大家好，关于不同计量单位成本如何分摊很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不同计量单位成本如何分摊的的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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如何计算材料成本差异的分摊率
实际工作中，材料成本差异率的计算是通过编制“材料成本差异计算表”来完成的。
上月材料成本差异率=月初结存材料的成本差异/月初结存材料的计划成本X100%
本月发出材料应负担的成本差异=本月发出材料的计划成本X材料成本差异率
本月发出材料的实际成本=本月发出材料的计划成本±本月发出材料应负担的成本差异
本月结存材料的实际成本=（月初结存材料的计划成本+本月增加材料的计划成本—本月发出材料的计划成本）X（1+材料成本差异率）
例题:企业的存货按计划成本核算，期初甲材料库存数量为50吨，其单位计划成本为200元/吨，材料成本差异账户的借方余额为100元，本月以210元/吨购入甲材料50吨，这本期甲材料成本差异率为（）
甲材料的材料成本差异=[100+（210-200）x50]/[(50+50)x200]x100%=3%
人工成本按照什么分摊合适
企业的工资核算主要是通过来"应付职工薪酬"账户进行.按照规定,凡直接从事产品生产的生产工人工资费用,应直接记入"生产成本"的直接人工项目.实行计件工资的企业,计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去.如果企业生产多种产品,生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配源.工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等,其计算公式如下:
某产品应负担的工资费用=该产品的实际(或定额)工时×工资费用分配率
工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的知实际工时(或定额)之和
基本生产车间管理人员的工资,应记入"制造费用"账户;辅助生产车间人员的工资,应记入"生产成本--辅助生产成本"账户;企业行政管理部门人员的工资,则应记入"管理费用道"账户.
在实际工作中,人工费用是通过编制"工资费用分配汇总表"进行分配,并据以进行账务处理.
产品成本由什么分摊
分摊产品成本本身没有明确的规定必须使用某种方法。企业可以根据实际情况来分摊。
比如企业购进了2种不同数量的材料，支付了对应的运费，企业可以根据两种材料的数量的比例来分摊所对应的金额。
分摊成一本时应按实际产品用量来进行分摊成本。
两个产品分摊成本怎么算
答:产品制造成本的核算:
1、制造成本的核算对象
制造成本的核算对象是成本核算过程中,为归集生产费用而确定承受费用的客体。
它根据生产特点和管理要求确定。
(1)单步骤生产,即工艺过程不可间断,或者不能分散在不同地点进行的生产,以最终产品为成本核算对象。
(2)多步骤、小批或单件生产的企业,以每件、每批或定单产品为成本核算对象？
(3)连续式多步骤生产和装配式多步骤大批生产,则以其生产步骤、半成品和最终产品为成本核算对象。
(4)多品种大量在批生产的企业,则以类别产品为成本核算对象。
三种产品如何分摊固定成本总额
可以按不同产品的边际贡献率分摊。
这是笔者在实际中遇到过的一个问题。
三个车间三种产品要把厂部固定费用分配到车间。
笔者经过研究，认为按边际贡献率分摊相对合理。分摊原则是能者多劳。边际贡献率大的多分，边际贡献率小的少分。
例如总固定费用100。产品1边际贡献率50%，产品2边际贡献率20%，产品3边际贡献率30%。产品1分摊固定费用50，产品2分摊固定费用20，产品3分摊固定费用30。
好了，关于不同计量单位成本如何分摊和不同计量单位成本如何分摊的的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！