工资分摊步骤，为什么国企员工之间的工资都保密啊？
之前做过某大行二级分行人力资源部经理，从我的职业经历来看，基本上每一个企业，在员工入职时都要签署保密协议，其中包括薪酬保密条款，这就是工资保密的基本约定。在国有大行，某一省的基本工资是固定的，这个也是内部公开的，但每位员工的绩效工资却是保密的。那为什么呢？
我认为有以下原因：
一是协议约定就得遵守。这点是大家契约精神的体现，也是企业劳动纪律之一，你不遵守，可能面临着内部的处罚。也不是说你只要一说就会被处罚，而是你说出来了，影响了其他员工，造成了不良影响，这时，你被处罚或处分那是铁定了。
二是员工管理的需要。员工管理重点在激励。但如何激励，是有具体的设计的，画饼是公开的，团队间的竞争也是公开的，干多少活，争回什么项目，得多少钱，这些都是众所周知。但团队内部怎么分，团队负责人说了算，团队负责人为了解决手下的积极性问题，会有自己的一套方法，最终落到具体人头上的钱只有本人和负责人知道。如果员工把收入都说出来，相互一比，大家都认为自己付出比收入少，“那家伙平时偷懒还得那么高绩效”！……那后面的工作就没法做下去了。
三是员工的自我保护。不管是从财产安全还是心理优势保持来看，不说出自己的工资都是比说出来安全的。说出来，别人一听这家伙有钱！大家都知道，不怕“贼偷就怕贼惦记”的道理。从我国传统文化来看，人们心里都怕别人比自己好，说出来，比别人高了，招来妒忌，比别人低了，觉得低人一等。还是不知道为好，大家都保持适度的距离与神秘，相安无事。
微信发工资怎么写会计分录？
这个问答尴尬了，所有教科书在编写的时候，“微信”还没有诞生呢！发工资的会计分录比较容易，这个问答的重点聚焦在，“微信”属于货币资金的哪一类！因为至今会计学相关教材没有明确，本文根据笔者20多年的从业经验，谈谈自己的个人见解，以供大家讨论。
一、货币资金有哪些？货币资金的定义：指会计主体拥有，且以货币形态存在的流动资产。
微信账户的资金，根据流动性的强弱，划分为货币资金是没有争议的！目前会计准则对货币资金有明确的描述，货币资金包含：库存现金、银行存款、其他货币资金。
货币资金对应的会计科目有：库存现金、银行存款、其他货币资金。“微信”里面的资金应在此三科目中选择。
二、“微信”账户的资金用哪个会计科目核算比较妥当？在会计准则没有明确“微信”具体用哪个会计科目核算之前，一切皆有可能！同时，一级会计科目是由财政部会计司明文规定，不可更改。若果可以篡改，为了让小伙伴们不再纠结现有的会计科目，我一定把“货币资金”用作一级科目，二级科目分别用：微信、支付宝……然后才是库存现金、银行存款及其他货币资金。书归正传，且听老段的见解：
1、库存现金传统意义的库存现金，仅描述为保险库里面的钞票，即纸币、硬币、其他外币。如果将“微信”放在库存现金中核算，有悖常理！原因有二：库存现金通常不设置二级科目，不设置二级科目的库存现金不能直观的区分传统现金与“微信”；现金管理规范，不利于库存现金的盘点。
库存现金很长的历史时期，不设置二级会计科目。不代表不可以设置二级科目，一级科目不改变的情况下，根据会计主体的管理需要，可以自行设置二级科目，这可是官方说的！虽然，笔者不建议“微信”在库存现金二级科目中核算，但是在不违背会计准则前提下，各会计主体根据实际需要，可以选择在库存现金中核算。笔者持保留意见。
2、银行存款银行存款下设二级科目核算，对于广大会计人是司空见惯的事项。二级科目设置常见的原则，是根据结算账户+账号末4位进行设置。例如：银行存款—工商银行8808.
