工资档次是什么意思?
问题一：工资档次指什么 1．工资等级
工资等级主要反映不同岗位之间的工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结构为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。
2．工资档次
由于同一工资等级的员工在能力上有差别，在实际工资管理中企业可根据员工能力、绩效等情况，将工资等级进一步细分，即将同一工资等级划分成若干个档次。
3．工资极差
工资级差是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。
问题二：工资等级是什么意思 工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。
我国的工资等级主要包括：
1)技术工资等级
根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。
2)岗位工资等级
根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。
3)职务工资等级
根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。
合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，以促进劳动生产率的提高。
问题三：公务员级别工资标准表中档次是什么意思 公务员不同的职位级别，都有不同的档次划分的。
简单一点理解就是职级越高基本工资越高，相同的职级档次越高，基本工资越高
比如科员可以是18到26级，办事员是19到27级，而26级和27级又都划分为5个不同的工资档次
问题四：机关单位的公务员有“工资级别”和“职务档次”是什么意思？ 工作年龄越多工资就越高，官越大那他的职务工资就越多。
以后你的工资、职务工资肯定会是最高的了，不过要慢慢来，因为你还很年轻，有的是机会。
问题五：事业单位级别工资档次是什么意思 这里面很详细，不知道能否解决你的疑问。谢谢！wenku.baidu/link?url=MkX46wVQHjKKcgiPB-fMNrl5IxfayvZvttw_AkjN4e238P0UPWoIcoOzIMmMN4r41YxnTJ_hkhL4ZOLYW8Lp8YqPSpxTVabBB1lYgIGzgHG
问题六：级别工资档次21-7，什么意思 二十一级第七档工资 为750
问题七：公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的 公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的，这个还真不好说，因为新改版本都是一本书了，举个例子说吧
1、吴某的简历：
吴某，1956年5月生，浙江余姚人，1972年8月参加工作， *** 党员，省委党校研究生学历。历任 *** 浙江省委组织部部务会议成员、助理巡视员、干部综合处处长；2004年3月任 *** 浙江省委组织部副部长，2008年4月 *** 浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记。2012年3月， *** 浙江省委组织部副部长、人力资源和社会保障厅厅长。
2、2006年公务员工资改革吴某的工资
2006年公务员工资改革后，公务员的工资由职务工资和级别工资两项构成。
①、吴某职务工资
2004年3月，吴某任 *** 浙江省委组织部副部长，按照说，他应该是副厅级领导干部，2006年公务员工资改革应该套入厅局级副职领导干部级1080元。
②、吴某的级别工资
吴某1972年参加工作，到2006年的工龄35年。2004年3月，吴某任 *** 浙江省委组织部副部长，任副厅级领导干部的时间为3年，应该套入任职年限的1―5年档，他的工龄套改应该套入35―37年档，然后套入厅局级副职1―5年档的套改年限35―37年档的15―7（15级第7档），这就是吴某这个工龄35年，任副厅级领导3年的级别工资档次。副厅级级别工资15级第7档的级别工资是1249元。
③、吴某的工资
职务工资1080元，级别工资1249元，合计2329元。这就是，吴某2006年6月公务员工资改革后的工资。
3、2008年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2008年1月，吴某的级别工资对应档次，应该由15级的第7档晋升为15级的第8档，为1314元，当年1月吴某的工资为职务工资1080元，级别工资1314元，合计2394元，增资65元。
4、2008年吴某任厅局级正职的工资
2008年4月 *** 浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记，应该是正厅级。因为组织部管干部，近水楼台先得月。几乎全国省委组织部的内部增设的机构，往往都冠入省委的名号，以便提高级别。比如：组织员办公室、党建工作领导小组办公室、党员电化教育中心（本来原属宣传部的内部机构，因为组织部的副部长兼人力资源和社会保障部、厅、局长，就相继把有的机构称改革之际，就争过去了。 *** 党的三大建设：组织、思想、纪律）、人才开发暨知识分子工作领导小组办公室等，组织员办公室，名曰：加强干部管理，就是和部一个级别：厅级。往往常务副部长兼主任，就是正厅。这样的机会，浙江省委组织部能放过？
①、2008年吴某的职务工资
吴某的职务厅局级副职变更为厅局级正职，他的职务工资就要套入厅局级正职职务工资：1410元。
②、2008年4月，吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
由于吴某的职务变化，他的级别工资也要随之变化。吴某任厅局级正职时间为1年，依然套入厅局级正职1―5年档。吴某的工龄也增加为37年了，应该套入厅局级正职任职1―5年档套改年限35―37年档的13级第6档，13级第6档的级别工资是1394元。
③、2008年吴某职务变更为厅局级正职的工资为：职务工资1410元，级别工资1394元，合计2804元。
5、2010年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对......
