一个人工资分摊到两个公司(一个人发两个公司的工资)

很多朋友对于一个人工资分摊到两个公司和一个人发两个公司的工资不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 两个人合伙开店，一个人出力，一个人出钱。利益怎么划分好
2. 两个人合作餐饮店，一个人投资，一个人出力，怎样分红
3. 工资分两张卡发放是为什么
4. 公司三个股东两个人做事一个人资金入股怎么分配股份合理
5. 两个学历相同的大学生同时进一家公司，一个工资8000一个3000，哪一个会跳槽呢

两个人合伙开店，一个人出力，一个人出钱。利益怎么划分好

给你一个建议：根据当地基本工资标准，出力的就算工资，不出力只出钱的就没有工资，到时候分红的时候，把各种费用包括出力的那个人的工资扣除之后，剩下的利润就五五分就可以了！

两个人合作餐饮店，一个人投资，一个人出力，怎样分红

麻雀虽小，五脏俱全。经营餐饮店看似简单，其实很复杂。简单讲以下四点：一，无论一个公司还是一个餐饮店都是视同一个企业。一个经济组织首先要必须遵守《公司法》以及相关法律法规的规定。所以，合伙人双方一定要了解相关法律法规内容。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者法人股东的有限责任公司。不设股东会。通俗的讲，就是公司一切管理权限出资人说的算。这个餐饮店的实际案例本质上是出资者对经营者的雇佣关系。二，合伙人双方如何分红，是双方根据餐饮店实际情况，包括经营规模，品牌商誉，经营者的能力，影响力等等通过协商解决的，没有俗成的规定。三，对于合伙人双方来说，风控是最重要的。出资者所面临的是经营者的经营模式，管理细节的监控，如何开源节流，尤其是原材料的采购和款项的流程管理等等。对于经营者考虑的更要多一些，比如，经营者的收入是有两部分构成的，工资和分红。分红的基础是什么？一个餐饮店会有很多有形无形的成本开支的，谁在掌控？如何体现最后的利润？四，合伙人双方一定要有详细的协议和授权书。最好经过专业律师以及公证部门的认定。前期协议越详细合作越长久。简单讲一下个人观点，不当之处，敬请谅解。欢迎私下交流。谢谢

工资分两张卡发放是为什么

谢邀。

据题意分析，该新人的编制应该仍属建筑央企，建筑行业本身性质就是流动性很广泛。央企与劳务公司签订合同，由央企与劳务公司各承担该新员工薪水1万元的二八开，即其中20%由编制的央企发放，实质也可称之津贴类工资，央企这叫用足政策，不存在违法现象。

这家建筑业央企在员工身上不仅不承担其它任何费用外，还可向劳务公司收取一定的介绍推荐项目等方面的收益。而其余80%的该员工工资和社保金包括个调税均由劳务公司和员工承担。

至于题意中所提到的社保金劳务公司以最低标准缴纳，这也是社会上普遍现象，合规与否，只要社保机构认可也是可以的，实质上央企和劳务公司均是利用政策罢了，当然这种现象就各种企业效益有差异，好企业和一般企业对社保金的缴纳基数存在差距。

员工对这缴纳方法看法有所不同，收益好的希望多交点，收益差的希望少扣点，工资本身不高。但随着政府的要求和企业及员工对社保金缴纳的重视程度，今后趋势社保金缴纳肯定会走上更为严厉正确的方式，目前不是逐步由地区税务部门执行征收了吗。

以上个人见解，如有不妥，请指正。

公司三个股东两个人做事一个人资金入股怎么分配股份合理

先讨论你的说法，再回答你的问题。

公司现有三个股东，有一个股东给公司创造的价值最大但是资金原因创业初期不能拿出太多钱导致持股少。另一个股东只出钱但是对公司发展来讲没有一点贡献不说反而拉了公司后腿，针对这样的情况股份怎么划分合理，包括下一步即将加入为公司发展起到关键性的管理层。

根据以上你的说法，个人有三个疑问：

一、创造最大的价值已成现实吗？

能给公司创造价值最大但出资较少，根据你这个说法，你怎么判断这个股东能给公司创造最大价值？这个股东拥有的技术、市场、管理等资源为目前的公司已经创造了价值，还是个人认为？初创期的公司，大多开始是投入吧，价值估计需要有一段时间才能实现。如果是没有实现的事情，不能肯定说能给公司创造最大价值吧。

二、只出钱的那个股东没有一点贡献吗？

公司初创期，没有资金几乎无法开展。股东提供了企业发展的资金，这个贡献不大吗？而你竟然说对公司发展没有一点贡献。

你甚至还说拉了后腿，不知你有什么根据？可能认为只是提供资金吧，他若有资金、有技术、有市场、有管理、有其他资源，还和你们凑一起干嘛？！

三、不知你这个公司能走多远？

一个初创期三个股东的公司，你就有了这些想法，真担心你这个公司以后运营可能不会顺利。

有限责任公司既是资合公司，更是人和公司。创业伊始，股东间就有这样是罅隙，随着公司运营和发展，利益的出现、信任的丧失，你们这个公司能顺利走下去吗？即使是把只出资金的股东最后踢走了，你能保证你们两位股东之间，信任不变，在利益面前无纷争？

