探讨分摊工资是否符合法律规定。分摊工资是指公司将员工的工资通过一定比例分摊给其他员工的一种做法。公司决定将其工资按照一定比例分摊给其他9名员工，这意味着用人单位必须按照劳动合同的约定支付员工的工资。...
在现代社会中，越来越多的公司采用分摊工资的方式来减少成本。但是，这种做法是否合法呢？本文将从法律角度出发，探讨分摊工资是否符合法律规定。
一、什么是分摊工资？
分摊工资是指公司将员工的工资通过一定比例分摊给其他员工的一种做法。例如，一个公司有10名员工，其中一名员工的月薪为10000元，公司决定将其工资按照一定比例分摊给其他9名员工，使每个人的月薪增加了1000元。
二、分摊工资是否合法？
1. 《劳动法》的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动合同的约定支付员工的工资，不能擅自改变工资的支付方式。
2. 相关司法解释
最高人民法院曾发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条规定：“用人单位未经劳动者同意，不得以任何形式克扣或者无偿占用劳动者的工资。”这也就意味着，用人单位不能擅自将员工的工资分摊给其他员工。
3. 实际案例
在一些案例中，法院认为用人单位未经员工同意，将其工资分摊给其他员工是违法的。例如，某公司将员工的绩效奖金按照一定比例分摊给其他员工，被法院判决为违法行为。
三、如何规避风险？
1. 合法合规
用人单位应当依法依规支付员工的工资，不得擅自改变支付方式。如果要采取分摊工资的方式，必须征得员工的同意并在劳动合同中明确约定。
2. 保护员工权益
用人单位应当尊重员工的劳动成果和付出，不得将员工的工资分摊给其他员工，损害员工的合法权益。
分摊工资是一种减少成本的方式，但是必须符合法律规定。用人单位应当依法依规支付员工的工资，不得擅自改变支付方式。如果要采取分摊工资的方式，必须征得员工的同意并在劳动合同中明确约定，保护员工的合法权益。