但在分摊工资问题上，临时职工工资的计算方式与正式员工有所不同，企业需要扣除并代缴。3.临时职工工资分摊的注意事项在处理临时职工工资分摊问题时，企业应该根据临时职工的工作时间和任务量来确定分摊比例。...
临时职工是企业中不可或缺的一份子，但在分摊工资问题上，却常常存在争议。本文将介绍临时职工工资分摊的相关知识和注意事项。
1. 什么是临时职工？
临时职工是指企业为了应对临时性、突发性或季节性用工需求而招募的非正式员工，通常工作时间较短，没有签订长期劳动合同。
2. 临时职工工资如何计算？
临时职工工资的计算方式与正式员工有所不同，主要包括以下几个方面：
（1）按小时计算工资：临时职工的工资通常是按小时计算的，根据工作时间来确定工资数额。
（2）不享受福利待遇：临时职工通常不享受正式员工的福利待遇，如社保、公积金等。
（3）税收问题：临时职工的工资需要缴纳个人所得税，企业需要扣除并代缴。
3. 临时职工工资分摊的注意事项
在处理临时职工工资分摊问题时，企业需要注意以下几点：
（1）分摊比例：企业应该根据临时职工的工作时间和任务量来确定分摊比例，避免出现不公平的情况。
（2）合理分摊：企业应该根据实际情况合理分摊临时职工的工资，不能将所有费用都转嫁给临时职工，也不能让正式员工承担过多的负担。
（3）合法性问题：企业在进行临时职工工资分摊时需要遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。
临时职工是企业中不可或缺的一份子，但在处理工资分摊问题时，企业需要注意分摊比例、合理分摊和合法性问题，以确保公平合理。