一、按出资分配股权是最简单和客观的。

如果章程没有特别约定的话，按出资或认缴的资本来分配股权是最容的，因为有数量，而且客观。按分配的股权，拥有相等的表决权和分红权。

但根据你的描述，估计你们两个出资少的股东不认可这种方式。

二、按出资分配股权并拥有相应比例的表决权，但分红在章程特别约定。

章程可以约定出资最多的股东，其分红可以低于其股权比例，当然这个章程需要股东会通过。

这种方式，估计你们两个出资少的股东也不大可能认可。因为，出资的股东你认为是“拉后腿”、“没一点贡献”，也不认可其为将来的管理层。

三、按出资分配股权、表决权以及分红

这种方式，可以认为是上述“一”方式的细化。

在这种情况下，出资少，但对公司贡献大的股东可以根据贡献定他的工资、绩效、福利和费用。无非是利益平衡吗，利益平衡了就没有其他乱事了。

公司的收入扣除成本、费用后若有盈利，则分配；没有，不分了嘛。

四、把你们拥有的资源进行评估，按评估后的金额和投入的资金确定股权比例。

对有形资产的评估结果，大家容易认可，因为大多有现实的比较。无形资产的评估，人为的主观因素比较大，评估的结果因不同的评估机构评估，差异较大。

如果评估的结果你们三个人认可，那就容易了。如果不认可，特别是投入最多资金的股东不认可，这个可能就僵持了。

五、按出资分配股权，但表决权或分红不按出资比例分配，出资最多者可每年支付固定分红，无论公司盈利与否、盈利多寡，分红金额固定或固定加少许浮动。

六、把出资最多者从股东中剔除，把股款变为借款，每年支付利息。这样做不知对方是否认可。

......

两个学历相同的大学生同时进一家公司，一个工资8000一个3000，哪一个会跳槽呢

这个问题其实有很多种可能，可能都不会跳槽，也可能都会跳槽，也可能工资8000的会跳槽而3000的不会跳槽，也可能工资3000的会跳槽而8000的不会跳槽。我认为哪一个会跳槽不是重点，重点是为什么两个学历相同的大学生同一时间进同一家企业工资差距却如此之大。分析清楚这个问题了，谁会跳槽也就一目了然。

如果仅仅是学历相同，比如都是二本，但其中一个大学生（以下简称“A”）有十年管理工作经验，另一个大学生（以下简称“B”）只有两年普通职员工作经验。而他们同时进一家公司，A做的是管理岗位工作，工资8000一月；B做的是普通工作，工资3000一月。A和B的工资价位都是市场均价，这样的情况下，A和B很可能都不会跳槽。

如果A和B学历相同，比如都是一本；但专业又不同，比如A是计算机专业，专门搞程序开发的，B是工商管理专业，做质量管理工作。A和B同时进一家公司，分别做程序员和质量控制工作，A月薪8000，B月薪3000，这个工资价位都达不到他们的心理预期价位，加强工作都不能让他们满意，那么A和B很可能都会跳槽。

如果A和B学历专业都相同，工作年限和工作经历也差不多，他们同时进入同一个企业，干的工作也一样。比如A和B都是机械设计与制造专业，都干设计工作，A当初入职的时候工资谈的就是8000，而B当初入职的时候工资谈的只有3000。A和B相互知道对方的工资价位后，如果A对自己的工资很满意，那么B肯定对自己的工资很不满意，心里不平衡，有可能直接辞职走人，也可能找公司领导调薪到跟A一样的工资价位但遭到拒绝而辞职走人。这种结果就是A不会跳槽，B会跳槽。

如果A和B学历相同，专业不同，做的工作也不同，他们同时进入一家公司，A做管理工作，月薪8000，B做普通工作，月薪3000。A对自己的岗位和待遇不满意，B很满意自己的岗位，对薪资不大满意，但后续会涨工资和升职，那么A很可能会跳槽，B很可能不会跳槽。

所以，两个学历相同的大学生同时进一家公司工作，一个工资8000，一个工资3000，谁会跳槽这种事不能简单的凭工资而论，要综合全面分析他们的工作经历才可以判断哪一个会跳槽。我上面举的四种例子，都是职场上存在的情况，也都真有其事，尤其是A和B在同一个部门干同样的工作却拿不同的工资这种情况太多了，所以我才说A和B跳槽的可能性有很多种。

文章分享结束，一个人工资分摊到两个公司和一个人发两个公司的工资的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！