工资分摊凭证，绩效工资为什么校级领导和中层干部比老师都拿得多？
我不知道说出这话的是哪儿的人说哪儿的事。我是贵州省大美黔东南一县城的初中老师，所在学校现有有2223名学生，县里没限制招生前，学校每年有学生不低于2500以上。自己从2009年来，一直担任学校政教主任，绩效工资没哪年哪次能超过学校的骨干教师。学校绩效靠量化考核分领取。部分教学骨干教师能安心教书，分数自然要高，而学校里最苦最累的中层，被学校繁琐事务所累，不能安心教书，自然分数不会太高。当然，校级班子们的绩效的确高，还能拿绩效提成，而中层领导正职，仅仅是每月比普通老师多100元岗位津贴，副职每月比普通老师多60元岗位津贴。
目前看来去部队当排长是一个不错的职业么？
我是岭南通途，我来回答！
去部队当排长是一个不错的职业吗？去部队当排长，也就是在部队成为一名初级军官，在基层的连队工作！我个人认为，去部队当排长还是一个很不错的职业，未来发展前景还是很光明的！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、如何才能到部队当一名排长聊到排长的话题，那么首先就要说一个问题，那就是怎么样才能够成为一名排长。
想要去部队当排长，可以说方式有非常多，在这里简要的介绍一下主要的方法。
首先第一个就是在高考完毕以后直接报考军校。军校里面的大类可以分为指挥类和技术类，想要去基层班排长，那么就要去指挥类，才能够到基层当排长，当然，如果你是技术类的本科生，毕业就直接分配，那么也可能到基层当排长。
第二种方式那就是去部队当兵，然后通过部队组织的考学，考上军校，那么从军校毕业以后，也可以到基层部队当排长。
第三种方式就是大学毕业生入伍，通过大学生士兵提干的方式成为一名军官，最后也能够成为一名排长。
第四种方式就是优秀士兵保送入学，这种方式从军校毕业以后也是一名排长。
以上几种是我知道的，从一名青年当一名排长的主要方式，排长可以说是我们军官的第一步，把排长这一步走好了，才能够有后面更好的发展，才能够给自己以后的发展打下一个比较好的基础。
二、刚上任的排长待遇怎么样接下来我们聊一个话题，那就是刚刚上任的排长，待遇怎么样呢？刚刚上任的排长，也就是刚刚从军校毕业的军官，按照目前最新的政策，刚从军校毕业的军官是授予少尉正排职的军衔和职务。
刚刚毕业的排长每个月到手的钱大约是8000~9000块钱之间，如果是在艰苦边远地区工作或者是特殊岗位工作，那么月薪最高可以达到一万多，接近两万块钱。
除了每个月到手的工资以外，还有住房公积金，住房补贴，职业年金等等一系列的福利政策，如果自己已经娶了老婆，处于两地分居的状态，那么还有分居费。
总体来说，对于刚刚毕业的排长来说，这个待遇还是非常不错的，并且未来部队的待遇还会进一步提高，到时候排长到手的工资肯定会过万。
三、排长的主要工作有哪些接下来我们聊一下，那就是排长的主要工作有哪些？作为排长，那么就要带领着手底下的几个班几十号人完成相应的任务。
首先，排长的第一职责那就是带领本排的人员完成连长，指导员交代的工作。排长是一排之长，一个排的人都看着你，做事都靠着你的指挥去冲锋陷阵，所以如果上级交代了什么任务给你，你自己首先就必须有一个非常清晰的思路，不能够打乱仗。
第二个就是参加连队的值班。通常来说，连队是有一个值班员的，一般都是由各排的排长担任，作为一名排长，值班也是自己日常工作非常重要的部分，自己能够把值班员干明白了，那么也就意味着你基本上是一个合格的排长了。
第三个就是确保本排的所有人员安全无事故。有一句话说得好，人上一百，形形色色，排里面虽然说没有一百个人，但是也有二三十号人，这几十个人，每个人都有自己的想法，每个人都有自己的变化，作为排长，就要充分掌握他们的思想动态，确保他们都能够不出任何的安全事故问题。
四、排长未来发展的路径有哪些那么作为一名基层的排长，未来发展的路径有哪些呢？我个人认为主要有这么几个方向。
第一个方向就是接副连长，连长，指导员的岗位，也就是接着在基层工作。作为一名基层的排长，其实大部分人都会选择在基层接连主官的位置。
在连主官的位置上面干了以后，又会到副营长，营长的岗位上面去锻炼，去继续工作，这是排长发展的另一个方向，也就是指挥军官的方向。
第二种发展方向那就是基层机关，机关基层这样来回跳，先在基层蹲苗几年，然后到机关选择调职，在机关锻炼练几年，机关锻炼完了以后再回基层调职，在基层锻炼几年再到机关锻炼，这样来回跳，对于自己丰富自己的阅历非常有帮助，同时也对于未来的发展非常有帮助。
