大家好，关于一次性补偿金的分摊月份数很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于一次性补偿金的分摊月份数是几月的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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事业单位精神文明奖怎么分到每月
山东省精神文明奖金2022年的发放方案有所改变，不再以年度为单位一次性发放，从三月份开始加入到工资中，以月为单位发放！（精神文明奖金+第十三个月的工资）/12=每月实际发放的，三月份补发一月，二月的，四月份以按照分摊到月执行，一直发放完毕。
单位支付一次性就业补助金会计分录
1、单位支付一次性就业补助金，账务处理具体如下：
借：应付职工薪酬—解除职工劳动关系补偿
贷：银行存款或库存现金
2、如果是辞退后，那么应当先计提，其会计分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
支付时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
3、支付员工与用人单位解除劳动合同的一次性补助款，会计分录如下：
(1)假设支付的金额不大，则可以计入"管理费用—工资"中列支。
借：管理费用—工资
贷：现金
(2)假设人员比较多，因为支付的经济补偿金对当前损益影响较大，那么按照会计核算的配比原则，可将其先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销即可。
支付时：
借：长期待摊费用—补偿金
贷：现金
摊销时：
借：管理费用
贷：长期待摊费用—补偿金
年终一次性领取1-12月奖金
这要看你原始账目是怎么记得账，如果是下发薪的话，一般是12月份发放11月份工资的时候，个人所得税申报日在12月份的话，那么你奖金报在上年是没问题的，因为要分摊到上年度12个月以后纳税的。
一次性摊销是什么意思（具体）
一次摊销法指在领用低值易耗品、周转材料、出租出借包装物等时，将其实际成本一次计入有关费用科目的一种方法。
低值易耗品、周转材料、包装物虽都归属材料一类，但它们都与一般消耗材料不同，能使用较长时期，理应将其损耗价值分次摊作费用。
但对价值较低、使用期较短、容易损坏的低值易耗品、周转材料和包装物，为了简化核算手续，往往采用一次转销方法，按其实际成本在领用时从“低值易耗品”、“周转材料”、“包装物”等科目一次转入有关费用科目，并不在帐上反映其在用价值。
采用这一方法时，虽对在用低值易耗品、周转材料和包装物价值在帐上不加核算，仍应加强实物管理，对领用实物数量在领用折等进行登记，或采用以旧换新等办法，以防止丢失或挪用。
好了，关于一次性补偿金的分摊月份数和一次性补偿金的分摊月份数是几月的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！