课题费用分摊，职场中常见打压手段有哪些？
1、挑刺无论做成什么样都会挑刺，要知道挑刺是非常容易的一件事，只要想，总归能找出毛病来。
做的好了，说你可以做的更好，做的更好了，可以说你态度有问题，想找毛病总能找到。
如果是同事挑刺，就直接怼回去，并远离对方，不和对方产生交集。
如果是领导挑刺，那就先看自己的工作是不是有毛病，有问题的就态度好点，主动承认错误。
在可能被挑刺的方面做好，防止被挑刺，如果领导挑刺挑得有理，那就不要和领导顶嘴。
如果领导或上司的挑刺是错的或者是有什么误会或难处无法做到，或者是上司故意为难你的，那么你可以找合适的场合和机会跟领导解释清楚，或者找你认为相对公正和讲道理的领导帮忙。
如果是比较严重的无故或故意辞退，那就找劳动部门，从法律途径解决。
2、轮岗今天让你做这个岗位，就快要熟悉的时候又让你换其他岗位，还没做几天又让你换岗位。
你要是有意见，人家还会说是为了你好，美其名曰锻炼你的工作能力，其实就是打压你。
让你在不断的轮岗中疲惫，也无法在某一方面有所专精，疲于奔命。
其实，轮岗也有好的一面，能有机会接触到各种不同的工作，积累下各方面的工作经验和知识。
如果是只去一个岗位轮岗，有可能是打算将来调动，每个岗位都去的话通常就不是这样的原因了。
只有工资不少，老板让你去哪就去哪。
如果轮岗只是针对你一个，且老板不知道，那就和老板说感谢公司让你熟悉那么多岗位，老板听了自然就会明白。
如果每次都是让你去别人不愿意去的岗位，有明显的不公平，就大胆地提出来。
3、刁难有难搞的工作总是让你去，别人不愿意碰的工作让你去，最苦的差事交由你做。
明知道没有结果的工作让你去做，然后做不好了一顿刁难。
职场新人最容易被刁难，面对刁难不要忍气吞声，因为人都是得寸进尺的。
对于故意刁难，最好的应对方法就是硬话软说，绵里藏针。比如同事额外让你分担别的工作，你就说自己忙的很，领导让你做什么还没好，别的事情真心顾不上了。
如果对方不能知难而退，就明确自己的态度，说清哪些是自己的工作，哪些不是你的工作。
如果是领导安排的工作，问清具体工作内容，做成什么样，留好所有的证据，各种汇报都要有纸面证据。努力做好工作，不给对方刁难的机会。
4、架空明升暗降，安排到闲职岗位，或者不给安排工作，让你整天无所事事。
或者没有核心工作，总是配合别人工作，没有决策权力，没有核心团队等等。
让你有着高职位，却什么也做不了。
如果是老板做的，那就要好好和老板谈谈了，视情况决定去留。
如果是下属，作为领导对付下属，总归是有办法的。
如果是同级，那就以其之道还施彼身，针锋相对，他做初一你做十五。
5、冷处理做的所有工作领导都不理不睬，得不到肯定，也得不到否定，你好像是透明的。
安排工作没你的份，部门聚餐没有你，现在开会也不叫你等等。
遭遇冷处理，除非有人故意排挤，或多或少会跟本人有一定关系，比如工作态度不好，不善于和同事们相处，表现高傲不够亲和，或面对邀请总是拒绝，这都可能造成自己被置于职场边缘。
发现被冷处理，可以先与领导沟通，如果沟通完了发现是诚心难为自己，那就直接找大领导，虽然越级是大忌，但也不会比冷处理更坏，或者直接换个工作环境。
如果是自己的问题，就适当反思和调整自己。
6、排挤人前人后总是说你坏话，暗示你能力不行，能力行了说你人品不行，做事做人都行，说你生活作风问题。
公开或者私下表示不待见你，拉帮结派排挤你，让你倍受孤立。
如果是同事孤立你，可能是你太优秀抢了大家的风头，也可能是损害到了大家的利益，还一种可能是自己真的有问题。
