的时候不能取得你以前的收入值，但是算税的时候会用到全年的累积抵扣额，所以也会造成你税少交。
03、存在多种收入，比如工资收入的税率是按收入额累进税率征收的，劳务报酬，财产转让等收入都是按20%的税率。平时这些收入都是按各自的税率申报缴纳，但是到了年底汇算清缴的时候收入过高就会导致综合税率超过你分别缴纳的税率，就需要补税。
出现了这种情况，怎么办？只能补交了，根据个税所得税法，个税补缴金额在400元以内可以不用补交，没什么影响，但是你这种补税金额达到了7万元，是需要按规定补缴的，不要拖着不处理。
根据税收征管法第六十二条，纳税人未按照规定期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款；情节严重的，可以处2000元以上1万元以下的罚款，并追缴税款、加征滞纳金。滞纳金则从超过缴纳期限之日起，按日加收滞纳税款万分之五。
如果你一直不交这笔税款，有啥影响呢？那么首先会影响你的征信记录，征信记录会影响你买房、银行贷款、子女就学等等，如果失信，可谓生活中寸步难行。
其次，这笔款每天会按万分之五收取滞纳金，相当于年化18%的利息率，这个滞纳金很贵的，到最后你发现还是一样要交，免都免不掉，税W机关可不像银行，还有商业化成分在里面，那可是行Z机关，是多少就是多少，不能讨价还价的。
最后，税W机关有权对你做出你这笔未缴款最高1万元的罚款。
在这里我要说清楚的是你如实申报但是嫌税贵没有缴纳，和你虚假申报纳税人信息的处罚标准是不一样的。
比如你明明没有租房，却填了租房附加扣除或者没有赡养老人却填了相关信息的，这个属于虚假申报，在税法上叫故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
这种行为税W机关有权对你做出未缴税款百分之五十以上五倍一下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
去年的收入是没办法了，你只能交，但是今年你可以做一下个税筹划，来相应的降低你的税负。01、分拆收入
如果你个人的收入太高，能否跟公司商量一下，让你的老婆为公司提供咨询服务，在公司挂个职位，或者让你老爸、老妈为公司员工做饭、打扫清洁等，然后把你的部分收入分拆到其他家庭成员中，这个能降低相当一部分税负。
02、费用报销
这个情况可谓是很普遍，至于怎么报，报多少，还是得和公司沟通，就我就职的大大小小的公司而言，都存在这种情况，很多方面不细说，点到为止。
03、成立个人工作室
与公司签订劳动服务合同，比如你自己是高管，最好不要以你个人的名义去开这个公司，找个亲戚挂个名，用个独企业去核定所得税率，往往能核定到3%以下，找个有优惠的园区开个公司甚至能更低。
这中间并不是说个独给公司提供一张发票就完事了，在我的工作当中很多老板都觉得只要有合同和发票就可以入账了，甚至有的人觉得只需要发票就行，这个思维是不正确的，迟早会吃大亏。
你得证明相关的费用支出与你企业日常经营业务相关连，以及其合理性，这中间很多证据链需要完善的，另外上市公司请不要这么操作哈。
04、调整工资和年终奖的比例
因为一般公司的年终奖都比较高，这就造成了某个月会缴纳较多的税金，规划一下，平摊到每个月去，虽然总体税额不变，但是可以延迟纳税时间。
这些收入到第二年仍然会参加汇算清缴，多退少补，但是可以让你预交的个税变少，把这个钱放到理财也可以产生不错的收益。
虽然上面有很多方法，但是实际处理起来那么容易，公司的财务或者人事部门会以这也不行，那也不行的诸多理由来推诿你，因为毕竟还是会给公司带来一定风险。
我见多最多的是第二种，其他几种都很少，也许是我见识少，没碰见过。
如果你还有什么好的办法，欢迎多多交流。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！