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刘邦打天下：如何把一帮牛人管得服服帖帖
发表一下个人看法，欢迎讨论。关于您说的“奥格尔维”定律，我想引用中国战国时期的古典著作《鹖冠子》中的博选篇里的一段话来替换一下：
故北面而事之，则伯己者至，先趋而后息，先问而后默，则什己者至，人趋己趋，则若己者至，凭几据杖，指麾而使，则廝役者至，乐嗟苦咄，则徒隶之人至矣。故帝者与师处，王者与友处，亡主与徒处。再说回刘邦，则不能仅用‘奥格尔维定律’来解释，打天下是一个非常复杂的实践过程，里面包含非常多的理论。单从用人角度来讲，刘邦可以算是把能用的资源都用了，他不挑肥拣瘦。我们大概按照时间顺序来看，他怎么把各色人才收拢到自己身边。
吸引卑鄙之徒做班底刘邦斩白蛇而起，此时，刘邦身边聚拢的都是‘白丁’，这群人要去咸阳修秦始皇陵，以当时情况看凶多吉少，他们没有安全感，所以很多都逃跑了。刘邦见人跑了也没有上报政府去抓捕，反而索性把大家都放了。还有三十来人跟着他，他们没有特殊才能，他们的需求就是：刘哥，告诉我们，咱怎么办能保命。
刘邦没起事的时候没多少记载，但是斩白蛇前后的举动可以看出来，对底层人来说，他敢站出来给大家挡事儿，在很多人眼里就是英雄。所以，隐居在芒砀山时，刘邦的势力发展到300多人。这股力量成为他最初的支撑。
即使到后来，楚汉相争时期，刘邦阵营里面‘乡土气’是最浓厚的，所以，陈平说刘邦手下多‘卑鄙之徒’。卑鄙在当时语境并不算是道德判断，是指地位低、粗人。但是他们的革命意志最坚定，是刘邦最忠实的拥护者。另一方面，用一句鬼谷子不太好听的话说，‘愚者不爱其死’，被其他人看不起的这些人，打起仗来不怕死，在战争年代则是非常珍贵的‘兵’。同时对普通百姓的广泛同情，不管是秦人、楚人，‘兵’源可以持续不断。
给能人舞台刘邦还有个特点，尊重能人。刚打下沛县，如果刘邦是个猴急的人，早就自己宣布做老大了，但是，他仍然让大家推选，我认为从深层次看，这举动不是做作，是对人性深刻认识。这一推让，萧何、曹参等人才能心悦诚服。尊重人才是第一步。
尊重能人的基础上，再进一步就是给能人舞台。刘邦没有任用自己的亲信卢绾超过曹参、周勃，一切以能力来判断。陈留城外，遇到70多的老者郦食其来投，不几天就能听从他的建议冒险领兵接应郦食其拿下陈留。接着就是封赏，直接封为‘广野君’，与元老曹参等人平级，硬性指标在，谁也不能不服。这就是舞台上的标准统一，以功劳论英雄。
不但不压抑人才，他还时常刺激人主动挑担子。彭城大败后，刘邦急需要有人策反英布。于是激将身边人：‘如彼等者，无足与计天下事’。结果随何跳出来接下担子，事情就那么成了。
如此一来，不但自己团队的尖子能突出，而且能吸引其他团队的精英。比如韩信、陈平等人都是看到刘邦这边的好环境才过来一试的。
对顶尖人才的耐心刘邦收拢人才，最突出的例子就是收服张良。张良与刘邦初次相遇，两人都还是‘蟊贼‘级别的。张良计谋高深自然曲高和寡，只有刘邦一点就透。然而，张良为了实现复韩的理想没有追随刘邦。两人再次相遇，刘邦已经扩张到3万人马，张良辅佐韩王成朝夕难保。刘邦竟然把出力打下的韩国故地送给韩王。所以，张良很感激刘邦的帮助，在西进灭秦的过程中成为‘最佳派遣工’，帮助刘邦先入关中，力保鸿门宴合议达成。项羽分封诸侯，刘邦受封汉中。张良回韩王成身边，刘邦大方赏赐珍宝。
通过刘邦的一生，我们看出他对人才可以说是求才若渴，对百年不遇的奇才张良却两次放手，给地盘、给财宝，毫不吝惜。最后韩王成死于项羽之手，张良远赴刘邦阵营。骂人习以为常的刘邦，总是恭恭敬敬的称呼张良为‘子房‘，始终如一。所谓‘己欲立而立人，己欲达而达人。‘也不过如此吧。
自己不停折腾与冷处理内部矛盾任何团队内部都有矛盾，如何化解，各有各招。比如，陈平刚入汉营，周勃灌婴就出来传小话。刘邦都是适当做了冷处理。但是，很多时候矛盾并不因此而消失。刘邦的做法很特别：
不停挑战，寻找外部目标。比如，在汉中时，兵将逃亡，听取韩信建议果断挑战关中三王，‘归乡‘情感从负担变成攻击敌人的动力。此后，挑战项羽，开拓魏、赵、齐战场，任务满满的，把内部矛盾转移到外部压力。现在公司经常‘调整组织结构‘，也有这样的意味，充满新鲜感，持续走向未知。
刘邦拼起命来也是挺恐怖的。当年刘项隔河对峙，项羽一箭射中刘邦胸膛。刘邦为了稳定军心，当夜忍痛巡营，几乎性命不保，多年后，新伤引发旧伤送了性命。可见，他除了善于用人之外，自己一直拼在第一线，也是亲自举旗的人
一个军团伤亡多少人就失去了战斗能力
我在部队有几年的历史，中国军人是勇于献身，只要人在就高地在。但是现代战争都是高科枝，如高科枝就不同了，正付手必须协调一致。缺一不可。不过，现代任何一种高科武器都做人人精练掌握，所以在战时缺一补一。做到不败之敌。这是中国军队的智慧。
一个人在职业上走下坡路怎么办
上坡和下坡在人生的不同阶段都有不同的意义，走下坡路未必就不是好事，因为只有走过下坡才有上升的空间。当你觉得你进入了职场下坡路，就应该去思考，你进入了哪个职场发展阶段。
一般来说，当你觉得你的职场发展不顺利时，要么是进入不适合自己的岗位和行业，要不就是因为进入了职场发展瓶颈期。在你思索下坡路为何出现时，必须要将你所处的人生阶段和你进入行业的初心以及现阶段这份职业给你的收获和失去相结合起来看待，不要一味否定工作和你的努力，也不要夸大你自己的付出和所得，用旁观者的角度去思考现阶段你的职场病症所在。才能对症下药，让下坡路成为上坡的契机。
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