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三个人住电费怎么分摊的(三个人住电费怎么分摊的呢)

其实三个人住电费怎么分摊的的问题并不复杂,今天小编就来为大家分享三个人住电费怎么分摊的的一些知识。...

其实三个人住电费怎么分摊的的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解三个人住电费怎么分摊的呢,因此呢,今天小编就来为大家分享三个人住电费怎么分摊的的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

  1. 基本电费怎么分摊合理
  2. 1-8楼的楼灯电费怎么分摊
  3. 安徽电费工商户分摊标准
  4. 员工入职离职怎么平摊水电费
  5. 工厂水电费分摊方案

基本电费怎么分摊合理

基本电费是指每户居民每月按户计收的电费,用于支付该户的基本用电量(一般为一定的电力消耗)。如果需要进行分摊,可以按以下方法进行:

公平原则:按照实际用电量进行分摊,即谁用谁付。如果家庭成员的用电量相差较大,可以考虑按照实际用电量占比分摊。

固定分摊:按照人均分摊或按照房间面积分摊,以达到公平分摊的目的。

省电分摊:按照省电贡献度分摊,即按照每户的节电情况分配基本电费。比如,如果某户居民在月底的用电量低于基准用电量,则可以按照其节电情况获得一定的奖励,这部分奖励可以用于抵扣基本电费。

1-8楼的楼灯电费怎么分摊

高层的收费标准是按阶梯式收费的,越高收的电费越多,越低收费就越少,比如一楼到八楼的电费分摊,基本都是一楼至三楼为一个底收费标准,然后三楼至八楼是一个收费标准,这是因为住的越高,用电梯的次数越多,所以收费也就比以下几层高一些了。

安徽电费工商户分摊标准

“工商户用电”类别,平段用电价格扣除政府性基金附加、新增损益及辅助服务费后,低谷电价下浮58.8%。每年季节性高峰期间(1月、7月、8月、9月、12月)高峰电价上浮81.3%,其他月份高峰电价上浮71%。

员工入职离职怎么平摊水电费

这个不难算,以7月份一个月三十一天为例:201宿舍7月份住3个人,A员工和B员工从6月份就登记住进来了,C员工7月10登记搬进宿舍,A员工7月20离职到期当天搬走;

201宿舍7月份水费共200元,电费300元,水电费共500元。

A员工7月份共住20天,B员工住31天,C员工住22天,三个人加起来共住73天,500÷73=6.85,那A员工:20×6.85=137,B员工:31x6.85二212.35,C员工:22x6.85=150.07

这样ABC三位员工的7月份的水电费分别为137、212.35、150.07。

上面是比较公平的算法,也有的公司是当月中途离职,一天扣两块,当月离职住20天,就扣40。剩下的费用还在职员工平摊。

工厂水电费分摊方案

管理部门发生的水电费就入管理费用,如果是生产部门发生的就入制造费用。工业企业的电费不仅与电度电费有关,而且与最大需量、功率因数等有关。

回根据每台设备的功率大小,计答算出耗电所占比例,然后按比例计算出耗电量,就可以分摊电费了。(根据设备功率所占总功率比例乘以总耗电量-电费,就是该设备应分摊的电费)。

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