企业装修费用是每个企业都需要面对的问题，有些企业会将装修费用分摊到员工身上，如果企业在制定制度时没有将装修费用纳入员工福利待遇范畴内，那么将装修费用分摊到员工身上就是违反公司制度的行为。...
企业装修费用是每个企业都需要面对的问题，有些企业会将装修费用分摊到员工身上，但这种做法是否合理呢？本文将从法律和道德两个角度出发，探讨企业装修费不应该分摊的原因。
一、法律角度
1.违反劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“用人单位不得收取招用劳动者任何费用。”将装修费用分摊到员工身上，就相当于收取了员工的费用，违反了劳动法的规定。
2.违反公司制度
企业通常都会有明确的公司制度，其中包含着关于员工福利待遇的规定。如果企业在制定制度时没有将装修费用纳入员工福利待遇范畴内，那么将装修费用分摊到员工身上就是违反公司制度的行为。
3.可能引发劳动纠纷
如果企业将装修费用分摊到员工身上，那么员工可能会因此产生不满，甚至会引发劳动纠纷。这样不仅会影响企业的形象，还会增加企业的管理成本。
二、道德角度
1.企业应该承担责任
企业作为一个独立的法人，应该承担起自己的责任。如果企业将装修费用分摊到员工身上，就等于是企业在逃避自己的责任。
2.员工不应该承担额外负担
员工已经按时履行了自己的职责，为企业创造了价值。如果企业将装修费用分摊到员工身上，就相当于是让员工承担了额外的负担，这对于员工来说是不公平的。
3.影响员工士气
如果企业将装修费用分摊到员工身上，那么员工可能会因此感到不满和失落，这样会影响员工的士气和工作积极性，从而影响企业的发展。
从法律和道德两个角度出发，我们可以得出结论：企业装修费不应该分摊到员工身上。企业应该承担起自己的责任，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，这样才能够更好地激发员工的工作积极性和创造力，实现企业的可持续发展。