在工程建设中，工程人员的工资是一项重要的成本。为了降低成本，很多企业采取了分摊工程人员工资的方式。那么，这种做法合法吗？有哪些需要注意的法律风险呢？接下来，本文将为您详细解析。
一、什么是分摊工程人员工资？
分摊工程人员工资，顾名思义就是把工程人员的工资费用分摊到工程项目的总成本中去。这种做法通常是指企业将工程人员的工资作为工程项目成本的一部分计算，并由工程项目的投资方或者承包方承担。
二、分摊工程人员工资的法律风险
虽然分摊工程人员工资的做法可以降低企业成本，但是也存在着一定的法律风险。主要表现在以下几个方面：
1.违反劳动法规
按照《劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果企业将工程人员的工资费用分摊到工程项目成本中去，就可能会导致工程人员的工资被克扣或者无故拖欠，从而违反了《劳动法》的规定。
2.存在税务风险
根据国家税务总局的规定，企业应当按照实际支付的工资费用向税务部门缴纳个人所得税。如果企业将工程人员的工资费用分摊到工程项目成本中去，就可能会导致企业未按照实际支付的工资费用缴纳个人所得税，从而存在税务风险。
3.存在合同风险
在工程建设中，工程人员通常是由承包方或者投资方与其签订劳动合同并支付工资。如果企业采取了分摊工程人员工资的方式，就需要与承包方或者投资方重新协商工程合同的条款，否则就可能存在合同风险。
三、如何规避法律风险？
为了规避分摊工程人员工资的法律风险，企业可以采取以下措施：
1.明确工程人员的工资来源
企业应当明确工程人员的工资来源，即由承包方或者投资方直接支付工资。这样可以确保工程人员的工资不被克扣或者无故拖欠，同时也能够避免违反《劳动法》的规定。
2.合理安排工程项目成本
企业应当合理安排工程项目成本，将工程人员的工资费用列入到总成本中去。同时，也要按照实际支付的工资费用缴纳个人所得税，避免存在税务风险。
3.明确工程合同条款
企业在采取分摊工程人员工资的方式时，应当与承包方或者投资方重新协商工程合同的条款，明确工程人员的工资来源和支付方式，避免存在合同风险。
分摊工程人员工资是一种降低成本的做法，但是也存在着一定的法律风险。为了规避这些风险，企业应当明确工程人员的工资来源、合理安排工程项目成本，并与承包方或者投资方重新协商工程合同的条款。只有这样，企业才能够在分摊工程人员工资的同时，保证自身的合法权益。