探讨分摊工资是否合法。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资“用人单位必须按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者的工资”只要员工的最终工资符合国家规定和劳动合同的约定。将员工的工资分摊到不同的部门或项目中去计算。...
在企业中，有时候会采用分摊工资的方式来计算员工的薪资。但是，这种做法是否合法呢？本文将从法律角度出发，探讨分摊工资是否合法。
一、什么是分摊工资？
分摊工资是指企业按照一定的比例，将员工的工资分摊到不同的部门或项目中去计算。例如，某公司将销售部门的业绩作为考核标准，将销售额的10%作为销售人员的绩效工资，而其他部门的员工则没有绩效工资。
二、分摊工资是否合法？
1.法律规定
根据《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。”由此可见，用人单位必须按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者的工资。如果将工资分摊到不同的部门或项目中去计算，是否违反了这一规定呢？
2.司法实践
在司法实践中，对于分摊工资的合法性也存在争议。一些法院认为，只要员工的最终工资符合国家规定和劳动合同的约定，即便采用分摊工资的方式也是合法的。但是，另一些法院则认为，将员工的工资分摊到不同的部门或项目中去计算，可能会导致员工的工资低于最低工资标准，从而违反了《最低工资规定》等法律法规。
三、如何规避风险？
1.明确劳动合同
企业应当在劳动合同中明确员工的工资构成和支付方式，避免出现分摊工资的争议。
2.合法合理分配
如果企业采用分摊工资的方式，应当合法合理地分配员工的工资，避免员工的工资低于最低工资标准。
3.遵守法律法规
企业应当遵守国家的相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因为分摊工资而违反法律法规。
分摊工资是否合法存在争议，企业应当明确劳动合同，合法合理地分配员工的工资，并遵守国家的相关法律法规，保障员工的合法权益。