工资分摊为0，把业绩工资做为按劳分配的奖金合理吗？
业绩工资也称之为绩效工资，是把工资与业绩相挂钩的工资，旨在调动全体员工完成企业的绩效(业绩)目标而共同努力团结拼搏的工作积极性。
要做好业绩工资的考核和发放，首先要建立起可考核的模板，如果业绩不可考核将失去意义。下面举一个实例加以说明。
首先计算企业的盈亏线，该线之下企业亏损，不发业绩工资；该线之上分级发放业绩工资。简单的说，业绩工资是与企业的效益挂钩的。
盈亏线与诸多因素: 产品产量、产品合格率、一级品率、固定资产折旧、低值易耗品消耗量、水电气等能源消耗量、产品的销售价格、原辅材料的进厂价格、管理成本等相关。而且每个企业又有差异。
如果，企业要达到高的绩效，必须全体员工由上而下，自下而上共同努力，互相协作才能达到，而且与社会需求等相关。
绩效越高，企业利润越大，员工的绩效工资越高。绩效工资就是一种奖励性工资。
教师的绩效工资应不应该从工资里扣？
2009年开始教师实行绩效工资已经有8年之久了。学校年底绩效考核时，拿出教师30%的工资进行考核，教师们一直对这个有议论。
一直不管是教师还是广大群众都对这个话题议论不休，那就看看有都什么议论：
1、我可不可以这么理解，拿自己的工资挣自己的奖金。不懂问问。
2、自己给自己发绩效工资呗！网友的眼镜还是雪亮的！
3、天天谈论老师哄老师，原来大家都说老师是再生父母！老师是最可爱的人！
4、纯属忽悠人，给这些农村教师代高帽，有意义吗？
一是由于职称、教龄的不同，不同的教师的30%工资有很大的差别。也就是绩效考核时，教师们所拿出参与考核的钱是不一样的。比如某些教龄长的老师拿出的多，教龄短的老师拿出的少。职称高的老师拿出的多，职称低的老师拿出的少。
二是30%的奖励性绩效工资本就是教师工资的一部分，不应该用于考核。即使要考核，在教师考核合格后，就应该全部能拿回。而实际情况是，大部分教师是拿不回自己30%的工资的，即便在自己能出色的完成学校安排的教学任务的前提下。
不过，一些地区现在已经对绩效工资方案有了调整。一是不再用教师的30%的工资来考核教师，另外划拨绩效考核工资。二是各级各类骨干、带头人、优秀教师的津贴也不再占用教师的绩效工资总量，同样用绩效工资以外的资金来发放；而这些知识少部分地区。
这样的家庭都是什么样的生活状态？
上个月我就提醒老公，我的社保该交了，过了半个月，我又提醒他，再不交就到期了。
我的社保是最低的那种，一年8000块钱，老公用支付宝给我转了8000块钱。
过了两天，社区又提醒，城镇医疗保险，350块钱该交了，我犹豫了两天，该怎么开口呢，但已经交十来年了，又不可能中断。
我等他中午吃完饭，看着心情还不错，告诉他我还需要350块钱，老公看我两眼，又给我转了400块钱，我赶紧把医保也交了。
但10月份已经过了9天了，生活费我还没找他要呢，我开不了口呀，他才给我8000多块钱。
终于第二个星期的时候，老公好像突然想起来，这月没有给我生活费。
“我这月太忙，生活费还没给你吧。”老公一边说一边吃水果。
“不用了，你这月帮我交了社保和医保，生活费我来拿。”
我没有抬头看他。
“你有钱？”
老公不相信地看了看我。
有，这两个星期我的点子比较正，爆了好几篇文章。
然后我把提现的截图给他看。
老公显然大吃一惊，又把眼镜带上：
“你这税扣的可不少呀。你写的东西还有人看？你都写的啥呢？”
“幸亏我前半生感情经历丰富，在头条就指望我的故事吃饭了。”
我昨天写了一篇问答，写自己倒追一个喜欢的男生，评论区里一片叫骂，什么绿茶，什么渣女。
好像所有的女人，除了自己的老公，连正眼都不该看其他的男人，更不能倒追。
如果真都是这么纯洁，世上哪里还有二婚三婚的事呢，“小三、红颜”这个词也不该有啊。
