大家好，关于个人和企业分摊养老保险很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于个人和企业分摊养老保险的区别的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 养老保险缴费单位缴费比例降到16%，对今后养老金有什么影响
- 老二自费给娘买养老保险，领取养老金全归老二合适吗
- 母亲抚育我兄妹五人，由我一个人养老合适吗
- 公司代缴社保十五年和不上班个人缴十五年，退休养老金一样吗
- 企业年金，个人和企业交的比例是多少
养老保险缴费单位缴费比例降到16%，对今后养老金有什么影响
养老保险单位缴费降到16%，对今后养老金有什么影响？？这是完全没有影响的，这是大家应该放心的，下面和大家分享我的个人观点：
第一，养老保险单位缴费的属性是属于养老基金所有。根据社保法的规定，职工应当缴纳基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。在缴纳养老保险时，用人单位按照国家规定的职工工资总额来缴纳养老保险，职工按照本人实际工资来缴纳养老保险。其中单位缴费部分，原来的缴费比例为20%，全部计入统筹基金，个人缴费比例为8%，记入个人账户。按照这个划分，虽然单位缴费比例很大，但是全部属于统筹基金，这部分钱也是用人单位为社会保险事业做的贡献，属于用人单位的法定职责和社会责任；那么只有个人缴纳的8%才是属于职工个人所有，从某种程度来说，单位缴费部分是社保基金所有，和个人关系不大或是没有关系。
第二，养老保险单位缴费部分的用途。养老保险单位缴费部分，从性质上来划分，只要进入了养老保险基金的账户，这部分钱既不属于用人单位，也不属于职工个人，而是属于社保基金。那么社保基金是用来干什么的呢？一是用于职工个人基础养老金的资金来源。由于职工退休后的基础养老金，虽然要和自己的缴费年限挂钩，但并不占用个人账户资金，而全部是由社保基金来支付；二是用于调整退休人员的养老金。每年国家都要对退休人员的养老金进行调整，增加退休人员的养老金，那么增加养老金的这部分资金来源，就是社保基金来支付的，不够部分由国家财政来补助；三是用于个人账户养老金领取月数领完之后，剩余的领取年限就需要由社保基金来支付。比如60岁退休领取月数为139个月，139个月领取完之后老人还健在的，个人账户养老金就由社保基金来支付；四是退休人员死亡待遇的支出，包括丧葬补助金和抚恤金，也是由社保基金来支出的。
第三，养老保险单位缴费降到16%以后，会影响退休人员的收入吗？从以上两条我们知道了单位缴费部分的属性和用途，虽然都和今后我们退休后的收入有关系，但是对于养老金的高低是没有影响的。由于单位缴费全部属于社保基金，今年单位缴费比例由20%降到16%以后，影响比较大的是社保基金的收入，也就是说总体收入会减少，但是国家通过中央调剂手段，在全国进行调剂和平衡；通过将大型国有企业部分收入划入养老保险基金，用以弥补收入来源的减少，从制度上来保障所有人养老金的按时足额发放。但是由于单位缴费部分属于统筹基金，和我们个人关系不大，在养老金计算方式也和单位缴费部分没有关系，所以是不会影响今后职工退休后的收入的。比如基础养老金的计算，是采用退休时上年度当地职工月平均工资和本人平均指数化缴费工资的平均值来作为计发基数，每满一年发给1%，这和单位缴费比例的多少没有关系，只是和个人的缴费基数有关系；从个人账户养老金的计算来看，是将个人账户总额来除以相对应的领取月数，这主要是和个人缴费有关系，也和单位缴费部分没有关系。
综上所述，由于单位缴费部分全部记入了养老保险统筹基金，和个人养老金高低的计算没有什么关系，也不会影响个人账户总额的增减，所以单位缴费比例降为16以后，对于职工将来职工退休后的养老金是没有任何影响的。老二自费给娘买养老保险，领取养老金全归老二合适吗
谢谢邀请！
看了题主的叙述，得知家中兄弟四人，老二出资给老娘买了一份养老保险，现在老娘的这份养老金由老二领。兄弟们心里不平衡，认为老二为老娘买养老保险，老二独自领走老娘的养老金，老二沾光受益，另仨兄弟没从老娘身上得到一分钱的好处？
