老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于业务不按合同分摊收入和业务不按合同分摊收入怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享业务不按合同分摊收入以及业务不按合同分摊收入怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
和公司没有劳动合同，业务提成如果不给怎么办
没有书面劳动合同，但形成实际用工的，应当认定劳动关系真实存在，而且依据《劳动合同法》的相关规定，如果从实际用工之日起1个月之内，还没有签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。
至于业务提成，由于没有书面劳动合同加以约定，可以参照之前工资及业务提成的发放进行处理。
此外，你所说的这个问题还有一个关键之处，那就是你的具体身份，实践中像你这样拿业务提成的分配方式，可能有两个身份：一个可能是公司员工；还有一个可能是中介。这要结合具体约定以及取酬方式等多个因素加以确定，如果确定你是公司员工，那么就应当按照前述方式处理。如果确定你的身份是中介，那么就不能主张双倍工资。
物业不同意签具体的服务细则，没有约束力，这样的物业合同能签吗
物业不同意鉴具体的服务细则，没有约束力，这样的物业合同能签吗。根据《合同法》合同是双方建立在公平，公正，公开、自愿的基础上法律文件，何况《物业管理服务合同》呢？物业管理区域内业主与物业管理公司签订的《物业管理服务合同》必须经过物业管理区域内业主大会会议经面积占总建筑面积1/2，且人数占总人数1/2的业主同意，并向属地人民政府主管部门备案才能生效。也就是说物业管理区域内的《物业管理服务合同》要生效，必须经过两关:1.业主大会会议双过半通过；2.政府备案。因此一个大多数业主不同意的合同要想合法生效是不可能的。
一份《物业管理服务合同》要合法生效除了以上两点，国家在法律法规层面上也做了严格的规定，根据《物业管理条例》《物业管理服务合同》应该包括如下内容:服务的范围；服务的内容；服务的标准；双方的权利和义务；物业管理费收取的金额；合同的期限；管理用房的使用；共收入的分配；维修资金的使用；纠纷的解决办法等内容。为了规范《物业管理服务合同》的签订，各地人民政府建设行政管理部门还会出台《物业管理服务合同范本》对物业管理服务的细节会有明确的描述。
总之，国家对《物业管理服务合同》的管理是非常严格的，从《物业管理服务合同》的内容到《物业管理服务合同》的生效都有明确的规定。只要我们业主认真学习有关国家的法律法规，依法办事，那些带有霸王条款和侵犯业主权利的《物业管理服务合同》是不会生效的。
以上是我对这个问题的看法，喜欢的点赞、关注、转发，在我的个人主页上能够免费看到更多有关物业管理的文章。
创业合伙人不负责任，如何劝退
谢邀：
根据你讲述的情况分析，你老公跟合伙人十多年了，老公接活，还亲自带队现场干活，合伙人只干活什么不管，这样的合伙人在大小企业少见。
既然一起合伙创业，要问的是当初合伙时是怎么约定的，有没有营业热照，合伙忉议，是双方筹资共同创业，共同盈利分红，亏损共同承担，还是股份制，枝术投入制或劳动制，还是分工责任制，最重要的是不是担任领导职责，或许是一个合伙帮忙人，十多年了，你老公给合伙人是分红还是底薪工资，这些情况必须搞清楚，如有合作忉议合同国家认证的，个人随意无权决策处理，劝离解退，问题复杂，上报主管部门审查忉肋处理。
按照你讲述的情况分析，合伙人并没有多大投资，只是跟员工一起干活，不过一直随着你老公，可以看成一个老员工对待，对你老公的事业有无影响，多年也没有多大的创业贡献，只不过是多年的情面关系牵扯而难劝说，作为一个多年的老板，胸怀放大些，给多年的同事多付点苦劳金，话就好说，直接了当的告诉合伙人，自已不需用干活的员工，你自找出路去干，我想，那位合伙人知足能够的想通，因为在合伙中他做到了那些，他自已心中最有数明白，何必还有什么理由与人纠结，人家还要发展，合作伙伴要起到发展的作用，在那里，都可以找到员工，不缺一直追随着的员工。
关于业务不按合同分摊收入到此分享完毕，希望能帮助到您。