医疗保险费由单位和个人共同缴纳，失业保险费由单位和个人共同缴纳，生育保险费由单位全额缴纳。其中养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴纳比例分别为单位20%/个人8%、单位10%/个人2%、单位1%/个人0.5%和单位全额缴纳。...
社保是指国家为了保障公民的基本生活和社会安全而实行的一种社会保险制度。个人社保是指个人在工作时需要缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。那么，个人社保费用是如何分摊的呢？本文将为您详细介绍。
一、养老保险
养老保险是指为参加职工基本养老保险的职工提供退休、退职、死亡等待遇的社会保险制度。按照规定，养老保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
二、医疗保险
医疗保险是指为参加职工基本医疗保险的职工提供医疗保障的社会保险制度。按照规定，医疗保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
三、失业保险
失业保险是指为参加职工失业保险的职工提供一定期限内的失业救济金等待遇的社会保险制度。按照规定，失业保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%。
四、工伤保险
工伤保险是指为参加职工工伤保险的职工提供因工致残、因工死亡等待遇的社会保险制度。按照规定，工伤保险费由单位全额缴纳。
五、生育保险
生育保险是指为参加职工生育保险的职工提供生育津贴等待遇的社会保险制度。按照规定，生育保险费由单位全额缴纳。
个人社保费用是由单位和个人共同缴纳的，其中养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴纳比例分别为单位20%/个人8%、单位10%/个人2%、单位1%/个人0.5%和单位全额缴纳，而工伤保险则由单位全额缴纳。在实际操作中，单位会在发放工资时扣除个人应缴纳的社保费用，并将单位应缴纳的社保费用一并缴纳至社保部门。个人可以通过查询社保账户来了解自己的社保缴纳情况。