为什么高层分摊多（高层为什么比多层公摊大）

高层分摊多，是一种分配方式，它的出现是为了解决企业内部资源分配不公的问题。但是，为什么高层要分摊更多呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、高层分摊多的原因

1.高层对企业的贡献更大

高层管理者通常拥有更多的经验和技能，并且他们的职责范围更广泛。他们需要承担更多的压力和责任，因此他们的贡献也更大。

2.高层的薪资水平更高

高层管理者的薪资水平通常比普通员工更高。这是由于他们的职位更高，需要承担更多的责任和风险。

3.高层的晋升空间更小

高层管理者的晋升空间相对较小，因为企业中高层管理者的数量通常比较有限。因此，为了留住高层人才，企业需要提供更好的福利待遇。

二、高层分摊多的好处

1.激励高层管理者更加努力工作

高层管理者能够得到更多的回报，这可以激励他们更加努力地工作，以实现企业的目标。

2.提高企业的竞争力

通过向高层管理者提供更好的福利待遇，可以留住人才，提高企业的竞争力。同时，也可以吸引更多的优秀人才加入企业。

3.减少员工流失率

如果企业只关注普通员工的福利待遇，而忽略了高层管理者的需求，这会导致高层管理者的流失率增加。这样一来，企业的稳定性和可持续发展能力都会受到影响。

高层分摊多是为了解决企业内部资源分配不公的问题，高层管理者的贡献更大、薪资水平更高、晋升空间更小是高层分摊多的原因。高层分摊多有助于激励高层管理者更加努力工作、提高企业的竞争力和减少员工流失率。