第三种发展方向就是考研。在部队工作满两年以后，基层的排长就可以报考军校的研究生，这样的话就能够继续回到军校去读研究生。研究生毕业以后就会回到原来的单位，根据实际情况给你安排工作，如果自己还想继续回军校读书，那么就可以继续报考博士研究生，博士毕业以后基本上就会到技术比较强的岗位去工作，成为一名技术军官。
五、选一个合适的地方当排长很重要我个人认为，选择一个合适的地方当排长是很重要的，也就是毕业的时候选择去哪里工作，这个可以说决定了未来十年你的工作地点。
现在毕业的政策都是按照打分排名进行选岗，所以想要能够拥有比较大的选择权，那么你的排名必须要靠在前面。
所以在大学的这四年里面，你就不能够荒废，一定要针对打分的标准进行逐项的加分，把自己的能力发挥到极限，把自己的分数挖掘到极限，只有这样才能够把握住自己未来的方向。
最后选择选岗的时候，一定要根据自己的实际情况，多向以前毕业的学长请教，看他们哪些单位怎么样，哪些单位更适合自己，只有选对了一个适合自己的岗位，那么以后的发展才会更加顺畅。
在我的主页当中发表了很多关于当兵的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗？
2018.5月10号签订合同，2020.5月10号合同到期，公司不予以续签合同，经济补偿金月平均工资基数中包括年底绩效吗？公司年底绩效5月发放。
经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗？要注意什么？
01公司在跟原因协商解除劳动合同的时候，对于员工来说最重要的就是拿多少经济补偿金的问题了，而公司确实会出现不把年底绩效计算在内的情况，对于这样的情况劳动者要据理力争，因为绩效工资也属于工资。
满一年补偿一个月公司的计算方法应当是，用最近的12个月工资总收入除以12，不过在这种情况下还存在两个问题。
一个问题是你计算出来的工资收入高于当地平均收入的3倍，那么能够支持你的最高点也就是平均收入的3倍了。
另一个问题是你计算出来的工资收入低于当地的平均收入，那么不应当以计算出来的数值作为补偿标准，而应当按照平均工资水平来支付经济补偿金。
02跟公司协商只是一个据理力争的过程，这个协商的结果可能是公司不同意的请求，也可能是选择拖着的方式，来促使你早点与公司解决问题。
无论遇到上述的任何一种情况，你都可以不在离职上面签字，尤其要注意的是很多公司都会准备一份是员工自动离职的申请，那就更不能签字了，否则对于后续的法律程序会有影响。
接下来需要走的程序就是申请劳动仲裁，或者是你继续选择在公司呆着，双方就这样耗着，一直到问题得到解决。个人建议还是直接申请劳动仲裁的好，毕竟在这里耗着虽然也可以，但是很少有人能够呆的住。
03申请劳动仲裁是劳动者解决劳动问题的法律途径，相关的审理单位是公司所在地的劳动仲裁委员会，具体的地址可以在网站进行查询。
申请劳动仲裁需要的材料有，劳动者与个公司签署的劳动合同，劳动仲裁申请书，以及相关的工资收入记录。
申请劳动仲裁可以劳动者自己申请，也可以委托律师申请，在不考虑成本的情况下可以委托律师进行，很多人觉得可能劳动仲裁很简单，其实也并不完全，我的建议至少还是详细的咨询律师后，再决定是否需要委托律师进行。
欢迎关注，共同交流和学习法律知识。公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发？
此种做法合情不合法，不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。不过有些企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，变成了一些企业的软福利。
企业利用变相的手法避税，一方面可以增加薪酬的竞争力，如：两个企业一样工资的员工，不避税的企业员工就要比避税的企业员工每月少发几百块，另一方面，员工每个月能多拿几百块，基本上没人愿意去税务举报企业这种违规行为，使企业有恃无恐。
在欧美发达国家，个人所得税都是由个人申报，制度、法规相对成熟完善，而中国的个人所得税基本上都是企业代扣代缴，一些企业就利用法律的一些盲区，干着看似合情却不合法的事情。
