大家好，如果您还对个体户员工买社保分摊比例不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享个体户员工买社保分摊比例的知识，包括个体户给员工买社保比例的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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个人账户15万工龄23年退休领多少
每月可以领2800元退休金。男性60岁个人账户15万，工龄23年，个人账户累计要除以160每个月有1300元，社保基金按照当地基数累计应该有50万的缴费，分配到个人账户划拨金额有1500元左右。加过渡性基金和享有独生子女费的预计在2900元
社保费公司全包如何做会计分录
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定.
社保全由公司缴纳的分录:
1、银行扣缴五金时
借:管理费用-社会保险(单位负担部分)
其他应收款-职工社会保险(个人部分)
贷:银行存款
2、计提住房公积金时
借:管理费用-住房公积金(单位负担部分)
其他应收款-住房公积金(个人部分)
贷:其他应交款-住房公积金
3、交纳住房公积时
借:其他应交款-住房公积金
贷:银行存款
4、发放工资时扣除个人部分的五险一金
借:应付工资
贷:其他应收款-职工社会保险(个人部分)
其他应收款-住房公积金(个人部分)
现金
您了解社保卡个人账户每月有多少钱吗
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楼主您好，我们的社保卡个人账户，实际上它就是医保卡的个人账户，当然只要是你参保医疗保险，并且按照每个月8%的比例来缴纳自己的医疗保险，那么都会有相应的钱打入到自己的个人医保卡账户当中去。
一般情况下，作为企业在职职工，企业在职职工所缴纳的医疗保险的比例和费用都是按照8%来进行交费的，企业单位会承担一个6%的交费标准，那么个人需要承担一个2%的交费比例，所以说，作为企业在职职工来讲，实际上每个月都会有相应的余额打入到自己个人社保卡账户当中去。
还有就是办理完退休，也就是自己的职工医疗保险，办理完了退休之后，那么也会有相应的余额打入到自己的医保卡当中。这个退休人员如果说自己的医保是符合退休条件的，那么退休以后是不需再交纳任何的医保费用，直接享受终身免费的医保报销待遇，并且每个月也会产生相应的余额，打入到自己的医保卡当中，并且退休人员由于年龄比较大，所以说他进入到个人医保卡账户当中的金额是比较多的，因为高龄人群划转，个人医保的比例相对比较高。
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企业怎样给员工买社会保险对企业来说有什么好处和坏处
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楼主您好，企业怎样给员工缴纳社会保险，对于企业单位来说有什么好处和坏处呢？作为一个企业单位来说，依法给自己的员工缴纳社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保待遇，所以说这是法律所规定的责任。
反之，如果说不给自己的员工来缴纳社保，实际上他就触犯了劳动合同法的规定，属于违法行为，作为工作单位来讲，是需要承担一定的法律风险的，比如说自己的员工通过劳动仲裁的方式，要求企业单位补交，那么企业单位就需要正常的去补交员工的个人社保，可能由此带来滞纳金的费用，那么也需要企业单位一定来承担，所以说相对来说，通过这样的方式来补交员工的个人社保，自己企业单位所承担的成本会更高一些。
所以说正常的按照劳动合同的签订时间来给自己的员工缴纳社保，对于一个企业单位来说是比较合适的，同时自己所承担的经济成本相对也是比较低的，因为毕竟没有滞纳金的费用。所以说正常的给自己的员工缴纳社保，能够给企业单位带来一些好处的。
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社会保障收入属于多种分配方式吗
不属于。
社保分配方式主要有按劳分配、按生产要素分配和按需分配。社会保障作为一个多层次多项目的复杂分配系统，其中既有按劳分配的成分，又有按需分配的成分。社会保险的缴费通常与劳动耆的工资收入相关联，它实际上是按劳分配的延续，但在待遇给付时却并非完全按照缴费多少来决定，而是根据需要来确定，从而可以视为按劳分配与按需分配的混合；社会救助的经费来源于国家财政收入，它明显地体现出按需分配的原则
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