谁投资谁受益站在老二的立场以及老二的初衷来讲，谁投资谁受益，老娘的养老金，老二可以领，并且老二有支配权。
无钱难倒英雄汉姐姐婆家的妹夫早年曾在砖瓦厂上班，后来砖瓦厂倒闭，妹夫回家务农。多年后，厂里买保险，通知姐姐的妹夫去办手续，姐姐的妹夫一下子拿不出5万多块钱，这事眼看就黄了。那时姐姐婆家的妹妹也三不三的在砖瓦厂做家属工，厂里说了，家属工的女人也可以买社保，给他们家一个指标。
农村人当时是舍不得拿一大笔钱来做大事的，也没有太大的眼光，放眼看以后的事。当时，姐姐的小姑子也到了退休年龄，妹夫年龄还差一大截，要补交上十年才能退休。小姑子一次性补交了社保，就可以领退休工资。工资不高，每月几百块钱。
妹夫放弃了办社保，妹妹也拿不出钱来办社保退休手续。
这个妹夫家有个老表，挺有钱的，得知这件事后，主动提出一次性帮表弟媳妇交社保，但有条件，他不会白帮忙的。
条件是：每年表弟媳妇去社保按手印，老表代领表弟家五年的社保工资。(折抵成五万多块钱存银行的利息，这个肯定划算)
然后，姐姐婆家的妹妹，什么时候还完老表的钱，老表什么时候才归还这个表弟媳妇的社保工资卡。在未还完表哥那5万多块钱以前，表哥一直领取表弟媳妇的社保工资，直到钱完清，再归还表弟媳妇的退休工资卡。
这事，表哥投资，表哥受益，表弟媳妇让利5年给表哥，什么时候还完表哥的钱，什么时候才拿回自己的工资卡。
兄弟四人，应尽的是孝道，而不是争老娘的养老金。当初老二拿钱给老娘买养老保险，其他仨兄弟没出钱，现在来争老娘的养老金，明面上是站不住脚的。
假如把老娘的养老保险金当作是投资的话，当然是谁投资谁受益，有什么好争的？有这工夫争，当初拿钱出来时，另外仨兄弟是睡过头了吗？
四兄弟坐下来谈孝道老二给老娘买了养老保险，值当没有买，谁都不要去惦记着老娘的养老金，那钱归老二领。
理由是：老二投资出了成本，收回成本和利息，天经地义，无懈可击。老娘活的越长，老二获利越高，老二拿钱赌老娘长命百岁，是老二有眼光。
有人当年一次性补交了社保，不到退休年龄就挂了，那该怎么讲？幸亏老二有眼光，老娘寿命长，老二投资老娘买保险才有的赚。
别看着人家吃肉，人家一次性的拿钱出来买保险，也在承担风险，在赌老娘的寿命。老娘活的长，老二才有的赚，否则，老二就死亏了。
兄弟四人，坐下来谈谈老娘的养老问题。
撇开老二为老娘买的养老保险不谈，为人子女，各尽孝道。
老娘能自给自足，不用四个儿子摊钱赡养。
老娘若是不能自给自足，身体健康，不生病，那么，老娘的口粮钱，日常开支用度，由弟兄四人均摊。生，死，病，都由弟兄四人均摊。
老娘去逝，由老二独自承担，其他仨兄弟，不用出安葬费。养老金是老二交的，受益的人是老二。等到老娘百岁升天的时候，老娘还有一笔安葬费，那笔钱顾后事应该差不多吧，不够的话由老二贴补，有多的钱，弟兄四人平分。
养老保险不是人人都可以买，也不是每个老人都有，念及兄弟一场，老二费了苦心，大家不要去争老娘的养老金。当初，老二不给老娘买，老娘一分钱养老金都没有。如今，老娘有养老金，亏得老二当初有眼光，担风险，其他哥兄弟仨，不要眼晴盯着老娘的养老金，由老二去领，谁让自己当初不觉悟，不肯出钱为老娘投资呢？现在想起来，这也怨不得谁。
凡事没有合适与不合适，做好自己，各修各德，眼光望远一点，不要去斤斤计较，人计较多了，连亲情都没有了。老二受益，只能说老二有眼光，有胆识，有能力。其他的，不要去多想，做好自己，尽人本分，无愧于天地良心。做人要心宽量大，厚德载物。
母亲抚育我兄妹五人，由我一个人养老合适吗
母亲抚育了五位子女，如今她老了，应该有五位子女，平均分摊为母亲养老。
不能专门有一个子女，为母亲养老负全责，这种做法不符合情理。
建议你们五位兄弟姐妹，约定一个地点，聚在一起共同协商，有关母亲的养老问题，做到公平公正。
老人有一个她喜欢，居住哪家儿女家的普遍习惯，儿女们应该尊重母亲的选择。
至于对母亲的养老，经协商也可以采取在五个子女按家分别轮流，或者也可以把母亲，送进一个条件较好的养老院，儿女们可以轮流经常去看望她，让母亲欢乐愉快地度晚年，千万不能推三推四，养育之恩比天高比海深，儿女们该铭记心中，万万不能忘。
