老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于2019年年终奖分摊计税和2019年年终奖分摊计税怎么算的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享2019年年终奖分摊计税以及2019年年终奖分摊计税怎么算的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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2019年年终奖是否还有个税
年终奖作为收入的一部分，不仅是大家关注的热点问题，在个税统计中也十分重要。
新个税法规定，在2019年至2021年的三年政策过渡期内，年终奖可以在以下两种计税方法中任选其一：
（1）年终奖可不并入当年综合所得，依法单独计算纳税；
（2）年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税。
到了2022年1月1日后，年终奖只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。
第一种，单独计税计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
税率表如下：
举个例子：
2019年1月单位给员工小明发放一次性年终奖2万元，那么小明年终奖应缴纳的个税为：20000×3%=600元。
第二种，合并计税个人取得全年一次性奖金，本就属于工资薪金性质，所以也可以选择并入当年综合所得计算纳税，适用以下税率：
这两种计税方式如何选择，完全在于纳税人的选择。
但在这里提醒各位小伙伴和单位财务人员，如果采用单独计税方式，需要注意一下年终奖临界点。
比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。
如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。
相比之下，多发1块钱年终奖，到手收入反而少了2309.1元。
年终奖分摊划算还是综合划算
分摊划算。如平时收入较高（超过1万），年终奖金在3.6万以上，选择分摊比较划算，年终奖只要交税3%；若平时收入不高（0.6～0.9万），年终奖3.6万以下，可选择综合计税。
年终奖是否可以分摊算员工补偿
既然是奖那就不可能分摊给每个人，奖就是给有贡献的，业绩突出的人，年终奖不可能分摊算员工补偿。
年终奖可以减免个税专项扣除吗年终奖的税率是如何计算的
谢邀，年终奖不可以减免。年终奖在个税法六项专项附加扣除中有说明：在2021年前，居民个人取得的全年一次性奖金可以按综合所得税率表中适合的税率和速算扣除数单独计算纳税。计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金＊适用税率－速算扣除
假如年终奖为60000元，先确定适用税率和速算扣除。60000÷12=5000由综合所得税率表得知适用税率和速算扣除数为10%和210
下面按公式计算得知：60000×10％－210＝5790元。
另一种方式：可以选择并入当年综合所得计算纳税。综合所得个税=〔（个人年总工资＋年终奖）－不纳税工资－一年中个人部分的社保公积金－一年中各种专项附加扣除的费用〕×3%
最后所得到的费用就是综合所得的个税。
到2021年后，全部实行并入当年综合所得计算纳税。
中途入职员工的年终奖金怎么分摊
按照入职月份进行分摊，一般年终奖是奖励员工一份一年在公司的辛苦付出和努力，那有中途加入的员工没有满一年，就需要按照实际在职月份进行分摊，比如员工六月加入公司，那年终奖是奖金除以十二个月乘以工作的六个月就是最后可以拿到的年终奖金额。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的2019年年终奖分摊计税和2019年年终奖分摊计税怎么算问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！