一、用发票抵扣工资的形式避税以前工作过一个企业，考虑到公司中高层管理人员收入比较高，然后就用发票的形式进行抵扣，财务也默认了这种方式，管理人员每半年用发票去财务抵扣一次，如：本该每月发2万的工资，实际每月就发1万块，然后用发票抵扣1万，平常大家出去购物游玩，领导就会叮嘱大家一定要开发票。我们来看下两者的差距：
2万元应交税：（20000-3500）*25%-1005=3120元。
发票抵扣1万后交税：（10000-3500）*20%-555=745元。
两者年度差额：（3120-745）*12=28500元
注：上述只是举例，扣税方法按照前几年3500元的基数核算，暂未考虑社保公积金等扣款。
二、将工资分拆发放的形式避税有一个朋友，他在一个咨询类的公司上班，老板在全国不同省份开了好多个分公司，虽然注册法人不同，实际都是一个老板。有的分公司因为业务不好，但是也没有关闭，在发工资的时候，就把员工工资拆分成几部分，以各个分公司的名义来发，我朋友当时每月有12000块，每次工资都是分四次发放，一分钱的个税都不用交，一年下来省了不少钱。
题主所说的问题跟我朋友的情况基本相似，将工资分拆发放的形式避税，一般作为当事人只要工资不少发，还能少交税，肯定是好事，不过企业这种行为确实不合法规。
虽然通过避税可以增加个人收入，不过一旦与企业发生劳动纠纷的时候就很难维权，我们看一个案例：
蒋某于2009年1月1日进入某公司工作。入职时公司人力资源部门告知其作为公司管理层工资较高，为了帮其避税，仅由银行卡转账发放3000元工资，余款以报销的形式由现金签字领取。蒋某认为自己利益并未受损、还能少缴部分税款，遂同意此种工资发放形式。 2013年2月1日，公司书面告知蒋某单位已经没有他的工作岗位，即日起单位与其解除劳动关系，双方就解除后续赔偿事宜未能达成一致，蒋某以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金提起诉讼。 在法院审理过程中，天源公司主张蒋某的工资标准为3000元/月，并提交银行转账明细佐证。蒋某虽主张其工资由签字领取现金的部分，但不能提交任何证据证明。后法院认定天源公司违法解除与蒋某的劳动关系，并按照3000元的标志判决天源公司支付蒋某违法解除劳动合同赔偿金。结合以上案例可以看出，在劳资双方发生争议的情形下，劳动者没有证据证明自己其他工资的发放金额及方式，也就很难证明自己实际发放的工资数额，因而也将面临较大经济损失。
随着国家对个税监管的越来越严格，逃避个税的企业也越来越少，之前的那家企业也取消了发票抵扣工资的行为。
相对于企业来说，劳动者处于弱势，在企业要求以其他方式发放工资的情形下，需要注意自行收集和保留证据，尽量留存有单位盖章或负责人签字确认的工资收发凭据。尽量拒绝以财务报销、收据支付等违反财务制度的合法方式掩盖避税等非法目的的方式来支付工资，既影响国家税收又为自身维权瞒下隐患，实在得不偿失。
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生产车间工人的工资与车间管理人员工资各属于哪个科目？
工人工资 计入生产成本
生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目
车间管理 计入成本类的制造费用
车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。（二级科目可根据公司具体情况自由调整）计提时分别是借：生产成本——直接人工贷：应付工资借：制造费用----工资贷：应付工资
二者如何区分：1、工作范围不同：车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。2、工作工种不同：车间工人在车间工作，所做的是比较零散的工作，而管理人员是比较固定的人员，变动不大。
扩展资料
在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。制造费用归集类别包括：间接材料费、间接人工费用、折旧费、低值易耗品和其他支出。
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体项目包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。