大家好，如果您还对三千基数的五险分摊不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享三千基数的五险分摊的知识，包括三千基数的五险分摊是多少的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
感谢阅读，请加我的关注。？
3000基数的五险半年后余额是多少
五险没有余额，您是不是关心的医保个人账户的数额？
五险缴纳的费用，大部分是单位缴纳的，也有绝大部分是被当地统筹账户统筹的，只有医保个人账户会每月有进项。
一般医保个人账户每月进项为基数的百分之三左右，3000的基数也就是90元。半年的话，如果没有花掉的话，基本也就是540元左右。
希望对您有帮助？
3000五险一金扣多少
各地五险一金的缴纳比例有一定出入，3000元一个月工资，五险一金的缴费比例，为大家带来介绍。
五险一金缴费比例为：
养老保险：单位19%，个人8%；
医疗保险：单位8%，个人2%；
失业保险：单位0.7%，个人0.3%；
生育保险：单位0.5%；
工伤保险：单位0.7%；
公积金：单位8%，个人8%。
3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）=2451元。
值得注意的是，有的公司并不是完全按照这个比例来算的，具体还以公司缴纳标准为准，大家在入职前可以跟人事询问清楚。
缴纳五险一金有什么用
一、养老保险
养老保险就是退休之后才能享受的保险，换句更简单的话来说，就是你退休之后，每个月可以从社会和国家中拿到的生活费。
（1）退休后每月能拿到的养老金=基础养老金+个人账户养老金；
（2）基础养老金=（全省年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%；值得注意的是本人指数化月平均缴费工资有一个个人平均缴费基数，个人平均缴费基数最低为0.6，最高为3，缴费基数越高，基础养老金越高；
（3）个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数（60岁退休按139个月计算）；
（4）养老保险缴纳指数各地方都不同，因此每个地区每个人拿到了养老金也不一样。
二、医疗保险
（1）医保以缴纳基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进入医保卡，单位部分有1%左右进入医保卡；
（2）医保分为两个账户，个人账户和统筹账户；
（3）医保报销分为三个部分，分别是基本医疗部分，职工医保部分（报销80%，全年限额30万）和大病险部分（各地大病医疗保险报销比例不同）如有需求，可电话咨询12333了解。
三、失业保险
失业保险的领取要求较难，且领取费用较低，个人认为是一项担保措施，其对于自身的益处不大
（1）失业保险的缴纳金额为公司缴纳2%和个人缴纳1%；
（2）失业保险必须满足以下三个条件：所在单位和本人缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。
四、生育保险
生育保险更多的好处在于女性的受益，毕竟在整个社会中，女性担负着繁衍的重任，生育保险主要注意以下几点。
（1）生育保险全部由公司缴纳；
（2）保险包含三项：生育津贴，生育医疗待遇以及产假（女职工有98天产假，若难产则增加15天）；
（3）男性同胞不能直接使用生育保险，但若妻子有工作，丈夫则有10天的护理假；若妻子无工作，可使用丈夫的生育险，享受50%的生育保险待遇。
五、工伤保险
如果你是因工作原因发生事故受伤的，并且经工伤认定后，即可享受工伤保险待遇。另外，要是经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇。
六、住房公积金
（1）住房公积金是由单位和个人按照同等比例共同缴纳的，城市不同，缴纳比例也不同；
（2）公积金的主要用途为买房和租房；
（3）公积金的贷款额度不得超过账户余额的10倍，不足2万按照2万来计；
（4）各地区的公积金贷款额度都有一个最高上限，因此当公积金里的金额已达到该地区的最高贷款额度时，多出的金额留在公积金里并无作用，可以取出来做他用。
3000的社保基数与5000的社保基数单位承担的费用
3000的社保基数与5000的社保基数单位承担是不同的。社保费交纳是以当地的当时的社会平均工资28%，单位承担20，个人承担8%，3000元的社保费基数。按照比例单位应该是承担2200元。个人负担800元，如果是5000社保费基数，单位承担3500元。个人承担1500元。
实发工资三千，五险一金连单位交的和自己交的都在这里出请问合理吗该怎么办
谢悟空邀请：看到这个问题，我就气不打一处来！首先我敢肯定地说，如果楼主说的是真的，企业这种做法，就是一种侵权行为！
国家《社会保险法》有明文规定，用人单位必须无条件的给劳动者缴纳五险一金。（现在改为四险一金）其中养老保险为24%。个人只负担8%。医疗保险个人只负担2%。其他险种个人也就是负担1%。如果应该由企业承担的部分，全部由个人来承担，显然是一种不合法的行为。
如果证据确凿，劳动者应该勇于拿起法律的武器，依法维护自己的合法权益，到劳动仲裁或者法院投诉该企业。
OK，关于三千基数的五险分摊和三千基数的五险分摊是多少的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。