问题八：级别技术工资是什么意思 级别技术工资是对工资级别的细分。也就是说，工资等级是有很多等级的。但是，同一个系统体系中，相同级别的人员，由于从事的工鸡种类不同，工资上有可能会有差别。这个差别，就是靠技术级别来区分的。所拿的工资就是级别技术工资。
问题九：公务员工资级别和级别工资是什么意思 大体上是一个意思，公务员的级别工资是其工资的一部分，而公务员工资的级别包含了职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴，一般除了最后生活性补贴，其他各人都不一样的
问题十：工资档次级别问题 你的工资档次为24-7，这是在你没有职务晋升的情况下，如果你从科员晋升到副科，那么就是23-6
国企工资几级几档怎么分的？
法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。
3、三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企的发薪日：《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日”综上所述，国企工资几级几档对照表建议详细级别分类可以咨询相关部门或者网上查阅。
法律依据：根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
工资分档的依据是什么
工资分档的依据是指由于同一职务档次的员工在能力上有差别,在实际工资管理中企业可根据员工能力、绩效等情况,将工资等级进一步细分,即将同一工资等级划分成若干个档次。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。
工资分档职级工资制：
工资分档列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
工资分档公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额。
套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
最低工资标准为什么分几档
最低工资标准为什么分几档
很多人不明白为什么同在一个省，最低工资标准会不一样?那么最低工资标准为什么分档?那是因为考虑到各省各地经济社会发展水平的差异，最低工资标准调整根据各省辖市市区、县(市)行政区域类别的不同划分为三类。方案规定，全省一、二、三类行政区域分别执行高、中、低档。以下是我收集整理了最低工资标准的相关资料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
最低工资标准为什么分几档 篇1
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。
按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
最低工资标准包括哪些
按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：
（1）计时工资；
（2）计件工资（包括计件超额工资）；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
最低工资标准不包括的部分有：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
哪些人可以适用最低工资标准
最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。
最低工资标准为什么分几档 篇2
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
所以我们按照最低工资，来发放自己的工资的话，实际上你到手的.钱要远低于我们这个最低工资的标准，因为实发工资本身和应发工资，二者之间是有差距的。有的人会认为是应发工资，实际上如果说他按照应发工资来计算的话，那么是没有办法计算的，因为很多地区的这个社保缴费基，数要按照最低标准来进行交费，最低工资一般是低于社保缴费基数的60%，这是毫无疑问的。
所以说每个地区的标准是不相同的，它是很难计算出你真实应该到手，多少钱，所以只能够按照我们的应发工资来计算，而不能够按照实发工资来计算。这样的话才能够匹配上你自己，从工资当中所扣除那些五险一金的待遇，当然扣除比例肯定是要高于你的这个工资基数，因为最低工资基数本身是低于社保基数的，所以他按照最低标准60%来扣除社保，相对来说占比可能会比较高一些。可能你的工资只有2000块钱，扣除社保都是在五六百块钱以上，那么你到手的钱每个月可能只有1300元1400元，这个水平，这都是非常正常的。
最低工资标准为什么分几档 篇3
最低工资标准为什么分档
很多人不明白为什么同在一个省，最低工资标准会不一样?那么最低工资标准为什么分档?那是因为考虑到各省各地经济社会发展水平的差异，最低工资标准调整根据各省辖市市区、县(市)行政区域类别的不同划分为三类。方案规定，全省一、二、三类行政区域分别执行高、中、低档月最低工资标准和小时最低工资标准。目前那些城市上调了最低工资标准?最低工资标准包括哪些?最低工资标准怎么计算出来的?
