完工程度分摊工资是一种常见的工资计算方式，本文将从以下几个方面进行探讨：1. 什么是完工程度分摊工资；2. 完工程度分摊工资的优缺点；3. 完工程度分摊工资的应用范围和注意事项。
1. 什么是完工程度分摊工资
完工程度分摊工资是指将一个项目的总工资按照项目完成的进度进行分配。在这种方式下，每个人员所得到的工资与自己所完成的工作量成正比，即完成的工作量越多，所得到的工资也就越高。
2. 完工程度分摊工资的优缺点
（1）优点：
a. 激励员工积极工作：完工程度分摊工资能够激发员工的工作积极性，因为每个人员所得到的工资与自己所完成的工作量成正比，所以员工会更加努力地完成自己的任务。
b. 更公平合理：完工程度分摊工资能够更公平地对待每个人员，因为每个人员所得到的工资与自己所完成的工作量成正比，所以不会出现某些人员工作较少但工资却高的情况。
（2）缺点：
a. 容易造成工作质量下降：为了赶进度，员工可能会牺牲工作质量来完成任务。这样会影响项目的整体质量。
b. 不适用于所有项目：在某些项目中，难以对工作量进行有效的衡量，这时完工程度分摊工资就不适用。
3. 完工程度分摊工资的应用范围和注意事项
（1）应用范围：
完工程度分摊工资可以应用于各种类型的项目，如建筑、制造业、软件开发等。
（2）注意事项：
a. 确定好工作量的衡量标准：为了避免员工钻空子，必须明确工作量的衡量标准，并且要让员工清楚地知道。
b. 对工作质量进行监督：为了保证项目的整体质量，必须对工作质量进行监督，及时发现问题并加以解决。
c. 合理设置工资比例：工资比例的设置要合理，不仅要激励员工积极工作，还要保证项目的利润。
完工程度分摊工资是一种能够激励员工积极工作，更公平合理的工资计算方式。但是，在应用过程中需要注意对工作量和工作质量进行监督，并且要合理设置工资比例，以保证项目的整体利润。