奖金分摊缴税，12月发奖金1月报税？
这要看你原始账目是怎么记得账，如果是下发薪的话，一般是12月份发放11月份工资的时候，个人所得税申报日在12月份的话，那么你奖金报在上年是没问题的，因为要分摊到上年度12个月以后纳税的。
2021年年终奖怎么计入综合所得？
两种方式：1、不并入当年综合所得单独计税。选择单独计算年终奖个人所得税，那么需要将全年取得的一次性奖金分摊到每一个月，根据分摊到每个月的数额对应的综合所得税率表来计算个人所得税，计算公式：应纳税额＝全年一次性奖金收入除以12个月×适用税率－速算扣除数。
2、并入综合所得计税。选择并入综合所得计算年终奖个人所得税，那么计算公式为：应纳税额＝（全年综合所得-起征点-专项扣除-附加专项扣除等）×适用税率－速算扣除数。
例如某职工2021年每月工资为1万元，12月底发放了12万年终奖，假设每月专项附加扣除及其他扣除。
如果选择单独计税，那么该职工应该缴纳的个人所得税为{（10000*12-60000）*10%-2520}+（120000*10%-210）=15270元；
如果选择将年终奖并入当年综合所得，那么纳税人应当缴纳的个人所得税就是（10000*12+120000-60000）*20%-16920=19080元；
个人的个税优惠再延两年？
确实我国的个人所得税优惠政策，按照当初颁布时候的说法，就是暂定在2021年12月31日到期，之后就取消了所有的优惠。其实在最后一个季度大家都很关心，会不会延长时间？现在政策已经明朗，税务部门暂定再延长两年，也就是说针对个人的税收优惠可以延伸到2023年12月31日。
其实针对个税的优惠政策包含了三个内容，受惠的范围包括正常上班领工资的劳动者，以及有着股权激励的那些劳动者，甚至还有着所有缴纳个税的纳税人。所以受惠面是普遍的，是受到所有纳税人员欢迎的好政策。尤其是面临发年终奖的时候，这些政策真是雪中送炭，非常之好。
我们都知道针对年终奖也就是全年一次性奖金。过去优惠政策是可以不并入发放年终奖的当月工资所得之中，来合并计税。国家允许将年终奖分摊到各个月的工资中，进行税率计算，有时候这个税率差别是非常之大的。有时候这个税率差别可能差10%以上。
现在给大家举几个例子看一看，看看你的年终奖在优惠前后会差多少。我们先要明确一个概念，那就是应税工资不是税前工资，而是对税前工资进行各种税前扣除，例如五险一金等等之后的工资，以此来进行计算个税额。
1.假如过去自己应税的工资是在5000元之内的，每月不需要缴纳个税。但是假如加上年终奖，没有优惠政策时，当月应税工资总额超过5000万元了，那么本月就需要纳税了。税率从3%到45%之间进行级差增加。如果分摊到12个月中，就是年终奖除以12再合并算税，则有可能还在免税的5000内，那么自然也不需要纳税了。
2.最大的税率增幅就是在10%到20%这一档。例如某劳动者发1.2万元年终奖，如果并入当月的工资中，那么有可能让本月的应税工资的个税税率一下子上升到20%，一下子要多交掉2400元的个税。但是如果平均分摊到全年12个月的工资计算，每月才分摊1000元，税率有可能仍然是10%，那么这样的话，就最少省下了1200元的个税。
另外，还有两个好消息，那就是每一劳动者在第2年的3~6月份，都需要做个税的上年度的个税汇算清缴，如果年收入不超过12万元，结果最后算出来，还需要补税或年度汇算补税额不超过400元的，免予补税，也就是税务机豁免了不要了。这就是给予那些中低收入的民众真正的优惠福利。
当然还有上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底，不过一般能享受到的都是上市公司的高层管理者和骨干劳动者，一般劳动者无关。反正这些总体算下来税务局可能要少收个税1100亿元，当然如果未来经济增长之后，能持续地在提高个税起征点那就更好了，例如从5000元提到6500元，基层劳动者真正可以得到实惠了。
年终奖一次性扣税还是分摊扣税？
一般都是一次性扣除，没有分摊一说
年底奖金144如何交个税？
如果年薪有36万元的话，交税方法有以下几种：
一种是以年薪36万为基准，直接一次性缴纳个人所得税，但这样的话，如果多交或少交了个人所得税，办理退税和追缴税款都比较麻烦。
另一种是将年底14.4万元的奖金分摊进每个月的收入当中，按月缴纳税款，即用14.4万元除以12，再加上1.8万元来上税。