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2021年企业养老金个人与单位分配比例
养老保险是社会保险的重要组成部分，该款保险的缴费是由个人和单位共同进行承担。
其中，单位缴纳养老保险是以本单位参加机关事业单位养老保险工作人员当年的个人缴费之和作为单位当年的缴费基数，其缴费的比例为20%，并且，由单位所缴费的金额全部划入到统筹基金中，而个人缴纳养老保险是以本人上年度缴费工资核定当年的缴费基数，其缴费的比例为8%，并且，个人缴纳的费用会全部划入到个人账户中。
个人所得税的‘三险一金’是什么
个人所得税的“三险一金”的含义：“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。
正常是五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险（女性）、工伤保险，和住房公积金，但生育保险（女性）、工伤保险由企业担负，个人不交纳。
个人只担负“三险一金”的个人部分，“三险一金”是指：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。个人负担的“三险一金”是按照上年个人平均工资为基数计算的。各地缴费比例不一样。
一般各地区会限定最低和最高交费基数，不超过最高交费基数的个人交费部分可以全部在计算个人所得税是扣除。你也可以自己去人社局查询公司给你缴纳社保的情况，是免费的。以上意见，仅供参考。
补充：个人所得税的“三险一金”的缴纳比例：
1、养老保险：
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。
公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
2、医疗保险：
个人部分：2%+10元；公司部分：9%。
其中个人账户（医疗存折）每月：3+2%*2000=43元。
其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配。
3、失业保险：
个人缴纳部分1%；公司交纳部分2%。
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家。
4、工伤保险：工伤保险个人一分钱不用交，单位每个月为你缴纳0.5%。
退休金不收取个人所得税～合理吗
这个问题不是合不合理的问题，而是合不合法的问题。
按照《个人所得税法》的规定，个人所得税的免除有十大类情形。主要包括：
省级以上单位的关于特殊贡献方面的奖金；
国债和国家发行的金融债券利息；
按国家统一发给的津贴、补贴；
福利费、抚恤金、救济金；
保险赔款；
军人的转业费、复员费、退役金；
安家费、退职费、基本养老金、退休费、离休费、离休生活补助费等等；
依照国家规定予以免税的驻华使馆、世领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
国家参加国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
国务院规定的其他免税所得。
其实现在大多数人的退休金都在5000元以下，基本上不需要考虑到扣税的问题。对于一些机关事业单位、国有企业等领取的养老金较高的情况，国家并不是没有考虑到。
缴纳养老保险维持的是一种基本公平，采取的是多缴多得、长缴多得的模式。是参加养老保险的费用并不低，尤其是一些高基数参保人员，一月甚至需要缴纳三四千元的养老保险。目前，国家的社会保险费征缴体系并不是很严格，对养老金待遇免税也是一种鼓励引导大家按照真实基数参保缴费的措施。
养老保险有调节社会收入分配差距的功能，300%基数缴费养老金待遇，并不是60%基数的5倍，而是只有3~4倍。这样有助于调节社会收入分配差距。
如果人们没有及时参加养老保险，最终陷入困难以后还是需要国家买单。
所以，对于养老金进行免税，实际上是从公平与效率角度出发的，首先考虑养老保险基金的征缴效率，然后再考虑公平。
养老保险的收入属于哪一种分配方式
养老保险的收入属于收入再分配的一种分配方式。
社会保障是实现收入再分配的方式之一，而养老保险制度又是社会保障的主要内容。前我国采取的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
退休职工的养老金由两部分组成，一部分是社会统筹金，也就是由国家和企业每年按一定比例拿出一部分钱，来支付养老金；另一部分是个人账户，参加养老保险的人开设一个个人银行户头，由职工和企业每月按比例共同交纳一定的保费存入个人账户，到退休后再支取。
也就是说，将由个人和国家以及企业缴纳的保险资金统一并存，当然这部分钱会用来支付给已经需要领取养老金的那部分人。而商业的养老保险则不同与此。
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