工资分摊规则，公司把基本工资分摊在岗位绩效通讯补贴社保等方面？
你好，你们公司把基本工资分摊到绩效工资、通讯补贴、社保等项目上，这种做法无所谓合不合法，顶多是合不合理的问题。
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，员工的工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成，所以你说的那个基本工资不在法律规定的任何一个里面，因此你们公司把基本工资怎么分摊就完全是公司的自主权，可以说公司怎么做都是合理合法的。
你说的基本工资、绩效工资、补贴等仅仅是公司的一种工资结构，只要你拿到手的工资总额高于当地最低工资标准就是合法的。但话说回来，公司把基本工资分摊到绩效、补贴上面，合不合理就是两说了。也就是你们公司这么做可能合理，也可能不合理。
为什么这么说？因为你们员工拿多少工资都是有合同约定的，如果拿的工资低于合同约定的工资，不管公司对工资的自主操作权有多大，那就是不合理不合法的。以我的经验看，你们公司把你的基本工资分派到绩效、通讯补贴及社保等方面肯定会降低你的工资收入，因为员工永远不可能拿到100%的绩效工资，而你们公司肯定会把基本工资的大头分摊到岗位绩效工资里面，如此一来，一旦你绩效考核不理想，那么绩效工资肯定就更加的少了，在其他工资项目稳定的情况下，你的总工资是比以前有基本工资的时候减少了，这个时候如果低于合同约定的工资，那么就是不合理不合法。
你们公司的做法本质上是在强化员工的绩效管理，想要提高员工的工作产出，从而提升公司的生产经营能力，公司在战略上是没错的。但如果仅仅是这么调整工资结构，不做其他的配套调整，比如加强员工的技能培训、优化绩效考核指标、强化绩效反馈、改进绩效体系，那么公司这么做就没有多大的意义，反而会成为员工和公司之间产生纠纷的导火索，因为无论员工做的再好，绩效工资这一块都是降低了，只不过降低的幅度有大有小而已。
所以，我个人认为你们公司把基本工资分摊到绩效工资、补贴和社保等方面，这么做不太合理，因为它必然降低了你们拿到手的工资，但即便如此，还是合法的。
大家一个月工资是怎么分配的？
谢邀，随着人们生活的多样化，人们消费形式也开始多样化。银行发行各种各样的透支卡、信用卡诱惑人们提前消费。但无论借贷或透支消费，最终都需要将钱还给银行。许多人感叹，什么都涨价，唯一不见涨的就是工资。许多家庭成了月光族，但却不知道钱花到哪里了，针对这个问题，坤鹏论进行分析解答如下：
一、合理的预算
可以使用一个家庭支出流水记帐本，将生活的每一笔支出记录上。然后一个月下来再核对消费记录，总结哪些钱是该花的项目，而哪些钱被浪费掉了。其实攒钱都是从一点一滴做起的，不要养成小钱不算计的消费习惯，集少成多的道理大家都懂，比如一个月少打两次车，少下两次馆子，每月可以省几百块钱，一年就是几千块钱，可以买个很大的家庭物件。
二、确保基本开支
许多家庭开工资的时候，手里的钱很充裕，就会购置一些自己欲望强烈的物品，有时只是一时喜欢，而不去考虑是否为必须品，比如说突然看好一条裙子，毫不犹豫的买下了，但是真穿的时候发现家里那么多裙子，结果一夏天也没上几次身。所以正常的情况下，应该先将每月固定的房贷、水电费、通讯费、交通费、伙食费和孩子的培训班费交好之后，你会发你的工资钱少了一部分，就可以抑制你因为手里有钱而导致诱惑消费的强烈欲望。
三、投资理财
每月结余，一定要有投资理财的观念，千万不要觉得每个有余下的钱很少就不以为然，因为人生这一辈子几十年，即使每月将500元钱进行理财，按5%的收益一直存下去，三十年后你就会连本带息拥有四十万元钱，不信你细算算。当然，现在理财平台非常多，如果不断钻研理财知识，将收益不断提高，你的回报是巨大的。
四、学习投资与人脉投资
