大家好，今天给各位分享12月份发年终奖怎么分摊的一些知识，其中也会对12月份发年终奖怎么分摊的进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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听说2022年1月1日起年终奖要合并计税，请教有何应对策略
真正到了2022年，取得年终奖金收入就没有筹划空间了。所以只能在政策过渡期筹划。
政策依据根据财税〔2018〕164号规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合国税发〔2005〕9号规定的，在2021年12月31日前，可以不并入当年综合所得，单独计算纳税。当然，也可以选择并入综合所得计算纳税。
到了2022年1月1日，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说到那个时候，就没有选择空间，必须并入全年综合所得应计算个税。
年终奖并入全年综合所得计算纳税有什么影响呢？总体而言，对高收入者没有什么好处，对低收入者有好处。因为低收入者本身工资不高，就算符合扣除条件，在平常月份领工资的时候，也不能充分把专项附加扣除项目充分抵扣掉，只有把年终一次性奖金收入合并计算，才能更加充分抵扣。
比方说，一个普通办公室文员，一个月工资才6000元，扣了5000元的免征额后，只剩下1000元可以扣除了，就算有好几个扣除项目，你也最多只能再扣1000元了。而把年终奖并入计算，就可以更加充分享受扣除项目，从而达到少交个税的效果。
关于股权激励的所得，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表同样是财税〔2018〕164号规定，居民个人取得股票期权等股权激励，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。
计算公式为：应纳税额＝股权激励收入×适用税率－速算扣除数
举个栗子
案例：上市公司员工张三2018年1月取得某上市公司授予的股票期权10000股，授予日股票价格为10元，授予期权价格为8元，规定可在2019年2月份行权。假定张三2019年2月28日前行权，且行权当天股票市价为16元，计算行权时应纳个人所得税金额。
企业实施股票期权计划，授予该企业员工股票期权，应按“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税。应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量
则张三在2019年2月28日行权时取得工资薪金应纳税所得额＝（16－8）×10000＝80000元
应纳个人所得税额＝80000*10%－2520＝5480元
2022年1月1日之后的股权激励政策还未明确。
12岗24薪是什么意思
“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别，在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。
年终双薪是固定工资，支付金额由（一个月的工资）和支付时间和方式决定（一年的最后一个月以12月份的工资决定），没有其他支付方式和原因。
13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。
值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。年终奖和13薪、14薪的主要区别是计税方式不同，年终奖是分摊到12个月后计算，而后者则根据月固定工资计算个税。
退休年终奖补发规定
1根据国家相关政策规定，一般情况下退休年终奖不予补发。2这是因为退休年终奖是企业或单位对员工的奖励，其发放与补发都需要遵循一定的规定和程序。而一般情况下，退休员工已经领取了年终奖金，且已经离职或退休，不再作为企业或单位的员工，因此不符合补发的要求。3当然，在特殊情况下，如公司或单位因某种原因未能按时发放年终奖，或者员工有某种合法权益需要维护时，可根据相关法规进行申诉和处理，但这需要具体情况具体分析。
年终奖是放管理费用科目还是放未分配利润
年终奖的核算方式与公司的具体会计政策和会计准则相关，根据企业会计准则，年终奖可以计入管理费用或未分配利润中。
如果公司的管理费用科目包含员工薪资、福利等相关支出，那么年终奖可以放入管理费用科目中进行核算，这样可以反映出经营成本的实际情况。但如果公司还有未分配利润的科目，那么年终奖也可以放入未分配利润中进行核算，这样可以增加企业的未分配利润额度，更好地反映企业的经营状况。因此，具体核算方式需要公司和财务团队结合实际情况进行判断和决策，以确保核算准确和符合会计准则要求。
小组奖金分配方案
1.首先，小组奖金分配方案不宜采取绝对的平均主义，这样会有失公平，绝对的平均主义奖金分配方案，也对优秀者的积极性是一种伤害。
2.小组奖金分配，要在平均值基础上，进行阶梯式系数测算。例如，评论奖金是100元，那么付出多的、作用重要的人，就要拿1.1倍或1.2、1.3的系数，不太重要或做支持工作的人就要按0.9、0.8、0.7的系数计算。
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