被同事孤立，就要看领导对你的态度，领导对你好，同事的孤立完全不用管，还可以利用领导的信任，团结其他同事，从而打破被孤立的局面。
如果是被领导排挤的，可能是你真的太优秀，领导害怕你成长太快取代了他的位置，所以拼命打压你。
或者领导就是看不惯你，或者你真的有问题。
对于领导的排挤，无论哪种情况，都先和领导沟通，沟通不了只有两条路可选，要么忍着，要么走人。
7、背黑锅好事没你的份，坏事全赖你，总是甩锅给你背。
能够被别人甩锅，主要还是你在平常表现得太好被人拿捏，所以别人敢甩锅给你。
为了不被别人甩锅，就要在职场上有所改变，不能太软弱，要给人一种绵里藏针的感觉。
你虽然为人随和，但是有自己的原则，谁要是想害你，就要露出自己的獠牙来，甚至有和对方死磕到底的勇气。
同时在工作中，做好自己的工作，按规章制度办事，不要违反规定，不要留小辫子。
关键节点留好书面材料，还有邮件、聊天记录什么的，万一以后有扯皮的地方，也可以拿出证据证明自己。
8、抢功工作是你做的，但却被上司抢了功劳，和你没有丝毫关系。
或者与同事一起做的，却被同事独自抢了功劳，把你抛开了。
如果被上司抢了功劳还好点，因为作为领导，下属出了成绩就等于领导出了成绩，是领导有方，不大的功劳就让给领导，你如此懂事，领导也不会忘记给你好处。
如果是同级，就要在事先做好预防，首先工作中的事少说，不要暴露工作秘密，这样别人即使想抢功劳也无法抢到。
在工作中要多请示汇报，这样就会让领导知道这个工作一直是你在做，别人也就无法抢功劳。
费用分摊比例怎么算？
（1)对共同性运杂费、保管费等可按重量、容积比例法分摊。其计算公式：
某类商品应分摊的运杂费=某类商品重量÷全部商品总重量×运杂费总额
某类商品应分摊的保管费=某类商品所占容积÷全部商品所占容积×保管费总额
(2)对银行借款利息等可按各类商品库存额比例分摊。其计算公式：
某类商品应分摊的利息额=某些商品期末（或平均）库存额÷全部商品期末（或平均）库存额×借款利息总额
(3)对其他各项间接费用，可按各类商品销售额的比例或各类商品存销总额占的比例分摊。其计算公式：
某些商品应分摊的间接费用=某些商品的销售额÷全部商品销售额×间接费用总额
一个是北航有很多帽子的老师？
楼主这水平也能读博士?
分明是个小学生的水平。
我看了半天，开始以为楼主是海外名校博士被，至少是个哈佛大学啥的。
否则人家北航也不会给那么多帽子啊。上海交通大学直接老师。
我在想，这位仁兄能力应该和下面这位老兄不相上下。一般海外名校想进上交，北航也是很难的。
或者能力达到这位兄台的能力
后来再一仔细考虑，原来楼主是读博士啊。不过目前的语文水平的确是幼儿园小学水平，就这能力读博士，我觉得中国博士的确水啊。说话都说不清楚，也能读博士?
最后扯点有用的。
上海交通大学，清北复交之一。除了清华北大，其他学校没有敢说比上交了厉害的。中科大?西安哪位兄弟，都是不敢的。
导师，一是选学校。上交比北航强太多。
导师有很多帽子，但是实际水平怎么样?能不能给你带来利益?这个要打听清楚，
好不好毕业，人品怎么样?以前毕业生延期的多不多?
这些才是最重要的。
记住:最重要的是好毕业。
能上交肯定不北航。
最后，博士心态要好，千万不要自杀。
不自杀的博士都是好博士。
祝你成功。
横向课题结题后经费还能用吗？
横向课题结题以后经费可以由课题负责人和课题组成员继续使用。但在怎么使用横向课题结余经费的问题上，不同高校或研究单位有不同的规定。
通常情况下，结余经费用于下一步科研工作一点问题也没有，不同之处主要在于能否发放课题组成员的项目激励费以及研究津贴等，以及各种经费的发放比例。