老师工资分摊，什么叫教师的档案工资？
正式编制教师通常在公办学校等事业单位，事业单位的工资构成一般均由四部分构成：岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各类津补贴。
体制内一般把基本工资叫档案工资，也就是教师工资构成中的岗位工资和薪级工资两部分。01教师的级别划分教师属于事业单位的专业技术岗位，教师专业技术岗位分级也是参照事业单位进行分级的，从上到下分为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与事业单位专业技术岗位的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
每个级别中还分若干层级，从高到低一共13级，也就是说正高级教师包含1-4级，副高级教师包含5-7级，一级教师包含8-10级，二级教师包含11-12级，三级教师为13级，也就是员级。教师每一级别职称的的取得都要通过评审，比其他类事业单位难度要大些。
我们平常说的教授就是正高级教师，副教授就是副高级教师，教授、副教授职称主要是高校在用，而中小学用的名称就是上面所述的。再者，医院里的主任医师就是正高级，副主任医师就是副高级，主治医师就是中级职称。
02教师的档案工资介绍。上面说过，我们常说的档案工资就是指的岗位工资和薪级工资。
1、岗位工资。教师从高到底划分13个等级，每一个级别都对应相应的岗位工资。2019年国家对机关事业单位的基本工资进行了调整，义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月 1675 元至 6665 元，薪级工资标准为每月 288 元至 7989 元。因为老师付出比较多，因此老师的基本工资标准是要高于其他事业单位的，情况看下表。
老师的档案工资对照表
其他事业单位档案工资对照表
从以上表格我们可以看出，教师的岗位工资标准是要高于其他事业单位专技岗位工资标准的，平均每个级别要多200元左右。
2、薪级工资。薪级工资主要跟老师的全日制学历、工龄以及各年度考核情况有关。通常来说，教师工龄每增长一年，薪级工资就增长一级，前提是年度考核达到合格以上。
上面表格的左半部分对应岗位工资，右半部分就是薪级工资。文件规定，全日制大专薪级工资起点为5级、本科为7级、研究生为11级，博士为13级。起点薪级再加上你的工龄对应的薪级大概就是你所对应的薪级工资等次。
当然具体如何对应跟你所处的岗位级别也有关系，要用2006年的工资套改表进行比对，因为套改表比对较为麻烦，这里不做赘述，如果你有这方面的疑问，可以跟我交流，我会给你介绍详细的比对方法。
03教师的其他工资项目。教师的其他项目工资主要就是绩效工资和津补贴了。基本工资其实在工资体系里面占的比例并不大，最大的应该就是教师的绩效工资了。绩效工资的发放单位会根据实际情况灵活制定分配方案，往往更加灵活，各个地方和各个学校都不尽相同。
但是绩效工资的分配也是最难让人满意的。很多学校在分配绩效的过程中都会产生一定矛盾，比如学校老师拿得少、其他综合岗位拿得多、领导拿得太多等等情况。
教师的津补贴也比较多，比如生活补贴、教龄补贴、课时费等等，因为现在学校都有延时服务，家长交的这些延时服务费也会发给老师，平均每个月大概比原来要多1000多元，对老师来说也算一笔不小的收入。津补贴项目和金额受地区的影响很大，发达地方可能多些，贫困地方要少一些。
总结一下以上就是老师的工资情况介绍，档案工资为什么叫档案工资，因为编制内每个人都有自己的人事档案，人事档案的第九类材料就是工资材料。教师因为每年薪级工资都会变动，工资变动后都要制成工资变动表，然后这份表格会进入你的档案。工资表上面就记录了你职称、岗位级别和薪级工资变动情况。
当下教师的职称晋升竞争压力很大，前几天山西还有老师在抖音举报学校职称评审的不合理性。因为职称跟老师的档案工资息息相关，涉及切身利益，尤其对退休以后待遇影响很大，所以都很在乎，这个无可厚非，只是希望各个学校在评审的过程中要尽量做到公平公正。
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包括绩效津贴福利五险一金在内？
我在湖南省永州市零陵区农村工作，工龄二十一，小教一级教师！工资打卡三千二百九十六，每个月绩效工资六百四左右（每年的每个月都多少有点区别），年绩效考核奖金一万一千左右，平均下来一九百一个月，乡镇工作补贴三百二，住房公积金自己缴纳五百财政补贴五百，就是一千（虽然现在自己拿不到手，但也是钱啊😍），共计6116元每个月！但是每年缴纳的养老保险没有扣除，医疗保险交多少会返回到医疗卡上，每年还增加二千四多的医疗铺底，平均下来每个月也有二百元！注明，本人是学校负责工资福利以及五险一金的办事人员！听说这次又要调整工资，人均增加三百左右！基本上就是这样的！算不算比较高了？在教育系统！
私立学校的老师有工资吗？
此次“新型冠状病毒”疫情的发展，对于各行各业的从业者而言，都是一件无比巨大额冲击！而国家各部门为了应对此次“疫情”对于各行各业的影响，出台相关规定，要求各用人单位和企业，在“疫情”停工、停学期间，要保证所有工作人员的工资待遇！换句话说，就是“疫情”期间，所有人的工资收入用人单位必须无条件照常发放！
