工资分摊核算是企业管理中的一个重要环节，也是财务人员必须掌握的技能之一。本文将通过例题的形式，为大家详细介绍如何进行工资分摊核算。
例题：
某公司有5名员工，其中3名员工每月工资为5000元，2名员工每月工资为8000元。公司还需缴纳社保、公积金等费用，具体费用如下表所示：
| 项目 | 费用 |
| -----| ---|
| 社保 | 1200 |
| 公积金 | 800 |
请计算出该公司每个员工的实际工资，并按照比例分摊社保和公积金费用。
解答：
1. 计算每个员工的实际工资
3名员工每月工资为5000元，共计15000元
2名员工每月工资为8000元，共计16000元
总工资为31000元
2. 计算社保和公积金的总费用
社保费用为1200元
公积金费用为800元
总费用为2000元
3. 分摊社保和公积金费用
每个员工的实际工资占总工资的比例分别为：5000/31000、5000/31000、5000/31000、8000/31000、8000/31000
社保费用按照比例分摊，每个员工应支付的社保费用分别为：1200*5000/31000、1200*5000/31000、1200*5000/31000、1200*8000/31000、1200*8000/31000
公积金费用同理，每个员工应支付的公积金费用分别为：800*5000/31000、800*5000/31000、800*5000/31000、800*8000/31000、800*8000/31000
4. 计算每个员工的实际工资
3名员工每月实际工资为：5000-1200/31000*5000-800/31000*5000=4048.39元
2名员工每月实际工资为：8000-1200/31000*8000-800/31000*8000=6787.10元
通过以上例题，我们可以看出，在进行工资分摊核算时，需要将员工的工资和各项费用进行统计，并根据比例分摊费用。同时，还需注意税收等其他因素对实际工资的影响。掌握好工资分摊核算技巧，可有效提高企业财务管理水平。