我早上看到阅读量的时候，心里暗笑，得亏我年轻的时候渣，并且我还敢把自己的经历写出来。
我很得意，失业四年来，我第一次不找他要生活费，那种感觉真好。
昨天我又去买了200多块钱的水果、零食和肉类，把厨房和茶几上都摆满了，我就不整理，我故意放在那里等他回来看。
果然老公中午一进门，满眼冒绿光：
“这反季节的水果这么贵，你买这么多，下半个月不过了吗？”
我把手机伸到他跟前，得意地晃了晃：
“没办法，运气来了洪水都挡不住，周四又提现了。”
老公赶紧把手里的水果放下去，突然把我举了起来，还在我的老脸上啄了一下，也不嫌我的嘴巴臭了，也不说我脸上的皱纹能夹死蚊子了。
“老婆，你真能干，你这个月比我挣得工资都多呢。”
我就势敲打他：“以后你要负责洗碗，我要腾出来时间写作。”
我洗，我洗。
他回答的可爽利了。
中午他确实洗碗了，就把我们两个人的碗洗了，盘子和锅还放在那里。
啥好？还是钱好。
我们结婚都20年了，别说让他洗碗了，饭你不盛到他跟前，他还不吃呢，在家里就是个大爷。
特别是这几年我不上班，他更有当爷的资本，因为一家老小都要找他要钱呢。
……
我和老公刚结婚的时候，我也有体面的工作，我的收入甚至比他还高。
但我俩生孩子的时候已经快30岁了，没有老人帮忙照顾，产假休完我就去上班，请了一个钟点工，孩子天天生病，把我俩都折腾的够呛。
当我们又在医院的急诊室坐了一夜后，老公早上回家就冲我发火：
“你现在就去把工作辞了，回来带孩子。”
看着孩子病不殃的样子，我一边哭，一边去单位辞职。
领导一再挽留，说你先请假，有事你随时都可以走，不要辞工。
我那会儿也急疯了，坚决要辞职。
回家带了两年半的孩子，那两年在家，我手里还是有点积蓄的，我以前上班老公也不要我的钱，家里的开销都是他负责，我的钱除了自己消费，基本上也都存起来了。
所以那两年全职在家，经济上并没有压力，孩子上了幼儿园，我又开始工作了。
四年前孩子上高中，学校在城南，我工作在城北，老公说要租房子陪读，我说可以。
我没想到他是让我辞工回家陪读。
高一上学期，我还坚持在上班，但每天城南城北的跑，根本顾不上给孩子做饭，眼看孩子的心情也不太好，还有点厌学的情绪。
我那老公只会发号施令：“是你上班重要，还是孩子上学重要？”
他甩下一句话就走了。
他的脾气很倔，软硬不吃，大男子主义又强，我俩吵架，都是我先服软。
我也想着，孩子高中三年是关键的时期，等她毕业后，我再找工作也不是问题。
我又果断的辞职了，领导看我写的辞职理由是：陪读。
他笑着说，你也太武断了，你这个年龄辞职后，可不好再就业，计算机行当本来就淘汰的快。
我在心里暗想，如果我孩子考上清华北大了，我还需要就业吗？
你就看我当时有多么的愚蠢吧。
我专职做家庭主妇，老公每月给我2000块钱生活费，平时有啥需要的，我还可以找他要，因为这钱都花在孩子身上呀。
去年孩子高中毕业了，每月再找他要生活费，总是要提醒几遍。
现在就我们两个人在家，他又经常出去吃饭，给钱的时候就不是那么大方了，三百五百的，从来都没有痛快的给我砸过2000块钱。
我这几年都没有买过新衣服了，所有的网购软件也都卸载了，吃的也越来越简单了。
有时候回娘家，我要想偷偷的给父母买点东西，只能从生活费里面扣一点了。
意志消沉了半年。
我也去应聘了四份工作，都因为年龄超过45岁，只能干后厨，洗碗或者保洁了，我干体力活又确实不行。
今年三月份朋友介绍我来头条，开始是为了打发时间，后来我也开始发头条。
这几个月，居然多多少少也能挣几个钱，用来我俩的生活费是没有问题的。
我发现，自从我不主动找他要生活费的时候，他对我的态度就不一样了。
也难怪，他一个月到手大约5000块钱，除了孩子的生活费2000块钱，我俩的生活费至少1000块钱，他一个男人还要在外面应酬，确实挺紧张的。
昨天晚上，老公说，好久没有一块儿出去散步了。