当然，国家要求的“疫情期间工资照常发放”规定之中“教师”也是包含在其内的！但是，众所周知，教师群体主要分为“体制外”和“体制内”两种！而“体制内”的公办教师工资都是当地财政发放，“疫情”期间当然能够执行国家的相关规定，足额发放当地“公办教师”的工资！而“体制外”的私立学校老师们，就比较尴尬了，他们的工资收入主要依托于学校，并且收入的主要来源是“上课所得”！而“疫情”期间，全国各级各类学校都处于“停课”状态，让他们对于“疫情”期间是否能拿到工资？纷纷表示不看好！
要知道，私立学校的老师们，一般只有在“学期”中才能获得相应的工资收入！而涉及到的寒假、暑假期间，他们很多人都是没有工资的！但是，此次“疫情”恰恰也爆发在这些私立老师们本应该上学工作的时间段！学校不能开学，收取学费，学校没有收入！而他们尴尬的“体制外”教师的身份，让他们对于“疫情”期间国家要求的相关执行政策不敢过于奢求！
而且在国家出台“疫情期间工资照发”的政策要求之后，不少私立学校的老师们也纷纷在网上呼吁他们也应该“照发工资”！当然，从某种角度讲，其实私立学校的老师们，与公办教师们有什么区别呢？他们一样在上课，一样在教书育人，一样在“疫情”期间按照国家要求“停课不停学”在家认真准备网课！但是，由于学校性质不同，体制内外区别，让他们对于“疫情”期间能否拿到工资，都产生如此疑问！
在这里，我们应该呼吁有关部门，在执行落地“疫情期间工资照发”的相关政策时，也要关注到这些“身份特殊”的群体，诸如私立学校的老师们！同时，各级各类的私立学校校方，更应该在这个特殊的时刻，出面表态，让这些身处于“体制外”的私立学校老师们，能够安心，虽然“疫情期间工资照发”并不是强制措施，但是，要知道作为学校的主要工作员工，这些老师们的心安与否才能决定学校的工作好坏！所以，各位私立学校校方，执行政策，既暖人心，更让老师们安心！在本应该有所“牺牲”的时期，如果过于私心，可能心寒的不只是这些私立学校老师们！
合肥市新招聘中小学教师无编制？
合肥市招聘教师不入编制与我们通常知道的无编制教师很不一样，但这种不入编制教师与编制教师也应该是有区别的。
我们一般理解的有编制教师是指通过各地统一在编制内考试招聘的教师，而无编制教师是指各地各校自行聘用的教师。这两类教师的差别当然非常大，有编制通俗一点说叫“国家教师”，是拿了“铁饭碗”的，工资由国家财政全额拨付，享受多种福利待遇，而无编制教师工资待遇由聘用双方协议，聘用方可以根据学校情况和教师工作情况进行解聘，工作比有编制教师压力大。
在实行教师退休走社保政策后，编制显得不那么重要了，正是因为此，现在不少人没有选择考编制教师，而到很多私立学校任教。甚至有教师从编制内跳到编制外。所以有编无编，谁好谁坏是每个人自己的感觉。当然我这里说的无编制不包括有学校的临聘人员。
但实际上，有不少地方还有另一种形式的无编制教师，由于早在2012年国家出台精减编制政策，规定各地事业单位的编制数要控制总量不变。但由于社会发展，城镇化建设步伐的加快，许多城市学校学生数在增加，现有编制教师不能满足教育教学的需要，于是不少地方政府出台了以不入编的方式招聘教师的做法。合肥市近年基本就是用这种方式招聘教师。这类教师招聘，不是由省级统一招考，而是各地方政府组织，同样要参加招聘考试，录取的人不入编制，但在职时享受编制教师同等待遇。
这种无编制教师看起来与有编制没什么不同，同等情况工资待遇一样，工资自然晋升，职称评审等都与有编制教师同等对待。像合肥这几年所发的一次性绩效奖励，无编制教师也同样享受。
但我所知道的无编制与有编制至少有两个方面的不同，这能显示编制的重要性。一是无编制教师流动不了，由于无编制教师是地方政策，有的甚至是定向到某具体学校，所以如果有教师想调动基本没可能，即使能流动也只能在招聘自己的地方政府区域内。二是无编制教师退休后走的是企业职工退休政策，而有编制教师现在虽然也走社保，但走的是事业单位系列。这两种政策是有根本不同的，这时编制的作用就体现了。举一个例子，国家工作人员逝世后的一次性抚恤金，公务员有四十个月工资，事业单位说只有二十个月，而企业职工则只有十个月。
去年在国家出台要求加快教师入编政策后，合肥市前些年无编制招聘的教师许多都已入编。这其中也让人发现由合肥市招聘的无编制教师可以入编，但某些区自行招聘的就入不了编了，所以说都是无编制教师招聘可能也存在区别，而合肥在过去的招聘中对此也没说清楚。
不只是合肥，其他地方也有这种招聘考试，每一位想参加考试的人一定要看清楚招聘公告。
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工资是个人隐私的一部分，非必须不公开，更不可能每月公开每个人的工资收入。其实每年有几个节点是公示过的，如：每年公积金核算，医保，养老缴费核算，是对每个人工资收入变向公示了。一些同志老是怀疑自己工资是否发少了，发错了，实际上可能性很小。一是对财务记账，审计等制度不了解，以为象个人记流水账一样。财务记账是很复杂的科目对应记账方式，有一笔不正确，账就不平，现在采用电子记账更是不可能出错，更不可能给他多发点，给你少发点的事。其二是每年有多次各种部门审计检查，对各项支出进行审查，有问题早就找出来了。其三，工资发放造表是由专人负责，财务负责校核发放，发多发少是由工资造表人按规矩算出来，经过几层部门领导审签后才能发放，实际在小范围内也是公开的。其四现在实行的预决算制度，单位每项支出是按照标准年初纳入预算，财政局各科室也会对每个人的工资进行审核，对各项收支进行审核。年底还要进行决算审计的。其五，每个人工资福利是要经过人社局事业科，工资科审批的，仅有很小范围由单位按单位政策分配，如，奖励绩效，但其发放办法也是要经过三重一大研究公示，报上级部门批后才能实施。
不知以上解释能否打消你顾虑。