这篇文章给大家聊聊关于2018 分摊12月计税，以及分摊12月计税法规对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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总薪酬不变12薪和14薪区别
通常指工作期满一年后，十二个月多发一个月的工资为十三薪。多发两个月的工资为十四薪，就是年底双薪。
在每年的第12个月，雇主向雇员支付另一个月的工资，并以12月为一轮。
“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。
年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别
在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。
年终双薪是固定工资，支付金额由（一个月的工资）和支付时间和方式决定（一年的最后一个月以12月份的工资决定），没有其他支付方式和原因。
13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。
值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。
年终奖和13薪、14薪的主要区别是计税方式不同，年终奖是分摊到12个月后计算，而后者则根据月固定工资计算个税。
年终奖18万，需要交税多少
又到了一年一度发年终奖的时刻，大家除了关心年终奖的数字，还比较关心交税的数字。18万的年终奖，具体要交多少税，那要看对于这笔年终奖是怎么安排的。
1.年终奖的安排对于年终奖，目前还有两种安排的方式。一种是作为全年一次性奖金，单独计税；另一种是并入综合所得，合并计税。所以，这18万的年终奖到底要交多少税，要看选择了哪种计税的方式。
（1）单独计税
如果是作为全年一次性奖金，那么按照12个月分摊，然后根据7级累进税率表找到适用的税率和速算扣除数进行计算。
180000/12=15000元，适用20%的税率，180000*0.2-1410=34590元。
这时候要交的税不少，是3万多元。
（2）合并计算
除了把年终奖单独计税，也可以选择跟综合所得合并计税。在有些情况下，也许并入综合所得更为划算，比如在应税的综合所得≤0的时候，并入综合所得可以产生抵税的效应。
假设老王的工资薪金只有每月5000元，专项附加扣除有每月4000元，那么如果把180000的金额并入，需要交税为：（60000+180000-60000-11100-48000）*10%-2520=9570元。
减税的效果还是比较明显的。
2.需要注意的事项当然，上面的数字仅仅是为了举例子，其实每家公司都有相应的薪酬制度，不管是工资还是年终奖，都还是应该要符合行业的水平和实际的情况，如果出现大量5000元附近的基本工资，畸高的年终奖，也可能会引起税务的关注。
对于年终奖，还有以下几个注意事项：
（1）发放年终奖的时候，要注意避开雷区，不要因为多发1元的年终奖，多交了冤枉税。
（2）做好年终奖和工资薪金的合理分配，使得综合的税负最低。如果综合所得<免征额+扣除项之和时，我们选择将年终奖并入综合所得一并计算，可以产生抵税的效应，更为划算。如果我们要拆分一部分的年终奖，并入综合所得，那么可以考虑是年终奖适用的税率和综合所得（不含年终奖）适用的税率相同，则综合的税负会更低。
（3）规避不合理的方法。有些公司考虑到个税和社保的问题，可能会选择用不规范的方式来发年终奖，比如让员工报销一定金额的发票，老板从公司借一笔钱，或者是老板通过自己的私户来发年终奖。在当前的税收征管环境下，这样的做法风险与日俱增，从很多的地方都能看出避税的蛛丝马迹，因此，老板可以重新考虑用更加规范的做法来筹划年终奖。
总的来说，18万的年终奖确实不少了，对于收入较高的人群来说，可以好好地筹划下年终奖的发放方式，让综合的税负降到更低，以合规的方式达到节税的效果。
这月工资随下月发放，会多交个人所得税吗
老师出考题，我来答！这月工资随下月工资一起发，通常是不会额外增加个人所得税税负！原因有两点:
一、按月计提工资现实工作中，劳动者的工资薪金因各种原因，并不是严格按月发放，亦或者拖欠不准时发放，这些现象客观存在！
但有一个非财经专业人士不了解的情况！所有会计主体的财务人员须按照准则的规范，依据权责发生制原则，将各期发生（不是发放当月）的成本费用记入当期，不会跨期或混期入账！例如:
2019年1月31日应发员工资10万元，代扣预交个人所得税1000元。但未发，会计人员计提工资的会计分录:借:管理费用等科目10万元
贷:应付工资-应付职I薪酬10万元
同时，当月工资薪金次月申报缴纳个人所得税1000元。借:其他应收款-代垫员工个税1000元
贷:银行存款1000元
2019年6月10日，终于发工资了借:应付工资-应付职I薪酬99000元
贷:银行存款99000元
借:应付工资-应付职I薪酬1000元
贷:其他应收款-代垫员工个税1000元
小结：工资薪金如期计提在当月，工资薪金比较均衡的分摊在实际发生当月，个人所得税预缴环节平稳，所得税汇算清缴做补充！二、极端情况下不计提工资的影响不计提工资不可以申报个人所得税，单位面临处罚，，且个人所得税代扣预缴是月报！因此不计提不申报大概率不会发生！
即使发生未按期计提工资，未如期申报预缴个人所得税的情况下，有2方面的影响：
1、对单位的影响，主要体现在违规以及违规处罚；
2、由于未及时计提工资，凑在一起集中申报个人所得税，对于预缴个人所得税的影响确实存在，但汇算清缴多退少补以后，税负如常！
小结：综上所述，这月工资随下月发放，无论义务扣缴人是否如期申报，纳税人的收入总额不变，一个会计年度的个人所得税实际税负不会发生变化，充其量对预缴环节的税金计算不够准确！一次性发放全年绩效工资如何计税
税法在1996年对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额（以下简称分摊计税方法）。但是上述办法每人每年只能使用一次，你可以让你们会计或人事按照上述办法给你计算缴纳个人所得税
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