大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于2018年终奖金分摊计税，2018年终奖金分摊计税依据这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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入职两个月年终奖按月分摊吗
税法没有明确规定。不过按照原理来讲，入职2个月，只能发放2个月工作部分的年终奖，因此在计算个得税时应分摊到两个月比较合理。
个人汇算清缴奖金怎么算合适
个人汇算清缴奖金的计算依据是根据公司当期利润额进行计算，即以当期实际发生的会计利润为基数，计算当期应发放的个人汇算清缴奖金。一般情况下，企业将把全年的利润分摊到各季度，再用每季度的利润作为基数计算奖金。如果企业的净利润比较低，就不能够直接用净利润来计算个人汇算清缴奖金，而是要把总利润分成四个部分，每个部分按照企业实际情况来进行计算，以保证员工能够得到合理的奖金。此外，企业还可以根据自身实际情况，设定不同的奖金标准，比如按照员工的工作绩效、熟练程度等来计算奖金，以增加员工的积极性，实现企业的发展目标。
奖金要计入社保基数吗
理论上法律规定是需要，实际上不一定，因为法律存在可执行性不足的问题。比如年终奖，实际当年无法计入社保基数，只能在下一年需按前一年的平均收入计社保基数，下一年又是如此循环，假如员工在领完当年的年终奖之后离职了，就再也没办法将奖金计入社保基数了，到另外一个公司又是从新开始计。
2022年绩效工资改革后，机关工勤编制的绩效工资会怎么发
不管改革前，还是改革后，机关工勤的绩效发放与科员都是一个等级。
首先有必要解释一下绩效工资和绩效奖励绩效工资和绩效奖励有本质的区别。
绩效工资发放对象主要是事业编制人员，其与岗位工资、薪级工资构成事业编制人员的工资架构。其中，岗位工资和薪级工资都是“国标”工资，即全国统一标准，按照职务和职称对标对表发放，没有地域区别；绩效工资则与地方经济和单位挂钩，经济强的财政实力雄厚，绩效工资则高，反之则低。这也是各地事业单位工资存在较大区别的原因所在。
简而言之，绩效工资适用对象是事业编制人员，是一种工资构成，而不是奖励，主要目的是想通过绩效杠杆调动事业编制人员的工作积极性。因为有地区差异，且各单位可以在本地政策范围内灵活掌握绩效工资分配权力，事业单位不同岗位人员的绩效工作存在一定的差异。一般来说，事业工勤人员的绩效工资要低于管理岗位和专技岗位人员。
绩效奖励发放的对象主要针对公务员，且属于奖励性质的收入，而非工资构成。公务员的工资主要由职务工资、级别工资和津补贴三部分构成，绩效奖是这三种工资收入之外，基于各单位年度绩效考核结果，结合单位考核等次和个人职务和级别发放的一种物质性奖励。与事业单位绩效工资一样，公务员的绩效奖励也与地方财政实力直接挂钩，因此也存在明显的地区差异，
公务员的绩效奖励的分配有地方政府总体拟定方案，各单位根据总体方案可以在单位内部做二次分配，与人员性质、职务和级别以及个人贡献直接挂钩。不同职务和级别、身份性质的人员其绩效奖励是有阶梯差距的。这也是下面我们要讨论的问题。
机关工勤人员的绩效奖是怎么发放的？不考虑地区差异，机关工勤人员的绩效奖励标准与公务员科员属于同一个等级。
比如科员是拿1的标准，那么机关工勤人员也是1的系数；副科是1.2的系数（包括三四级主任科员，下同），即拿科员的1.2倍；正科是1.4，副处是1.5，正处是1.8，以此类推。假设一个单位的年度考核是一等，1的系数标准是2万元，那么不考核单位内部二次分配，科员和机关工勤人员的年终绩效奖励统一都是2万元，副科则是2.4万，正科是2.8万，副处是3万，正处是3.6万。
这是公务员绩效奖改革之前的发放模式。
今年绩效奖励改革后，很多地区将公务员的年终绩效奖的三分之二拿出来，以基础绩效补贴形式发放，注意字眼变化，是基础绩效补贴而不是以前的奖励，平摊到每个月与工资一同发放（或者在工资发放后延后几天发放，总的原则月内必须完成发放）。剩余的三分之一则在年底单位考核结果出来后，继续作为绩效奖励发放。
这种发放方式相当于给公务员涨了月工资，增加了公务员的每个月的使用资金，有利于调度日常生活，同时也避免了年终因财政紧张无法及时发放绩效的风险，很多公务员特别是中西部地区的公务员对此几乎都举双手赞成。但也有不少公务员认为这样分散发放虽然增加了日常生活用度，可实际上是拿年终绩效奖来补贴日常生活，不如年终一次性发放便于储蓄，对此持保留态度。
至于发放标准，绩效奖改革后，机关工勤仍保持公务员科员的标准。比如科员每月发1500元的基础绩效补贴，机关工勤也是1500元标准。和事业工勤人员一样都是拿单位最低档次，没有本质区别。
平均分摊法计算公式
平均分摊法是租资租赁过程中的一种计算方法，是指不考虑货币的时间价值因素，先以商定的利息率和手续费率计算出租赁期间的利息和手续费，然后连同设备价款一起按支付次数平均的计算方法。
平均分摊法的计算公式
R=frac{PV imesi}{n}
R表示每期租金；
PV表示租赁资产的货价或概算成本；
i表示租金常数；
n表示期数。
即：平均分摊法
关于2018年终奖金分摊计税，2018年终奖金分摊计税依据的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。