大家好，今天来为大家解答不良数量怎么分摊比例这个问题的一些问题点，包括不良数量怎么计算也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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办公室有两个领导。平级的，但是两人经常互不相让，作为下属该怎么请示工作比较好
一个部门有两个领导，两个人还是同等级别，这样的干部设置还真是第一次听说。一般来说，只有国企有这样的情况，一个书记，一个经理，级别相同。但是书记大都不管事，决定权在经理手里。
我觉得你描述的还不是十分清晰，即便俩人级别相同，我相信应该有一个人是主持工作，否则上级领导岂不是猪脑子。经常有这样的情况，一把手空缺，迟迟没有配备到位，于是上级就指定一名副职领导临时主持工作。名义上是主管全面工作，但是级别并没有提上去。其他副职也是虎视眈眈盯着一把手的位置，所以，工作中互不相让！
遇到这种情况，你要掌握好以下四个原则，才可以在夹缝中生存。
一，不要多头请示。请示工作，按照两个人的职责分工。A主管的业务领域就请示A，不要为了讨好B再去向B请示。如果俩人意见不一致，你是吃力不讨好，两头不是人。特别是两个人争权夺利的时候，更不要介入他们之间的争斗。
二，不要巴结领导，要让领导巴结你。两个领导谁都想当一言九鼎的一把手，所以他们都得笼络下属。工作中你要做到不卑不亢，在两个人前途不明的情况下，不要押宝其中一方，你越保持中立，他们越会拉拢你！
三，学会做和事佬。两个领导之间有矛盾，你千万不要做传声筒，反而要学会做和事佬。当着A领导要说B领导多么尊重他，当着B领导要说A领导让你多向他请示工作。这样，两个领导的敌意少一点，你的日子就会好过点。
三，学会管理上司。有时，两个人顶上牛了，谁也不让谁。你要根据自己的判断，决定该听谁的。但是，另一个也不要得罪，要推心置腹地说服他。有时，作为一个下属，必须懂点厚黑学，不会管理你的上司，在职场有受不完的夹板气。
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工作量分配不公平怎么办
1、首先，你必须认识到，这个世界上并不存在绝对的公平，建议你能了解一下基尼系数的涵义；
2、其次，当你觉得收入所得待遇的不公平，你应该先调整好自己的心态，你应该认识到，作为雇员的你，难道有能力去推翻单位既定的所得待遇标准（制度）吗？有能力去左右决策层的决定吗？如答案是否定的话，那么，纠结所谓的不公平待遇只会让你更揪心，甚至可能因此而影响你的正常工作和生活以及你日常的情绪？这么来难为自己，又何苦呢？
3、同工同酬，这是理论上的专业用语，在市场经济背景下的现代化公司制企业里，强调所谓的同工同酬，只会产生“大锅饭”式的不良现象而导致阻碍企业健康发展的劣性后果，试想，在同一办公室工作的员工，工龄、学历、能力、岗位级别、业绩（贡献度）以及人的各方面素质等等等等不尽一致，难道工资核定和奖金评价可以一致吗？就算是在同一流水线的车间，在同一工种同一级别的岗位的前提下，也会由于工作熟练程度的不一致、绩效考核结果的不一致而导致工资核定及奖金评价的不相一致，再深层次进行考虑，如果没有绩效考核、奖惩不分明，那么，员工势必失去了积极性，大锅饭、磨洋工思想泛滥，企业还能正常发展吗？作为企业管理层，这是不希望发生的；
4、可见，内控制度健全体制趋于完善的企业，一般都会制定工资级别核定标准和奖金考核评价体系，不再死板地奉行同工同酬（多劳多得）的不利于企业发展的传统观念，从而达到能者上庸者逐步淘汰的良性效果；
级配是什么意思
级配意思是指集料中各组成颗粒的分级与搭配，粗度是用来评价砂粗细程度的一种指标，用细度模数表示。
细度模数虽能表示砂的粗细程度，但不能完全反映出砂的颗粒级配情况，因为相同细度模数的砂可以有不同的颗粒级配。因此，要全面表征砂的颗粒性质，必须同时使用细度模数和级配两个指标。
银行如果能大比例分红，股价会涨多少
新账务规则下分红政策对上市银行股价是机会还是坑？
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按照《金融企业财务规则（征求意见稿）》“第七十九条：金融企业原则上计提损失准备不得超过国家规定最低标准的2倍，超过2倍的部分，年终全部还原成未分配利润进行分配。”根据以上要求，选取沪、深两市36家上市银行作为分析对象，对其分红影响分析如下：
