同望软件是一家专业从事软件开发的公司，最近该公司决定取消分摊制度，让员工直接拿到全额工资。这一决定引起了广泛关注，本文将探讨同望软件取消分摊制度的原因、影响以及可能带来的启示。
1.背景
同望软件是一家专业从事软件开发的公司，成立于2010年，总部位于北京市海淀区。公司目前有员工200余人，主要从事企业级软件开发、网站建设等业务。自成立以来，同望软件一直采用分摊制度，即员工的工资由公司先垫付，然后通过客户的支付来进行分摊。
2.原因
同望软件取消分摊制度的原因主要有以下几点：
（1）员工反应强烈。在过去的几年中，随着公司规模的不断扩大，员工数量也逐渐增加。但是，由于分摊制度的存在，员工的实际收入并没有得到很好的保障。员工们普遍反映，他们希望能够直接拿到全额工资，而不是等待客户支付后再进行分摊。
（2）效率低下。分摊制度需要公司进行大量的账务处理工作，包括收款、分摊、结算等。这些工作不仅繁琐，还存在较大的出错风险，容易影响公司的效率和形象。
（3）管理成本高。分摊制度需要公司投入大量的人力和物力资源去管理，增加了公司的管理成本。
3.影响
同望软件取消分摊制度的影响主要有以下几点：
（1）员工收入提升。取消分摊制度后，员工可以直接拿到全额工资，实际收入将有所提升。
（2）公司形象提升。取消分摊制度可以减少公司的管理成本，提高公司的效率和形象。
（3）激励员工。取消分摊制度可以激励员工更加积极地工作，为公司创造更多的价值。
4.启示
同望软件取消分摊制度的做法对其他企业也有一定的启示意义：
（1）顺应时代发展。随着社会的进步和发展，各行各业都在不断变革和更新，企业也需要不断改革创新，顺应时代的发展。
（2）关注员工需求。员工是企业的重要资源，关注员工的需求，提高员工的福利待遇，可以激励员工更加积极地为企业创造价值。
（3）提高效率降低成本。企业需要不断提高效率，降低成本，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同望软件取消分摊制度是一项重要的改革举措，对员工和公司都有积极的影响。这一做法也给其他企业提供了有益的启示，应该关注员工需求，提高效率降低成本，顺应时代发展。