“微信”作为银行存款的二级科目有哪些依据：与货币资金存入金融机构的属性契合；“微信”具备结算账户的特点；腾讯实时发送交易记录，可视同为银行对账单；结算信息截图可以视作银行回单。因此，笔者认为“微信”放银行存款二级科目核算相对靠谱。
当然，微信有“公司”微信和自然人微信，公司的微信账户放银行存款核算相对容易理解。笔者建议实际收付公司资金的自然人微信应参照公司微信处理。如图：
3、其他货币资金其他货币资金的定义：除现金和银行存款以外的各种货币资金。
单从其他货币资金的定义看，“微信”与传统现金和银行存款有别，应该划为其他货币资金。但是仔细查看会计准则描述其他货币资金具体包含的6部分内容，可以看出一个主要共同点，就是为了取得商业银行某种结算凭证而存入银行的款项才称为其他货币资金，属于特定用途的概念。“微信”并不具备这样的用途和属性。因此，笔者不建议用其他货币资金核算“微信”。
三、微信发工资的会计分录根据上述用银行存款科目核算“微信”的论点，可以直观的得出用微信账户支付工资的会计分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款——微信
公司把基本工资分摊在岗位绩效通讯补贴社保等方面？
你好，你们公司把基本工资分摊到绩效工资、通讯补贴、社保等项目上，这种做法无所谓合不合法，顶多是合不合理的问题。
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，员工的工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成，所以你说的那个基本工资不在法律规定的任何一个里面，因此你们公司把基本工资怎么分摊就完全是公司的自主权，可以说公司怎么做都是合理合法的。
你说的基本工资、绩效工资、补贴等仅仅是公司的一种工资结构，只要你拿到手的工资总额高于当地最低工资标准就是合法的。但话说回来，公司把基本工资分摊到绩效、补贴上面，合不合理就是两说了。也就是你们公司这么做可能合理，也可能不合理。
为什么这么说？因为你们员工拿多少工资都是有合同约定的，如果拿的工资低于合同约定的工资，不管公司对工资的自主操作权有多大，那就是不合理不合法的。以我的经验看，你们公司把你的基本工资分派到绩效、通讯补贴及社保等方面肯定会降低你的工资收入，因为员工永远不可能拿到100%的绩效工资，而你们公司肯定会把基本工资的大头分摊到岗位绩效工资里面，如此一来，一旦你绩效考核不理想，那么绩效工资肯定就更加的少了，在其他工资项目稳定的情况下，你的总工资是比以前有基本工资的时候减少了，这个时候如果低于合同约定的工资，那么就是不合理不合法。
你们公司的做法本质上是在强化员工的绩效管理，想要提高员工的工作产出，从而提升公司的生产经营能力，公司在战略上是没错的。但如果仅仅是这么调整工资结构，不做其他的配套调整，比如加强员工的技能培训、优化绩效考核指标、强化绩效反馈、改进绩效体系，那么公司这么做就没有多大的意义，反而会成为员工和公司之间产生纠纷的导火索，因为无论员工做的再好，绩效工资这一块都是降低了，只不过降低的幅度有大有小而已。
所以，我个人认为你们公司把基本工资分摊到绩效工资、补贴和社保等方面，这么做不太合理，因为它必然降低了你们拿到手的工资，但即便如此，还是合法的。
如果两个人合伙投资只有一人出力怎样分红？
理论上说. 员工工资部分是在利润前扣除的，因此不存在分开负责的问题。 公司一个月赚1万，员工工资如果是6千。 那利润就只是4千(不考虑税收都因素)。 要分红也是在剩下的这4千中分， 无论是三七.四六还是五五 都是可以的。这分红比例由双方协商解决。
合资指：
1、几个方面一起投资 [办企业]；
2、指两个公司把投资基金联合起来，投资一个项目；
3、聚集资本，合股经营。
公务员待遇怎么样啊？
体制内呆了十年，目前副科级实职，可以回到你的这个问题啦。
十年来最深的感触就是，公务员不适合穷人，真的不适合，特别是农村人。为什么这么说？因为我就是是个例子，我身边所有农村出来的穷人家的孩子，只要干了这一行的，状态都是吃不饱也饿不死，旱涝保收但很难改变穷困的命运！
公务员这行最适合有些家底，不愁房子不愁养娃成本的城里人，他们父母有退休金有存款有房子，身体又好，可以帮着带娃，可以帮衬过日子，这类人是最适合干公务员，不用担负任何创业失败的风险和就业的不确定性。身边这样的同事都过得非常爽，工资就是零花钱，根本不用愁养家的事，下班后炒股炒基金，出去喝喝小酒，或是打打网球羽毛球，坐坐瑜伽，神仙般的日子。
而如果你是像我这般农村出来的孩子，我真的不建议你干公务员这一行。
一是工资真的很低，虽然确实稳定，但增长极慢，真正的死工资。我本人工作十年，副科级，一年所有收入加一起不超过十万，关键是这几年几乎没增长。至于有人说的什么福利和灰色收入，我是真没见过，所以无法回答。
二是压力真的很大。农村出来的孩子，父母基本都没有稳定工作，那就没有退休金，只有新农保每月百十来块钱养老金。父母双亲的养老压力自然就在你的身上了，如果再有个什么病和意外，你那点死工资够干啥的？再就是养孩子的压力。一个孩子从生下来开始那就是吞金兽，奶粉尿不湿之类的就不说了，娃儿特别容易生病，一次医院就得千把块，随便买点药就是大几百。从幼儿园开始的兴趣班，读小学后的辅导班，哪一个一年都得上万块！至于房子，就更不提了，首付哪里来？贷款有公积金还好说，装修呢？
三是晋升真的很难。农村人真正能实现跳出农门的路子不多。一是挣大钱当老板住城里。二是当大官。而从一个办事员熬到县级干部，再没有任何外力和特殊机缘的情况下，基本没有可能，撑死了到退休能混个副县级待遇，那就不错了！
所以，如果你还年轻，如果你还有选择，如果你是农村出来的大学生，我建议你不要轻易入坑公务员这一行。趁着年轻多吃点苦，去北上广闯一闯，抓住机会实现财务自由，才能真正改变自己的命运，也才能真正改变一家人的命运。