一、法律角度1.年终奖是否应该分摊？企业应该为员工支付完整的年终奖，如果企业要求员工自愿分摊年终奖，企业不得以任何形式扣减或者拖欠员工的工资和奖金，3.分摊年终奖的后果如果企业违法分摊年终奖。...
年终奖是企业给员工的一种奖励，但是在实际操作中却经常会引发争议，其中一个问题就是能否分摊年终奖。本文将从法律和道德两个角度来探讨这个问题。
一、法律角度
1.年终奖是否应该分摊？
年终奖是企业给员工的一种奖励，通常是根据员工的绩效和公司的利润来决定的。因此，每个员工都有自己的年终奖，而且这个奖金是由公司直接支付给员工的。按照劳动法的规定，企业应该为员工支付完整的年终奖，不得将其分摊。
2.企业是否可以强制分摊？
如果企业要求员工自愿分摊年终奖，那么这是合法的。但是，如果企业强制要求员工分摊年终奖，那么这是违法的。因为按照劳动法的规定，企业不得以任何形式扣减或者拖欠员工的工资和奖金，否则将面临处罚。
3.分摊年终奖的后果
如果企业违法分摊年终奖，员工可以通过以下方式维权：
（1）向用人单位提出书面申诉或者投诉；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁；
（3）向法院提起诉讼。
二、道德角度
1.分摊年终奖的道德问题
分摊年终奖是否符合道德原则？这是一个需要思考的问题。从道德的角度来看，每个员工都应该得到自己应得的奖金，而不应该被其他人分摊。如果企业强制要求员工分摊年终奖，那么这是一种不公平的行为，违背了道德原则。
2.影响员工士气
如果企业分摊年终奖，那么会对员工的士气产生负面影响。因为员工觉得自己的努力得不到应有的回报，这会让他们感到失望和沮丧，甚至会影响到他们的工作积极性和工作效率。
年终奖是企业给员工的一种奖励，应该根据员工的绩效和公司的利润来决定，并且应该支付完整的奖金。企业不得强制要求员工分摊年终奖，否则将面临法律处罚。从道德的角度来看，分摊年终奖是一种不公平的行为，会对员工的士气产生负面影响。因此，企业应该尊重员工的劳动成果，给予他们应有的奖励。