大家好，今天来为大家分享个人分摊罚款会计科目的一些知识点，和个人分摊罚款会计科目有哪些的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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自驾游路上车坏了修理费怎么分摊
对于有偿搭载同行者的车主，车主有义务提供安全无故障服务。因此修车的费用及违章罚款应由车主自行承担。这和打的的道理是一样的。
最近常有自驾游者为减轻经济负担招揽同行者，这是一种变相出租行为。所产生的过路费、油费、修理费、肇事赔偿等分摊原则均应事先商定。关于人身伤害赔偿国家有规定，个人商定了也不好使。
你只想到车坏了找人分担修理费，有没有想过发生事故造成对方人身伤害对方家属会把你告上法庭？
因此笔者强烈建议喜欢自驾游的朋友，不要搭载除直系亲属外的任何乘客！
公司内部罚款违反劳动法吗
公司内部罚款违反劳动法，可以协商解决，可以维权投诉起诉。从三个方面来讲
一、公司内部罚款不合理如何维权
如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。
根据我国现有的一个《行政处罚法》的法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上面并不是一个执法的行政机关，也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利，也就是不能对员工进行罚款。所以，我们在生活中，遇到的用人单位即公司对于员工进行罚款的这样一种行为从根本上来说是一种违法的行为，是违反国家的法律法规的。
对于遇到公司克扣工资的情况，并非一开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和气解决的当然是最好的，无法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的手段。
二、公司内部罚款合法吗
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。
如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、关于公司内部罚款不合理答疑
网友提问：
公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁吗？
律师回答：
用人单位不是行政机关，无权行使只有行政机关才能行使的行政处罚权。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。对于用人单位的罚款，劳动者完全可以拒绝。如果用人单位强制，劳动者可以向劳动监察投诉，投诉电话12333。如果给劳动者造成了损失，也可以向法院起诉。
电子眼抓拍超速50%以上，一次性扣12分怎么处理能否拿两个人的驾驶证去分摊，驾驶证会被吊销吗 如果真要吊销是不是要重新考试，考那几个科目
超速50%以上，一次性扣12分，处200元以上2000元以下罚款，同时可以并处吊销机动车驾驶证参照《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第四点，有下列行为的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：机动车行驶超过规定时速50%的；行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。参照《机动车驾驶证申领和使用规定》之附件4《道路交通安全违法行为记分分值》第一条第九点，驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50％以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。