各位老铁们好，相信很多人对个人所得税如何分摊都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于个人所得税如何分摊以及个人所得税如何分摊扣除的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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个人所得税赡养老人分摊扣除金额可以修改
应该是不行，这个赡养分摊扣除只看有几个儿女，比如说三个儿女，就除以3，两个儿女就除以2，独生子女就全部扣除不用分摊扣除。我试过，好像一个人只有1000的免税额度，除了房子，老人赡养还有孩子上学或者大病医疗都可以提交，可以再从其他方面扣除点，扣的税就少了。
被赡养人指定分摊怎么填写
被赡养人指定分摊那就直接填写个人比例100%，一般兄弟姐妹几个收入够不上缴纳个人所得税得，就由够得上交税的来指定分摊，个人承担100%。这个赡养老人首先添加老人的信息然后退出来一下在进入点添加过得信息然后有分摊方式，比例，申报方式，缴纳单位等按照要求填写
个税怎么不能修改分摊方式
因为《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二十二条中规定，具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。所以分摊方式一经选定，在一个年内是不能修改的。
年收入90万如何筹划个税
根据你滴问题“年收入90万如何筹划个税？”，问题中也没交代年入90万是应发工资还是税前工资，在此我就按应发工资来回答吧，存在以下几种情况：
一、假如你是高管
该交多少就多少吧，税前可抵扣四险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）和其他六项扣除其实都是有规定的，奖金计提比例都是有文件规定的，高管的绩效奖一般都是一年计算一次，会计都会把这当做年终奖来申报个税的，根本不可能为了你少交个税而改变规则。
二、假如你只是高级技术人员
这倒是可以好好筹划的，以你的名义申请个体工商户营业执照，经营范围就是你实际从事的工作，然后与公司领导协商好，你从与公司签雇佣合同变更为与公司签承包经营合同，合同内容为你实际干的业务，你不再是公司的员工，而是公司的劳务提供者，合同金额为90*（1+16%+8%）=111.6万元（原本由单位承担养老保险和医疗保险现在变成你承担，单位应该把这部分费用一并签到合同金额中），每月开票金额小于10万元，不用缴纳增值税，但个人所得税应纳税所得额为111.16*10%=11.16万元，应缴纳的个人所得税=111600*20%-10500=11820元，如果全部是工资薪金的话，你应缴纳的个人所得税=852000*35%-85920=212280元（只考虑赡养父母24000元/年、2个子女上学24000元/年），比筹划多了200460元税款。
2022年起年终奖纳入综合所得缴纳个税，对收入有什么影响
关于这个问题回答如下：
1.对低收入阶层没有什么大的影响，比如一般年工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得不超过12万元的，几乎没有什么影响，和过去缴纳的税款没有什么区别。
2.如果工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项年综合所得超过20万元不到200万元，可能会带来一定影响，在这个区间可能收入越高，对个人所得税税负影响越大。
3.如果个人全年综合所得超过200万元，这个时候对个人所得税税负变化没有多少影响，因为工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得超过200万元，无论奖金是否并入综合所得，基本上个人所得税达到了最高税率45%，即使综合所得再增加，税负水平也不会再变化。
4.因为个人综合所得税负除与个人工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项全年综合所得收入有关外，还与个人缴纳的“三险一金”、专项附加扣除以及其他扣除、免税收入有关。即使收入在不同区间，由于每个人具体金额不同，可能个人税负水平有一定影响。
OK，关于个人所得税如何分摊和个人所得税如何分摊扣除的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。