一个人如果想要发展，需要不断的去学习，所以必须的书籍需要自己购买的，每个月坚持买一些社会学的书或专业书看，长期坚持下来必然会对你的观念及专业上有帮助。只有自己实力强大了，将来才会在事业上有所成就。再一点就是要积累人脉，人们常说的“过死日子”“过死门子”代表的是一部分人将钱看得过重，只是自己花，从不注重人际交往，将来社会中，能力和人脉资源是密不可分的，只有能力没有一个好的人缘在工作上将会寸步难行。所以人脉投资上要舍得投入，但要看准人，不能交一堆酒肉朋友，既损失了金钱，又浪费了时间得不偿失了。
五、投资生活
大家都知道，赚钱，攒钱绝对不是生活的目的，生活是使你和你的家庭朝着更好的方向发展，生活的目的是幸福，是否幸福是衡量一个家庭生活好坏的标准。所以每年要按比例留出一部分钱用于家庭娱乐，包括旅游、看电影、适当的去餐馆就餐都有助于家庭和睦，放松心情。
会被提出来作为年终绩效考核的资金？
事业单位（含教务系统）工资改革的大政方针就是这么确定下来的：把单位员工的总工资来个一分为二，一部分为基础性绩效工资，占比70%，用来作为员工的基本生活保障，直接以月薪形式打卡进入员工的私人银行账户；另一部分为奖励性绩效工资，占比30%，用来重新分配，通过绩效考核，主要反映员工个人工作实绩和绩效奖励。但是在具体执行过程中，其他单位基本上还是平均分配，例如各乡镇、局级单位大量事业编制人员的奖励性绩效工资部分；唯有教育系统，在比较较真地执行着这一规定。
问题的关键是，教育系统如果真的是在公平合理地去执行这一规定，广大教师们也是无话可说，让人讨厌的就是特别不公平合理！这种不公平合理具体表现在哪里呢？首先、大多数的教育局都会截流这30%中的5%，用来作为对各个学校主要领导及局级领导们进行特殊年终奖励；其次、实际上剩余下来的25%，还要再扣除掉学校中层领导的管理岗位实绩与奖励；再者、普通老师真正能够有资格参与分配的奖励性绩效工资，也就仅仅是最后剩余下来的20%多一点的奖励性绩效工资！这样的做法，就是在是对广大教师们基本权益的一种剥夺和侵犯了，当然非常不合理！
那么，作为教育主管部门的教育局为何要从老师奖励性绩效工资中截流5%呢？就是因为教育局领导和各位校级领导们具有双重身份，一方面隶属于行政编制（也就是公务员，例如副科级以上局领导、校长及副校长）；另一方面他们又具有教师身份，是正儿八经的在编在岗的特殊教师（大家伙没看到，现在不少校长都是由副局长兼任、尤其是那些副校长们都在积极兼课嘛）。正是因为如此，这个操蛋的事情就出现了，这帮人不仅要享受行政上的待遇，同时也要享受在编在岗教师的待遇；基础性绩效工资掌控在省级财政手里，他们无能为力，但是奖励性绩效工资可是掌握在县级财政这里，他们话语权可比普通老师管用多了！
前有车，后有辙嘛！教育局可以有初一，学校里也就有了十五。学校中层领导们的管理岗位实绩和奖励，也就顺理成章地出在了奖励性绩效工资里面了！学校中层领导，作为学校的中坚力量，帮助校长管理和维护着整个学校的正常运行，可以说为之立下了汗马功劳；再说了中层具体管理岗位，也是学校全面工作中的非常重要一贯嘛，不可或缺；同时，按照奖励性绩效工资分配规定的基本准则“多劳多得，奖勤罚懒”，这些中层领导们除了要教好书，还要站好岗，多得到一块奖励性绩效工资，似乎更能说得过去哈！你奶奶个熊，这也合理，那也合理，普通老师原本100%的工资，现在只能够拿到90%多一点，该去找谁说理呢？
综上所述，笔者认为“教师的工资有30%会被提出来作为年终绩效考核的资金，被重新分配，合理吗”，当然特别不合理了，普通老师的基本权益被堂而皇之地剥夺和侵犯！这里有一个关系需要理顺：教师奖励性绩效工资，只是针对教师岗的，不要动辄拿教师岗兼职管理岗来说事，班主任费这个事就甭提了，说多了，得罪人，自己也窝心！
教练和驾校怎么分成的？
教练和驾校咋分成的？我不知道我国南方驾校教练和驾校是咋分成的。
我在北方驾校是这样分成的，教练在驾校没有基本工资。教练每给驾校介绍一个学员该教练就提成100元，科目二考试过一个学员教练就有400元的提成，科目三考过一个学员也有提成。还有其它的奖励我们学员就知道的少了。
湖北公务员2023绩效奖金发放标准？
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月