分摊结账教案，培训机构很赚钱吗？
负责任地说，大部分都很赚钱！当然，“双减”政策以后，学科类培训机构大批量地关门、倒闭或者转型，但是素质类培训机构不受影响，反而会赚得更多。因为孩子不能培优了，语文数学英语线下都不让培优了，时间多了，素质类培训会更火爆。
我女儿上初一，坐标武汉江岸区，从小学开始，就一直在新东方培数学和英语，直到“双减”以后才停止。新东方大课一节课100左右，一对一培训一节课260（今年私教的行情，老师说新东方一对一也是这个价），一次两节课就是520元。虽然很肉疼，但也没办法，毕竟孩子成绩重要。暑假，我们想给她报一个羽毛球班，提升一下身体素质，结果周边机构都爆满了，报不进去！最近，我家附近又开了一家羽毛球馆，成人办卡一次大概100元左右，不办卡200元一次。
下面，我给你算笔账吧。江岸区育才街一带是培训机构扎堆的地方，我对这里很熟悉，也和一些机构有合作。举例一家机构对外招商的价格是：330平，月租1.98万元，算下来每平每月是60元。假定这家机构有50个学员，每学员月费2000元（一般都高于这个价），一个月营业收入就是10万元。机构工作人员加老师按4个人算，工资奖金按每月3万元算，还有7万元，水电教具消耗按1万元算，净利润6万元。你说它赚不赚钱呢？嗯！一年下来，五六十万到手啦。所以，开个教培机构是很有钱途的，当然要有专业的师资和好的服务，毕竟培训机构太多了，竞争很激烈呀！
一个做机器人少儿培训的老总说，他的教具很花钱，都是乐高的，乐高玩具从几元到几百元一套，拼接复杂的价格更高点吧。他原是一家国有银行支行行长，多么令人羡慕的地位和收入，但是出来做培训创业了。据他自己说，因为银行任务太压头了，很累！而且他本人觉得教育是可以做一辈子的事业，这个判断很正确，同时教培行业丰厚的回报自然更是吸引他的因素之一。做金融的人，最知道钱在哪里了！
我过去一个同事，做作文培训。他的团队就两三个人，夫妻二人加一个助教，在一家大培训机构里租一个教室就开张了！他除了这几个人的工资和给机构的租金外，不需要任何投入。他一年只上2/3的课，其他时间用来备课、休息，一年轻轻松松赚三五十万元。买了车子，生了二胎。几年下来，他已经有好几百个学员。
当然，不能只看到别人吃肉喝汤，不看到别人讨饭挨打的时候。像他这样的专业人士，都是经过了十几年、几十年的写作积累，否则不敢开课的！我这个同事就是做了十几年专业编辑，不断读书写作，功底非常强！而且人也很自律，每天早上5：30起床跑步，风雨无阻，无论什么天气！你做得到吗？他一天早中晚至少有3次课，每次上课前都要刷牙，以保持好的形象！他上课会带一些水果和玩具，奖励表现优秀的孩子，所以孩子们都很喜欢他的课。这种细致、专业、有趣、有创意的教学，也是他的核心竞争力。如果用钱来评估，那是值很多钱的！
而且，你如果没几把刷子，每年没几个获奖的学员，你就很难生存下去了。而且对于中小机构来说，第一批学员都是靠上街发传单、薅亲戚朋友家小孩过来试教得来的——你没名气之前，哪个家长都不认可你，凭什么花钱把孩子交给你！
360行，行行出状元。没有绝对好做的行业，都是看人怎么在做！除了专业和服务，选好赛道、抓住机会也是很重要的！
小型培训机构工资要怎么发才合理？
不知道题主所谓的“小型”培训机构到底有多小，但是培训机构的工资发放要根据员工的岗位来划分。
一、教师岗1、全职
全职就是你得给人家上五险一金的那种，这就有当地的基本工资标准限制了。
工资=基本工资+课时*课时费单价+绩效奖励+补贴
基本工资：可以按照当地平均基本工资标准。
课时费单价：可以根据老师的教学水平、所带学生人数不同而有所不同。
绩效奖励：可以根据老师所带学生的留存率发放奖金和绩效，特殊时间段可以加入对教师升学率等的奖励。
补贴：车补饭补通讯补等，可以意思意思，主要存在的意义是为了让职员心里好受