????一、分析背景及假定
1、选取沪、深两市36家上市银行作为分析对象。
2、上述公司以2020年3月3日收盘价为股价，其他数据以2019年9月30日公布数据为分析对象。（其中北京银行未公布2019年9月30日不良贷款余额，以2019年6月30日数据代替；青农商行未公布2019年9月30日资本净额，以2019年6月30日数据代替。）
3、部分数据计算按照以下假定：①按照总市值同股同利分配，分红方式按照现金分红。②拨备覆盖率统一按照150%作为监管最低要求。③超额贷款损失准备分红后等额递减资本净额。④资本充足率统一按照10.5%作为监管最低要求。
二、影响情况分析
1、截至2019年9月30日，拨备覆盖率最高的三家分别为宁波银行（525.49%）、常熟银行（467.03%）、南京银行（415.51%），最低的为三家分别为民生银行（145.73%）、华夏银行（148.13%）、青岛银行（155.51%），平均拨备覆盖率为256.98%。
2、拨备覆盖率超过监管规定2倍以上的银行有10家，超过比率最高的为宁波银行，超额225.49%，超过比率最低的为无锡银行，超额4.5%。未达到2倍标准的26家，最低的为民生银行，145.73%。贷款损失准备余额超额最多的为招商银行，超额582.73亿元。超额最少的为无锡银行，超额0.43亿元。
2、如将超额部分全额用于分红，不考虑当年新增利润，可用于分红资金最多的为招商银行，582.73亿元，最少的为无锡银行，0.43亿元。
3、如按照总市值同股同利标准进行分配，每股分红比例最高的为南京银行8.71%/股，最低的为无锡银行0.43%/股，考虑股票价值，每元分红比例最高的为邮储银行1.41%/元，最低的为无锡银行0.08%/元。
4、按照上述标准分配利润后，分红后资本充足率最高的为无锡银行15.58%，最低的为青农商行12.17%，均高于监管部门要求的最低资本充足率10.5%。
服装裁床的裁剪配比是怎么计算的
剪裁比例也就是排唛比例：同种面料裁不同款时，视比例颜色是否一致确认是否套排混排，以节省面料，在裁同一款时，视比例分配具体情况作出科学合理的分配拼裁措施，尽量做到床数少，层数少以求最低损耗。
一般的方法是最大码和最小码排一床，以此类推。在配比上应该也是最大码件数和最小码件数相差不大或相等。床数多少取决于整单数量或裁床大小。
以下为裁床工作须知：
（一）纸样片数：所有唛架裁床师傅都要认真复查并签名，查唛时要根据正确样衣，先查总片数是否齐，然后逐个部位按唛架比例进行一一检查，如有遗漏或疑问务必即时解决。
（二）裁片大小：特别是遇到色丁或网布类易出此问题，裁床师傅要加强电剪手和拉布工方面的技术指导，具体拉布时要注意布边对齐、布面平整、左右人位起手和落手要同时对称一致自然辅料。电剪手开裁时注意用力均匀，掌握好速度的快慢灵活运用，关键位如领窝、夹位、肩位吊带等必须裁剪圆顺对称大小一致。
（三）疋差问题：同一款或同床货同一色疋差不遇偏差太远，拉布时每色每疋都要前后作比较，有疑问即时上报主管或仓管解决，颜色的色卡为佳！
（四）均裁问题：由于每一张订单都有一定的比例要求，当遇到布料次品欠料，或上布不齐的时候，同一客人同一款或全部款要视具体要求进行平均分配进行裁剪，特别要留意包装方法的要求。
（五）次布避裁：由于布料种类繁多，进料供应商水准不一，难免布料时不时会常出诸如色差、印花不良、抽纱、飞纱等问题，对于已扣数的次布裁床方面必须根据不同的问题进行不同的排唛避裁，问题严重的要查裁片。
（六）布头布尾：为尽量减少零布头的产生，裁床师傅要根据款式的具体变化，先裁比例多或码数大的，后裁比例少或码数小的，拉布时尽量把对色的布头布尾驳上。余下的作好床次或层次的特记，方便配布时查找。
（七）直条与对格：对直条面料拉布时必须每张都要顺直，格仔面料特别雪纺类，必须根据客人要求在排料方式一定要对条对格并定位单件段裁。
好了，关于不良数量怎么分摊比例和不良数量怎么计算的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！