很多朋友对于不同上班时间电费怎么分摊和共用办公室怎么分摊水电费不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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员工宿舍电费如何分摊
员工宿舍有的电费是由单位报销个人不需要承担。有的员工宿舍是包住宿，但是电费是由居住的人分摊。这种情况下，每个月产生的电费。总数除以。这一个房间住宿的员工数量。得出来的结果，就是每个员工需要平均分摊的电费。
通常员工宿舍如果需要平摊电费的话，就是这样，电费总数除以住宿的员工人数。员工宿舍电费分摊就是指一共产生了多少电费，除以同一个宿舍员工的总人数。
工厂水电费分摊方案
管理部门发生的水电费就入管理费用,如果是生产部门发生的就入制造费用。工业企业的电费不仅与电度电费有关,而且与最大需量、功率因数等有关。
回根据每台设备的功率大小,计答算出耗电所占比例,然后按比例计算出耗电量,就可以分摊电费了。(根据设备功率所占总功率比例乘以总耗电量-电费,就是该设备应分摊的电费)。
几个人合租时间不同电费怎么算
如果必须要算得很精确，谁也不吃亏的话，就算出每天需要多少钱，然后每个人住了多少天，就乘以天数就得出具体的金额。一般情况都是没有必要那么计较的，算个大概数就可以了，毕竟合租就是每天朝夕相处的室友了，都不要斤斤计较才是，不然很难和睦相处的。
员工入职离职怎么平摊水电费
这个不难算，以7月份一个月三十一天为例：201宿舍7月份住3个人，A员工和B员工从6月份就登记住进来了，C员工7月10登记搬进宿舍，A员工7月20离职到期当天搬走；
201宿舍7月份水费共200元，电费300元，水电费共500元。
A员工7月份共住20天，B员工住31天，C员工住22天，三个人加起来共住73天，500÷73=6.85，那A员工：20×6.85=137，B员工：31x6.85二212.35，C员工：22x6.85=150.07
这样ABC三位员工的7月份的水电费分别为137、212.35、150.07。
上面是比较公平的算法，也有的公司是当月中途离职，一天扣两块，当月离职住20天，就扣40。剩下的费用还在职员工平摊。
共用办公室怎么分摊水电费
用总的面积除以总的水电费，就会得到每平方米摊的水电费是多少钱。然后再用每平方米所摊的水电费乘以每户的总面积，就可以得到每户应缴的水电费。用户的有电力公司了，公共部位在物管费里了。
水：用户由是市政直供的直接有水务公司收取，由二次水泵（水箱）供水的，总表量-n户高出部分+水泵用电量再除以n户每户水费分摊量
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