你去吧，我这几天没有火爆的文章，下个月的生活费还不知道在哪呢。
说完我打开电脑。
下午发的那篇问答《你做过最疯狂的事情是什么？你后悔吗？》居然火了。
我跳起来拍拍他的肩：
“老东西，下个月的生活费大体又有着落了。”
女人不到万不得已，千万不要做家庭主妇，男人有时候说得好：为了家庭，为了孩子，总要有一个人牺牲，我当初就信了我老公的话。
如果家庭经济条件好，也要找一个清闲的工作去做，长期宅在家里，如果没有兴趣爱好来消磨时光，人很容易废掉，和老公的差距也会越来越大。
就像我在家宅了4年，再也不愿意和他一起出入公众场合了，觉得自己的形象气质都拿不出手，别人搭眼一看：你就是个家庭主妇。
我尤其怕别人问我：
“你每天在家干嘛呀？”
我也不能假装清高的说，我在搞写作。
那不是要让人笑得满地找牙吗？
如果你也像我一样，因为年龄的原因，或家庭的原因，没有工作，那你就多运动健身，看书，写作，不能让自己的大脑和身体同时都躺平。
女人有工作的时候是美丽的，没有收入的时候，说话都没有底气，虽然找老公要钱心安理得，但男人比女人更爱钱呢。
我的另一篇问答《不当家不操心的女人，过得无忧无虑嘛？》，我写了自己的真实经历。
网友们又是一片叫骂声：这样的日子我一天也过不下去。
这驴已经骑了半辈子了，你想下驴，也得先找个坡呀。
有钱的家就好当，没钱的家不当也罢。
有个报道说一对青年男女，恋爱三年，女方提出分手。
男方不动声色地拿出来一串账单，包括一杯奶茶钱，一顿早餐钱，甚至两个人出去玩的停车费，还有和亲戚朋友们一起吃饭的费用，都在里面。
你说，男人的便宜能占吗？
女士们，工作起来吧。
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微信发工资怎么写会计分录？
这个问答尴尬了，所有教科书在编写的时候，“微信”还没有诞生呢！发工资的会计分录比较容易，这个问答的重点聚焦在，“微信”属于货币资金的哪一类！因为至今会计学相关教材没有明确，本文根据笔者20多年的从业经验，谈谈自己的个人见解，以供大家讨论。
一、货币资金有哪些？货币资金的定义：指会计主体拥有，且以货币形态存在的流动资产。
微信账户的资金，根据流动性的强弱，划分为货币资金是没有争议的！目前会计准则对货币资金有明确的描述，货币资金包含：库存现金、银行存款、其他货币资金。
货币资金对应的会计科目有：库存现金、银行存款、其他货币资金。“微信”里面的资金应在此三科目中选择。
二、“微信”账户的资金用哪个会计科目核算比较妥当？在会计准则没有明确“微信”具体用哪个会计科目核算之前，一切皆有可能！同时，一级会计科目是由财政部会计司明文规定，不可更改。若果可以篡改，为了让小伙伴们不再纠结现有的会计科目，我一定把“货币资金”用作一级科目，二级科目分别用：微信、支付宝……然后才是库存现金、银行存款及其他货币资金。书归正传，且听老段的见解：
1、库存现金传统意义的库存现金，仅描述为保险库里面的钞票，即纸币、硬币、其他外币。如果将“微信”放在库存现金中核算，有悖常理！原因有二：库存现金通常不设置二级科目，不设置二级科目的库存现金不能直观的区分传统现金与“微信”；现金管理规范，不利于库存现金的盘点。
库存现金很长的历史时期，不设置二级会计科目。不代表不可以设置二级科目，一级科目不改变的情况下，根据会计主体的管理需要，可以自行设置二级科目，这可是官方说的！虽然，笔者不建议“微信”在库存现金二级科目中核算，但是在不违背会计准则前提下，各会计主体根据实际需要，可以选择在库存现金中核算。笔者持保留意见。
2、银行存款银行存款下设二级科目核算，对于广大会计人是司空见惯的事项。二级科目设置常见的原则，是根据结算账户+账号末4位进行设置。例如：银行存款—工商银行8808.