2.兼职
兼职不需要上五险一金，基本就是按照课时费走。
工资=课时*课时费单价+绩效奖励
基本拆解同上。
二、课程顾问1.全职
工资=基本工资+绩效+奖金+补贴
基本工资：按照当地的平均基本工资标准
绩效：根据招生人数，按照找到的学生的报名情况，给课程顾问提取抽成。
补贴：同上。
2.兼职
工资=日工资+绩效
兼职基本都是按照天来算的，所以应该给予一定日最低工资。
日工资：来干活就给的钱，不考虑招生效果。
绩效：按照招生情况给予分成。
三、管理层这个就要根据机构的情况制定了，不同的管理层的工资制度也不一样。但无非也就是基本工资加绩效奖金的形式。要根据情况具体制定。
具体的工资标准，要根据机构的规模、学生人数、员工人数、收益情况等多方面考量，但是也要做到员工满意，不然的话很难留住人才。
但愿题主的机构能够越做越好~
韩国黄教安能战胜文在寅吗？
说直白一点，自由韩国党党首黄教安和韩国现任总统文在寅之间的博弈，是韩国的下届总统之争，是自由韩国党和共同民主党之间的你死我活的权力之争。由于韩国总统任期只有一届，最终的结果将是要么是黄教安当选总统，要么是共同民主党人当选总统。无论文在寅是输是赢，他已经没有机会当选韩国下届总统了！
自由韩国党党首黄教安是文在寅总统目前的最大政治对手。韩国有五个政党，能够与执政的共同民主党所抗衡的，也只有是黄教安所领导的自由韩国党。从目前看，由于受曹国事件的影响，总统文在寅的支持率一度降到40%以下，而自由韩国党党首黄教安的支持率却一直维持在30%以上。从韩国政坛看，韩国的总统之争都是自由韩国党和共同民主党之间的争夺。而总统文在寅搞政党斗争很在行，而抓经济却搞得一团糟，让韩国的部分民众颇有微辞。如果韩国的经济再发展不上去的话，文在寅的支持率仍有下降的很大风险。
任何国家的民众都有求变的心理，韩国的民众也是一样。如果韩国与日本的贸易冲突依然持续，与美国驻韩美军的军费分摊数额谈判没有达到韩国民众的期望值，自由韩国党党首黄教安可以借此机会大做文章，黄教安在韩国下届总统竞选中胜出显得可能性很大。
自由韩国党党首黄教安能否赢得韩国下届总统大选还有待观察。黄教安自今年年初任自由韩国党党首以来，一直坚持与文在寅互掐互怼，有胜有败，有输有赢。小甜嘟爸爸的看法是，双方打了一个平手。
为什么这么说呢？首先文在寅在任用自己的心腹曹国为法务部长问题上，自由韩国党党首黄教安发动了三次大规模的游行集会活动，使曹国黯然下台，曹国的妻子郑敬心被批捕。在这一局的博奕中，算是黄教安赢了！然而，自11月20日开始，黄教安向文在寅提出了三项诉求，并在青瓦台门前的广场上进行了为期八天的绝食静坐，而文在寅根本没有理会黄教安的诉求，支持黄教安的人也不多，成为了黄教安一个人的独脚戏。在这一局的博弈中，算是黄教安输了！还有一件事就是，韩国检方开始调查“世越号”沉船事故真相，这对黄教安是非常不利的，因为黄教安当时是韩国的法务部长。如果一旦查明事件的真相，需要有人承担责任，黄教安当然难辞其咎。这对于黄教安冲击下届总统宝座，将有致命的影响。综上所述，黄教安与文在寅的博奕会一直持续下去，至于黄教安能否战胜文在寅，还需要看韩国时局的发展。至于谁能笑到最后，仍需要认真观察分析。
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现在请求教育部门补办养老保险合理吗？
我觉得应该给他们办理养老保险，七八十年代那时候社会上很缺老师，一些单位为了解决师资问题，经过考试，录用了大量的民办代课老师，他们为哪个年代做出了很大的贡献，国家不能忘了他们，他们拿着最低的工资，干着和正式教师一样的工作量，他们勤勤恳恳，任劳任怨，把自己的青春无私的奉献给了社会。我们应该关注这群人，让他们老有所养，老有所依，不要让他们感到心寒，不要让他们感到社会抛弃了他们，要给他们温暖。让他们感受到社会的关怀，感受到人民没有忘记他们，党和国家没有抛弃他们。补交养老保险，是对这些代课民办教师的贡献的肯定。也让他们跟正式老师一样，享受国家给予的退休金，这是大快民心的事。应当给予支持。