由于各地经济发展水平、工资与物价水平差别较大，最低工资标准不仅省份之间差距较大，即便是一个省份内，其标准也不一样。
据公开数据统计，截至7月31日，今年以来已有上海、广东、山东、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁、北京、江苏、河南等十余省份上调了最低工资标准。最低工资标准上调后，上海的最低工资标准已达2420元，暂居各省份首位;而广西最低工资标准上调幅度最大，最高上调280元。最低工资标准上调后，目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6省份月最低工资标准已突破2000元。其中，上海月最低工资标准2420元，为全国最高;深圳次之，月最低工资标准为2200元;北京第三，月最低工资标准为2120元;广州紧随，月最低工资标准为2100元;天津月最低工资标准去年首次突破2000元大关，达到2050元;浙江省的杭州、宁波、温州三个城市月最低工资标准均为2010元。
看最低月薪——数据显示，全国32地(31省份以及广东省深圳市)中目前已有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月，依次为上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、广东省2100元/月、天津市2050元/月、江苏省2020元/月、浙江省2010元/月。
看最低时薪——北京市、上海市、天津市、广东省最低时薪均超20元。北京市以24元/小时的最低时薪领跑全国，其他依次为上海市22元，天津市20.8元，广东省20.3元，深圳市20.3元。而辽宁省最低时薪仅为10.6元，和标准最高地区北京的差距达到1倍多。此外，时薪较低的地区还有湖南省(11.6元/小时)、黑龙江省(12元/小时)和云南省(13元/小时)。
最低工资标准包括哪些
按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资(包括计件超额工资);(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
最低工资标准不包括哪些?
最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。
最低工资标准怎么计算出来的
我国常用的计算最低工资标准的方法是比重法。最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数 调整因素a其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。
最低工资标准=(职工平均消费支出-平均超必需品消费支出)×职工平均赡养系数
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
全国各地区月最低工资标准情况
（截至2022年1月1日）
全国各地区小时最低工资标准情况
（截至2022年1月1日）
最低工资标准解读
最低工资标准的剔除项有哪些？是否包含五险一金？
关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。
关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入。也有一些城市与此不同，比如，杭州是将个人承担的三险一金包含在最低工资内的。
最低工资调整带来的主要影响
1、公积金下限提升
很多城市的最低工资标准就是公积金基数的下限，最低工资变化，也就意味着公积金下限的调整。例如，浙江省内大部分城市的公积金政策都根据“控高保低”的原则，杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市上年度职工月平均工资的3倍；下限为杭州市最低工资标准。
2、失业保险金标准提高
人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见暨人社部发〔2017〕71号文件提出：各省要在确保基金可持续前提下，随着经济社会的发展，适当提高失业保障水平，分步实施，循序渐进，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。
在浙江，根据《浙江省失业保险条例》第二十二条规定，失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。其中，杭州市区的失业保险金标准则是依据杭州市的最低工资标准的百分之八十确定。
3、试用期员工的工资最低标准提升
《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，企业向正常出勤的试用期员工支付的工资，不能低于相应的标准金额。
4、病假工资下限提升
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
以浙江为例，《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。
所以，最低工资标准提升了之后，各地的病假工资最低标准也将相应提升。
5、离职经济补偿金计算基数下限提升
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，最低工资标准关联离职经济补偿金的计算基数下限。
6、加班工资、假期工资计算基数下限提升
我们以浙江为例，浙江的加班工资计算基数规定如下：
◆ 情况一
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
◆ 情况二
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
◆ 情况三
劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。