“微信”作为银行存款的二级科目有哪些依据：与货币资金存入金融机构的属性契合；“微信”具备结算账户的特点；腾讯实时发送交易记录，可视同为银行对账单；结算信息截图可以视作银行回单。因此，笔者认为“微信”放银行存款二级科目核算相对靠谱。
当然，微信有“公司”微信和自然人微信，公司的微信账户放银行存款核算相对容易理解。笔者建议实际收付公司资金的自然人微信应参照公司微信处理。如图：
3、其他货币资金其他货币资金的定义：除现金和银行存款以外的各种货币资金。
单从其他货币资金的定义看，“微信”与传统现金和银行存款有别，应该划为其他货币资金。但是仔细查看会计准则描述其他货币资金具体包含的6部分内容，可以看出一个主要共同点，就是为了取得商业银行某种结算凭证而存入银行的款项才称为其他货币资金，属于特定用途的概念。“微信”并不具备这样的用途和属性。因此，笔者不建议用其他货币资金核算“微信”。
三、微信发工资的会计分录根据上述用银行存款科目核算“微信”的论点，可以直观的得出用微信账户支付工资的会计分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款——微信
工资在员工之间不公开？
人是好奇的动物，尤其是在涉及到自己利益的时候更是如此。很多新入职场的人都非常热衷于打探别人的工资，用来对比，甚至有些人职场多年仍对这个习惯不能释怀。工资保密的制度有利有弊，但总体来说仍是利大于弊的。需要有足够的认识，才能在工作中更加轻松自如。以下是一些简单的分析：
1.职场隐私的重要性。在世界上很少有国家像中国这样，经常讨论薪水是多少这样的隐私。并且在国内年轻人也越来越注重个人隐私的保护。就如银行不能轻易公布储户存款一样，公司必须保护工资的隐私信息。
因为收入的多少，如果被有心人获取会带来很多隐患，比如xx，比如借钱，比如蹭饭等等。
2.职场中，从来都是自己值多少钱要由别人说得算。除非自己创业，否则薪资的评定会有单位自己的一套规则，即使是创业者也不能太离谱，要符合规则。
曾经有一个比较有趣的话题，谁谁眼中的谁是什么样子。职场中自己本人对自己的评判对薪资的定级是没太大作用的，取决于领导和人力眼中的你是什么样子，他们给自己定的工资。
同理，自己认为同事的工资太高或太低也是没用的，站的角度不同。
3.大部分场景，比较工资是没有意义的，为自己和他人徒增烦恼。了解到别人工资，爱自己低，会让对方不满；比自己高，自己会觉得不平衡，不过不论哪种场景都不能去做什么。对于“然并卵”的问题，没有必要浪费时间。
同时，去打探别人的工资，对方还要想理由去搪塞，为自己和他人徒增烦恼。
4.特殊情况打探消息是有利的。比如要跳槽，提前打探好新单位的薪资情况，可以防止被坑；对现状不满，想找领导谈判加薪的时候，心理有个谱，更能够成功。
正常情况下，打听别人的薪酬弊大于利。
5.不要去追求公平性。对于流程规范，价值观很好的企业，一般评定都是相对公平的；而且，正如前诉，工资评定是领导和人事眼中的你，有很多主观性，本身不存在绝对的公平。
人在职场只有自己合适才是最好的，别人赚几百万，都是别人家的事情。调整好心态，满意就继续干，不满意就和领导谈判，或跳槽换个更好的。自己开心就好。
以上是一些简单回答，希望有所帮助。