大家好，今天来为大家解答上年奖金12个月分摊这个问题的一些问题点，包括上年奖金12个月分摊啥意思也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
年终奖个税怎么算
我看大家都是说怎么计算年终奖的！大家好不容易领个年终奖，还要交一笔个人所得税，所以，说怎么计算没有意义，如何能在合理合法的前提下，少交点个人所得税才是最有意义的！
按照现行个人所得税法的规定，取得年终奖的纳税人，可以将年终奖并入综合所得计算个人所得税，也可以选择单独计算个人所得税，那咱们该怎么选择呢？话不多说，直接上答案，请先看一下下面的表格：
1、年终奖与正常工资合并计算最有利的情况所谓合并计算，是将年终奖与全年的综合所得合并计算个人所得税，为什么说当全年应纳税所得额小于0时，选择合并计算最有利？请看下面的分析
按照规定，全年应纳税所得额=全年的工资薪金收入-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除。
上述公式中的全年工资薪金收入=正常的工资薪金+年终奖
假设全年正常的工资薪金-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除＜0，那么，把年终奖并入进去，全年的应纳税所得额是减小的。
比如：全年的工资薪金收入-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除=-10000元，年终奖是50000元，如果年终奖单独计算个人所得税，那么年应纳税所得额为50000元；如果年终奖并入综合所得，年应纳税所得额=50000-10000=40000元，应纳税所得额小了，应交的个人所得税当然就少了；
2、合并和单独算的结果相同的情况当年应纳税所得额在0和36000元之间时，年终奖单独计算和并入综合所得计算个人所得税，因为处在第一档税率范围内，所以，应纳税额是一样的。
比如：员工甲正常的工资薪金年应纳税所得额为10000元，年终奖24000元。
年终奖24000/12=2000元，适用税率为3%。
分开算，员工甲应交个人所得税=10000*3%+24000*3%=1020元；
合并算，员工甲应交个人所得税=（10000+24000）*3%=1020元；
两种方法计算，应交的个人所得税是相同的！
3、单独算最有利的情况从个人所得税税率表的税率档次，咱们可以看出，如果把收入拆分成工资和年终奖的话，拆分得当，可以实现降低税负的效果，那应该怎么拆分呢？
先说一下，把收入拆分成工资和年终奖，需要公司的同意，如果你不能左右公司的决策，那别往下看了；如果能，请看下表
举个例子：小李作为公司员工，每月可扣除的五险一金为2000元、专项附加扣除3000元，包括子女教育、赡养老人和租房支出等。
1、假设小李全年收入（包括年终奖）合计10万元
小李的年应纳税所得额=100000-60000-12*（2000+3000）=-20000元
这种情况下，不需要对收入进行拆分，应当把正常工资与年终奖合并起来，全部当做工资，可以实现税收负担最小的目的；
2、假设小李全年收入（包括年终奖）合计50万元
小李的年应纳税所得额=500000-60000-12*（2000+3000）=380000元，按照上表的规律，小李应该把全年的收入50万元拆分为：年终奖144000元，工资356000元，这样可以实现税负最低，不信的话大家可以自己算一下！
综上所述，年终奖应当结合实际情况进行税收筹划，当然了，如果你做不了主就算了，毕竟有年终奖还算不错，还有好多人都没年终奖呢，比如财税小青年！呜呜~~~~~
水滴互助的钱为什么越扣越多去年一个月就分摊几毛钱现在一个月要分摊十八块多
互助，顾名思义。守望相助的意思。对于身体没有问题的人，这个是什么用都没有。但对于需要的人，这个却非常重要。而互助的人变多了，那么并不会因为人多而导致分摊到每个人身上的变少，反而会增多。因为凡是加入到这里面的人，几乎都是需要这笔钱的，每多一个人需要，其他人分摊的钱就会变多。
下一年度可以冲销上一年度的费用吗
不可以。
今年费用无法冲销往年费用。
如果有证据证明往年多摊销了应该在今年摊销的费用，是可以在企业所得税汇算清缴时做调整的。但今年的会计年度已经开始了，会计核算就没有调整的必要了。
如果是去年发生的费用，今年开票，是允许计入去年的会计账里面的。企业所得税税法规定，去年的费用，只要在今年5月31日（汇算清缴截止日）以前取得发票，允许在去年的企业所得税汇算清缴中扣除。其他一律不可以冲销。
预计奖金是什么意思
就是预计有奖金发可是没有发下来的意思。
而预发奖金，是将年终发放的奖金改为每月提前发放。标准为，上年的年终奖金分摊在12个月里，每个月跟随这个月工资一起发放。
幼儿园放寒假，一月份只上12天，管理费收全额合理吗
这样的问题，一般来说不想回应，但看了数个回应之后，发现有一说的必要。
不知道是不是人穷志短，或者贫困局限了人们的眼界，现在的人只看着自己眼前的利益，不会从大局看事情。要是能退一步看远一点，事情就简单多了。
回说标题提出的问题，要是幼儿园放假期间，不收学费（管理费），那老师是不是也不发工资？老师这些天吃西北风，或者去兼职摆地摊了？这样的幼儿园会找到好的老师吗？同样道理，幼儿园的租金也只给一半了。你是业主会同意吗？
其实事情没有某些人想的狭隘；幼儿园在每个学年（期）开始都会先做了预算，年度的总开支包括老师的工资、租金、水电、盈利等等计算好，然后把总额分摊到每个学生身上。有的幼儿园可能再把每个学生要交的钱细分到每个月定额缴交（这样就产生了标题所涉及的问题），有的幼儿园就按上课的天数去分摊（这样放长假的月份就少交），但无论怎么算，实际上学生交费年度的总额是不变的。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。