大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下三方共用水电分摊协议的问题，以及和三方共用水电分摊协议书的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
占股分成协议怎么约定
占股分成协议本质上涵盖了两个事项：占股以及分红。就这两件事简单说下，约定的方式。
占股：不清楚提问者的占股是指哪一种企业组织形式，以有限责任公司举例，一般最常见的是按照各个股东的出资比例来分配占股比例，但是实务当中往往仅仅按照实际出资比例来占股，很容易出现矛盾。比如甲乙双方设立A公司，甲乙二人各自出资50万元，那么必然就是甲乙二人各自占股50％，这种股权比例自然很不健康。
所以我建议，在占股比例时，除了考虑资金占比之外，更多的要考虑到公司主营业务事项中各股东的贡献度，例如同样为甲乙公司设立A公司，从事美容行业，那么甲作为美容师其具备一定的从业经验以及营销经验情况下，即便甲乙各自出资50万，那么也建议甲持有的股权比例可以多，比如甲方占股68％，乙方占股32％。
分红：同样以上面的案例举例，如果甲乙设立公司从事美容行业，甲乙各自出资50万，如果分红也按照5:5分配，那么甲作为美容师自然付出的要比乙方多，如果依然坚持这种分配方式，那么久而久之必然容易让甲萌生踢走乙方或者单独开设公司的想法，所以分红的比例可以按照实际的贡献程度做出与股权比例不同的约定。
以上建议仅供参考。
交强险中的分摊金是什么意思
交强险内不按责任比例分摊！交强险二次分摊原则只要有责，不管次责还是主责，都在限额内赔付。
举个例子：事故中你是次责，如果对方修车费是1500元，那就由你的交强险给对方1500元的修车费。如果他修车需要5000元，则由你的交强险部分先赔给对方2000元，剩下的3000元才由商业险按责任比例分担。
比如是7:3的比例，这3000元，他自己掏2100元，你给他900元！
与一公司签了三方协议后毁约需要交违约金吗
没有劳动合同法2223条的情形，无需承担违约责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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