2019年1月1日起，我国实施了新个税法，其中一个重要变化是对于子女教育、继续教育、大病医疗等方面的支出可以进行个税抵扣。然而，在实际操作中，由于这些支出往往是家庭共同承担的，因此如何分摊抵扣额度成为了一个问题。最近，国家税务总局发布了一系列文件，明确了个税抵扣分摊的具体规定。
一、背景
随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，人们对于子女教育、继续教育、大病医疗等方面的需求也越来越高。为了满足这些需求，许多家庭不得不承担较大的支出。为了减轻家庭负担，2019年1月1日起，我国实施了新个税法，其中一个重要变化就是对于子女教育、继续教育、大病医疗等方面的支出可以进行个税抵扣。具体来说，每年可抵扣的金额为12万元，其中子女教育抵扣最高为1.2万元，继续教育抵扣最高为4万元，大病医疗抵扣最高为6万元。
然而，在实际操作中，由于这些支出往往是家庭共同承担的，因此如何分摊抵扣额度成为了一个问题。比如说，如果一家人的子女教育支出为2万元，那么他们是否可以每个人都抵扣1.2万元？如果只能有一个人抵扣，那么应该由谁来抵扣呢？
二、规定
最近，国家税务总局发布了《关于个人所得税法实施条例若干问题的通知》和《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，明确了个税抵扣分摊的具体规定。根据这些规定，个税抵扣可以在夫妻双方之间自由分配，也可以在其他家庭成员之间自由分配。具体来说，可以采用以下两种方式进行分摊：
1.按照支出比例分摊
如果多个人共同承担了某项支出，那么可以按照各自的实际支付比例来分摊抵扣额度。比如说，如果一家人的子女教育支出为2万元，其中父亲支付了1万元，母亲支付了1万元，那么可以按照1:1的比例来分摊抵扣额度。也就是说，父亲和母亲都可以抵扣0.6万元。
2.由一人进行抵扣
如果多个人共同承担了某项支出，但是只有一个人享受到了抵扣的权利，那么应该由这个人来进行抵扣。比如说，如果一家人的子女教育支出为2万元，其中只有父亲名下的子女可以享受抵扣，那么应该由父亲来进行抵扣。
三、意义
个税抵扣分摊的规定，使得家庭成员之间可以更加灵活地安排抵扣额度，减轻了家庭负担。同时，这也有助于避免一些不必要的争议和纠纷，增强了家庭成员之间的和谐和稳定。此外，对于一些特殊情况，比如离婚、再婚等，国家税务总局也有相应的规定，保障了各方的合法权益。
个税抵扣分摊是新个税法中的一个重要变化，对于家庭成员之间的关系和个人财务规划都有一定的影响。国家税务总局发布的相关文件，明确了个税抵扣分摊的具体规定，使得家庭成员之间可以更加灵活地安排抵扣额度。这对于减轻家庭负担、避免争议和纠纷、增强家庭和谐等方面都有积极的意义。