公司代缴社保十五年和不上班个人缴十五年，退休养老金一样吗
大家都知道企业可以给职工缴纳社保，但是很多人也听说自己也可以给自己缴纳社保，那么两种缴纳方式有什么不同呢？有的人说，企业缴纳社保退休待遇高，那么我们是不是选择由企业给代缴社保比较划算呢？
实际上大家在这方面的疑问很多，其实主要问题应该集中在这么几点：
第一，由公司代缴保险实际上是一种违法行为，它应该叫做虚构劳动关系。按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系应该签订劳动合同，应当给职工缴纳社会保险。相应的社会保险费应当由用人单位和职工本人共同承担。
如果职工本人交给用人单位企业负担部分，这就涉及到一些违法的会计操作了。而且涉及到骗保问题。
职工的缴费基数应当是按照职工上年度的月均工资计算，不给发放工资，当然也是涉及到虚构社保基数问题。如果被劳动部门查处所有的社保费都会被清退，企业缴纳的部分不会被清退，这样可能就会吃大亏。
第二，参保政策不同并不是所有人都可以随意参加灵活就业人员保险，自己给自己缴纳社保的。一些地区的农村个体工商户和农村居民是不能够参加城镇职工养老保险的。不过，他们可以到企业工作，由企业给缴纳城镇职工基本养老保险。
第三，缴费政策不同。不管是个人缴纳社保还是企业缴纳社保，都是缴费基数乘以缴费比例得出缴费钱数。
企业缴纳社保的缴费比例，一般是按照24%的比例缴纳。其中，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。
这是从2019年5月1日开始实行的，在此之前各地的缴费基数普遍在13~20%之间，差距非常大。
灵活就业人员缴纳社保的比例，上海是参照企业缴费比例缴纳24%，过去是28%。但是全国各地普遍按照20%的比例进行缴纳，比如北京、四川、青岛等多个地方，杭州市甚至出现了18%的缴费比例。
灵活就业人员的缴费基数是可以从60~300%的社平缴费基数之间进行灵活选择的。
企业人员的缴费基数则是根据工资来定，当然如果是企业申报的话企业就掌握自主权。下一步我们社保征缴将会移交税务部门管理，如果按照企业的工资总额缴纳社保，那么就无法出现企业代缴社保的情况了。因为企业不可能虚构工资，这可是严重违法的行为。
第四，退休政策不同。主要涉及到企业女工人退休，如果是企业缴纳社保，只要定性为工人身份，一般是50岁退休。而灵活就业人员自己缴纳社保，一些地区执行的是55岁退休，当然也有一些地区执行的是50岁退休。
另外，其实个人可以参保的另一项保险是城乡居民养老保险，这个保险是按年缴费，而职工社保是按月缴费。这两种保险的退休年龄也不相同，城乡居民养老保险是男女都是60岁，而职工养老保险则是根据实际情况确定了很多退休年龄。比如女工人50岁退休，女干部55岁退休，男工人干部60岁退休；失去劳动能力，男同志可以50岁，女同志45岁退休；从事特殊工种满足相应年限，男同志55岁，女同志45岁退休等等。
第五，养老金计算待遇是一样的。根据我们的养老金计算公式分析，我们的养老待遇一般包含基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金跟缴费年限、缴费指数、退休上年度社会平均工资等因素挂钩，影响缴费指数的还是我们当年的缴费基数和当年的社平缴费基数。
个人账户的余额实际上按照每年个人缴费基数的8%划入。
只要我们缴费基数相同，退休待遇就一样，因为我们的养老金计算公式是一样的。
总体来看，缴费基数一样，退休待遇一样。但是，企业缴费和个人缴费的钱数是不一样的。
企业年金，个人和企业交的比例是多少
提到这个，说明这家企业福利待遇不是一般的好，一般的是那种大型国有企业，外资等。交的比例个人和企业不超过工资总额的12%，具体的职工可以和企业协商交的比例等。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。