这是我的看法。喜欢的关注我！
曾国藩晚年为什么选择李鸿章作为接班人培养？
李鸿章是怎么脱颖而出，得到曾国藩的青睐与培养的？他的三个为人处世诀窍很值得我么现在的年轻人学习。
在清朝晚期，李鸿章可以说是中国政坛上最闪耀的那颗明星。他创淮军、建水师、平定捻军，功勋卓著，被日本首相伊藤博文称为“大清帝国中唯一有能耐可和世界列强一争长短之人”，与曾国藩、左宗棠、张之洞并称为“中兴四大名臣”。
李鸿章
李鸿章一生能有如此大的成就，在很大程度上都因为被曾国藩当作“接班人”来培养。曾国藩一生爱才，他的学生人才济济，很多在日后都成为朝廷的栋梁之才，在众多的人才之中，李鸿章凭什么脱颖而出，得到曾国藩的青睐呢？因为他身上有3个难得的优点。
第一个：才能出众一个人要想得到别人的赏识，才能是前提。李鸿章被曾国藩看中的重要基础就是李鸿章的才能。李鸿章属于那种典型的“别人家的孩子”，智商很高又勤奋好学，学问功底极其深厚，一手文章妙笔生花，而且在志向远大，年少之时便有“一万年来谁著史，三千里外欲封侯”的豪言。
李鸿章
李鸿章的才能还体现在他非常善于处理复杂问题。别人都是怕事，他却喜欢揽事做事，尤其是难事，局面越复杂，他越兴奋，颇有一种遇强则强的精神。后来与洋人谈判，处理外交失败等这些最难办的事都是李鸿章挺身而出才得以顺利解决，足以见得李鸿章处理问题的卓越才能。
与曾国藩不同的是，李鸿章思维清晰敏捷，往往一眼就能抓住事情的本质和大局的关键，并果断做出正确决策，在很多事情上曾国藩都会求助于李鸿章的分析决断。
第二个：知道感恩感恩是一个极其重要的品德，尤其是在官场和职场上，没有一个领导愿意提拔一个不知感恩的白眼狼，李鸿章便是一个非常懂得感恩的人。
曾国藩
同治二年，曾国藩的弟弟曾国荃部缺粮，曾国藩要求时任江苏巡抚的李鸿章支援八万两白银，李鸿章部当时正在出征苏南，粮饷也很吃紧，可是他依然在一个月内凑足了六万两白银，解了曾国藩的燃眉之急。
在曾国荃围攻天京的决战之际，朝廷急令李鸿章会攻天京，可这样一来就会抢了曾国荃的首功，李鸿章便找各种借口一拖再拖，使得曾国荃如愿以偿独享攻占金陵之功，曾国藩为此甚为感激。
沈葆桢
而作为同样被曾国藩提拔起来的人才，左宗棠、沈葆桢在这方面就差了不止十万八千里。沈葆桢是林则徐的女婿，在曾国藩的推举下被提拔为江西巡抚，可就在曾国藩粮饷紧缺的关头，沈葆桢却只顾自身，拒绝供应曾国藩粮饷，一度陷曾国藩于危机之中。
李鸿章与左宗棠
在攻破天京一役，左宗棠更是在曾国藩背后捅刀子，害得曾国藩差点被治“欺君之罪”。李鸿章与左宗棠二人相比之下，高低立判。
第三个：绝对忠诚权力的交接说到底都是为了权力的延续，领导最喜欢什么样的人？可能不是最有才的人，但一定是最忠诚的人，因为只有忠诚的人才不会背叛自己。
平定太平天国之后，为了打消朝廷的猜忌，曾国藩主动裁撤湘军，军事实力大大削弱。但是，李鸿章的淮军却保留了下来，成为了当时最强大的一支军队。在剿灭捻军的时候，曾国藩有意调用李鸿章的淮军，可是正如湘军只听命于曾国藩一样，淮军也只听从于李鸿章，这是考验李鸿章的忠诚的时候了。
李鸿章
就淮军的指挥权问题，曾国藩决定写信给李鸿章，巧的是，就在同一天，李鸿章也主动给曾国藩写了一封信。在信中，李鸿章毫不犹豫地将淮军的刘铭传等三支精锐部队交由曾国藩指挥，同时还让自己的弟弟李鹤章协同曾国藩出师，李鸿章的忠诚让曾国藩再次感动莫名。
才能、感恩与忠诚，如果我们学会了这三个优点，我相信无论是在官场还是职场，都会得到领导和贵人的青睐与提拔，不用多久便会脱颖而出。