大家好，如果您还对2019年终奖可以分摊吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享2019年终奖可以分摊吗的知识，包括2019年终奖分两次发避税的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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编制内教师年终能拿多少钱
编内教师为了响应国家政策，义务教育教师工资不低于当地公务员平均工资一事在2020年很多地区给义务教育教师发放了年终奖，来弥补教师和公务员收入之间的差距，只不过这个年终奖很多老师未必能全额拿到手，年终奖主要分为目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖等五个奖。每一个奖按政策发放标准是本年度一个月综合工资，也有部分发达地区高于这个发放标准。只不过很多老师只能拿三到四个奖，其中党建先进单位奖在乡村学校很难拿到，这个奖的评定标准是学校老师必须达到多少党员的名额，像不少乡镇学校或者乡村学校党员很少甚至没有，根本评不了这个奖。再对比一下行政编公务员群体，有几个人不是党员，公务员95%以上人都是党员，而教师队伍里党员很少，尤其是年轻一代的八零后九零后编内教师，试问有几个是党员，自身条件达不到，拿不到全额年终奖不足为奇。机关单位编内人员党员经费一年都有一个月工资，这个待遇非党员能比吗？还有就算是党员，拖欠了多年的党费未缴纳或者没有按照月收入的工资比例缴纳党费《机关事业单位党费缴纳比例月综合工资1%》能拿到党建先进单位奖吗？总结一句话，教师和公务员对比工资待遇，要客观看待自身条件。
每月收入5000元，年终奖10万，怎么缴个税
对于个人所得税其实一般人都是税务部门，收多少就是多少。但具体是怎么计算的，我们应该也要了解个明白吧？
2019年以前我们实行的是工资薪金所得个人所得税专项计税，2019年1月1日起，开始使用综合计税。
居民的个人综合所得，实际上是包含了工资薪金所得、劳务费收入、稿酬所得、特许权使用费收入所得四大类。
按照一年6万元的标准进行综合计算，不过大家不要以为以前每个月扣税的方式不够了。国家采取的仍然是个人所得税预扣预缴制，原先的扣缴方式并没有改变，每月会进行累计预扣除。
有点变化的是工资收入高的人，发工资的头几个月由于累计的纳税额比较低，适用的税率比较低。比如月收入3万元的人群，第一个月累计应税所得额是25000元，低于36000元按照3%计税。当然，后续月份适用的税率会越来越高。
关于年终奖的计税问题，国家有一个优惠政策，年终奖是单独计税。
如果本人的当月工资高出免税额5000元，那么就使用年终奖除以12，找出对应的税率来计算。如果是10万元的话，应税税率将是8333元。
那么使用的是10%的税率，税前扣除额度是210元，这样实际纳税是623元乘12等于7476元。
这一政策本来应当根据综合计税来调整，后来国税总局发布了《关于个人所得税修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，规定有关税收优惠政策，可以延迟到2022年1月。
大家也可以选择2019年实施综合计税，这样可能更合算一些。因为，国家开始实施个人所得税专项附加扣除，比如独生子女赡养父母可以享受免税额度2000元，子女教育费用也可以每月免除1000元。
如果是8000元的话，综合计税应当这样计算。一年的总收入是5000×12+10万元，合计16万元。
免税额度96000元，应税额度是64000元。其中36000元，按照3%的税率计算，28000元按照10%的税率计算，合计需要交税3880元。
这样能够省税3596元。
具体操作的话应当是，首先年终奖预扣预缴7000多元的个人所得税，到2020年3月份综合计算之后，然后办理汇算清缴退税。
中途入职员工的年终奖金怎么分摊
按照入职月份进行分摊，一般年终奖是奖励员工一份一年在公司的辛苦付出和努力，那有中途加入的员工没有满一年，就需要按照实际在职月份进行分摊，比如员工六月加入公司，那年终奖是奖金除以十二个月乘以工作的六个月就是最后可以拿到的年终奖金额。
年终奖是一次划算还是分摊划算
肯定是分摊划算，年终奖金分摊可以减少个人缴纳个人所得税的金额，具体拿到手中的奖金会多一些，如果不分摊的话，个人所得税税率是很高的，缴纳完个人所得税，实际到手的奖金就很少了，总之，年终一次性奖金分摊比不分摊划算的多，主要是分摊实际拿到手的奖金多。
年终奖为九万，个人所需缴纳的个税是多少
每年一次的奖金可以分摊到12个月，套用适合税率90000/12=7500适用于20%税率个税=90000*20%-555=17445（元）
文章到此结束，如果本次分享的2019年终奖可以分摊吗和2019年终奖分两次发避税的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！